『壹』 2020濟寧市屬事業單位考試面試比例是多少
題主你好，以下內容是2020濟寧市屬事業單位考試面試審核的相關信息及需要提供的資料。
面試資格審查
擬進入面試范圍人員的資格審查，由招聘單位或主管部門負責。退役大學生士兵的面試資格審查由市退役軍人事務局負責。
（一）時間安排
集中審查時間：2020年8月19日至21日（上午8:30-12:00，下午2:00-6:00）。
遞補審查時間：2020年8月22日至23日（上午8:30-12:00，下午2:00-6:00）。
面試資格集中審查提前完成的可及時進入遞補環節。
（二）審查內容
進入面試范圍的應聘人員需向面試資格審查部門提交身份證、《筆試准考證》《濟寧市事業單位公開招聘報名登記表》《應聘濟寧市事業單位工作人員誠信承諾書》、1寸近期免冠照片（與准考證照片同底版）3張及相關證明材料。
相關證明材料主要包括：（1）國家承認的學歷學位證書；（2）全日制普通高校應屆畢業生應聘的，須提交學校核發的就業推薦表。已與用人單位簽訂就業協議的2020年應屆畢業生，還須提交解除協議證明或加蓋有用人許可權部門（單位）公章的《同意報考證明信》；（3）在職人員、定向委培畢業生應聘的，須提交加蓋有用人許可權部門（單位）公章的《同意報考證明信》；（4）留學回國人員應聘的，須提交國家教育部門的學歷學位認證；（5）服務基層項目人員須提交相關服務基層項目的證明材料；具有5年以上濟寧市鄉鎮（街道）事業單位工作經歷正式在編在崗人員，須提交所在鄉鎮（街道）或主管部門出具的證明材料；（6）我省高級技工學校（技師學院）高級班、預備技師班全日制畢業生應聘的須提交戶口簿；（7）香港和澳門居民中的中國公民應聘的，須提交《港澳居民來往內地通行證》；台灣居民應聘的，須提交《台灣居民來往大陸通行證》；（8）退役大學生士兵須提交入伍通知書、退伍證、戶口簿及安置地退役軍人事務部門出具的證明；（9）崗位資格條件需要的其他材料。招聘崗位對工作經歷有明確要求的，應聘人員需提交相應的工作經歷證明。
高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計，以2020年2月21日為截止日期。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
招聘單位主管部門還應審查應聘人員的任職迴避情況。
經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。在規定時間內未提交相關材料的，視為棄權。因取消資格或棄權造成的空缺，從達到筆試合格分數線的人員中按筆試成績依次遞補。
『貳』 市級醫院面試都會問什麼問題
現在編制面試題
無非是時政、熱點問題、醫改、還有體現醫務人員綜合素質的問題。
我剛通過面試沒多久，我的網路空間有相關的面試精選題，希望對你有幫助。
加油吧！
『叄』 2020濟寧市屬事業單位面試審核什麼時候
集中審查時間：2020年8月19日至21日（上午8:30-12:00，下午2:00-6:00）。
遞補審查時間：2020年8月22日至專23日（上午8:30-12:00，下午2:00-6:00）。
面試資格集中審屬查提前完成的可及時進入遞補環節。
網頁鏈接
『肆』 2020濟寧衛生事業單位招聘面試都考察哪些方面
01
綜合分析能力
綜合與分析是通過分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理，揭示事物的內在聯系、本質特徵及變化規律的能力。
通過這項測評要素來考查考生能否對政府的政策有透徹的理解，能否對社會現象有正確的看法，能否知法守法。
醫護人員的工作要腳踏實地工作、服務，綜合分析能力不僅要求考生明是非，還要求考生善於運用綜合與分析的方法，既能從整體上把握，又能在局部上深入，透徹分析事物與現象之間的因果聯系，看清事物的本質，並提出解決對策。
02
計劃組織協調能力
該測評要素要求考生具備對自己、他人、部門各項活動能夠做出計劃，並且能夠合理高效地安排時間和調配資源，同時對在此過程中可能出現的矛盾沖突按照一定標准進行協調。
03
應變能力
應變能力要求考生有以下四點特質：一是思維的敏捷性和情緒的穩定性;二是對突發事件的整體駕馭能力;三是對工作事務分清輕重緩急，把握重點，按照一定順序處置的協調能力;四是對工作中突然出現的疑難、棘手問題的處置能力。
04
人際交往意識與技巧
對於醫院求職者來說，人際關系是指人們在各種具體的活動中，通過人與人之間的交往建立起來的相互關系的總稱。這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。
05
言語理解與表達能力
工作環境中的言語理解與表達能力不同於生活中的日常交流，它要求考生具備能夠針對不同聽眾採取不同的語言方式和風格，將自己的思想明白無誤、條理清晰地表達出來，並能讓聽眾接受、產生共鳴的能力。
具體來說，考生首先要能理解他人的意思，其次要能做到口齒清晰、流暢，有條理、有邏輯地運用恰當的表達方式交流個人看法，最終要能讓他人理解並認同你所表達的觀點。
06
求職動機與擬任職位匹配性
求職動機是指在一定需要的刺激下，直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動。當個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件一致時，個體勝任該職位工作並穩定地從事該工作的可能性較大。
07
專業(創新)能力
專業能力是指完成職位職責所需的技術性能力或具體的知識要求。在醫院招聘面試中，尤其重視這方面素質的考查，對於專業能力的要求越來越高。考生在掌握基本專業知識的同時，從答題內容上展示出思維及素養方面。
08
自我情緒控制能力
自我情緒控制能力主要是在面試過程中通過觀察考生的行為進行考查。具體情境包括：在較強刺激情境中，表情和語言自然;在受到有意挑釁甚至有意侮辱的場合，能保持冷靜;為長遠或更高目標，能抑制自己當前的慾望。
09
舉止儀表
考生需注意：穿著打扮是否端莊得體;言行舉止是否符合一般禮節，是否有多餘的動作;身體和精神狀態是否良好(精神飽滿、有朝氣、有活力)。
『伍』 濟寧事業編醫療類面試都考什麼精圖有培訓嗎
目前抄是採用結構化面試考核，
題目考查內容維度分為以下幾種情況：
1.兩題全部考查普通結構化。
2.兩題全部考查醫療結構化(涉及醫療背景)。
3. 兩題全部考查專業知識問答+口述實操或現場實操。
4.一題結構化，另一題專業能力考查。
『陸』 濟寧第一人民醫院面試的內容是什麼
真正知道的很多都是你的競爭對手吧，平常心。
『柒』 2020濟寧市屬事業單位面試審查什麼部門負責
擬進入面試范圍人員的資格審查，由招聘單位或主管部門負責。退役大學生士兵的面試資格審查由市退役軍人事務局負責。網頁鏈接
『捌』 2020濟寧市屬事業單位考試面試審核需要提供什麼
題主你好，以下內容是2020濟寧市屬事業單位考試面試審核的相關信息及需要提供的資料。
面試資格審查
擬進入面試范圍人員的資格審查，由招聘單位或主管部門負責。退役大學生士兵的面試資格審查由市退役軍人事務局負責。
（一）時間安排
集中審查時間：2020年8月19日至21日（上午8:30-12:00，下午2:00-6:00）。
遞補審查時間：2020年8月22日至23日（上午8:30-12:00，下午2:00-6:00）。
面試資格集中審查提前完成的可及時進入遞補環節。
（二）審查內容
進入面試范圍的應聘人員需向面試資格審查部門提交身份證、《筆試准考證》《濟寧市事業單位公開招聘報名登記表》《應聘濟寧市事業單位工作人員誠信承諾書》、1寸近期免冠照片（與准考證照片同底版）3張及相關證明材料。
相關證明材料主要包括：（1）國家承認的學歷學位證書；（2）全日制普通高校應屆畢業生應聘的，須提交學校核發的就業推薦表。已與用人單位簽訂就業協議的2020年應屆畢業生，還須提交解除協議證明或加蓋有用人許可權部門（單位）公章的《同意報考證明信》；（3）在職人員、定向委培畢業生應聘的，須提交加蓋有用人許可權部門（單位）公章的《同意報考證明信》；（4）留學回國人員應聘的，須提交國家教育部門的學歷學位認證；（5）服務基層項目人員須提交相關服務基層項目的證明材料；具有5年以上濟寧市鄉鎮（街道）事業單位工作經歷正式在編在崗人員，須提交所在鄉鎮（街道）或主管部門出具的證明材料；（6）我省高級技工學校（技師學院）高級班、預備技師班全日制畢業生應聘的須提交戶口簿；（7）香港和澳門居民中的中國公民應聘的，須提交《港澳居民來往內地通行證》；台灣居民應聘的，須提交《台灣居民來往大陸通行證》；（8）退役大學生士兵須提交入伍通知書、退伍證、戶口簿及安置地退役軍人事務部門出具的證明；（9）崗位資格條件需要的其他材料。招聘崗位對工作經歷有明確要求的，應聘人員需提交相應的工作經歷證明。
高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計，以2020年2月21日為截止日期。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
招聘單位主管部門還應審查應聘人員的任職迴避情況。
經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。在規定時間內未提交相關材料的，視為棄權。因取消資格或棄權造成的空缺，從達到筆試合格分數線的人員中按筆試成績依次遞補。
『玖』 濟寧事業單位面試流程是什麼
事業單位招聘考試，一般遵循以下考試流程，但不同事業單位考試具有明顯的個性特徵，所以具體考試流程請參考事業單位招聘公告。
個人報名
報名人員登陸指定的報名網站（各地人事考試信息網），如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
註：部分地區採取現場報名。
單位初審
招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。
網上繳費
報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要於規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印各種表格和准考證。
資格審查
事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
事業單位•筆試階段
筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確。
筆試備考
（1）認真領會考查范圍
主考部門頒布的考試大綱是命題和考試范圍確定的依據，也是考生進行復習准備的參照系。每相鄰兩次考試的大綱體系變動不大，考生可依據上一年(或上一次)招考大綱和大綱備考，並有意識的調整復習內容。公共基礎知識考查范圍廣，熟悉考試大綱，做到有的放矢地備考。
（2）准備備考輔導資料和練習題
事業單位考試科目具有復雜性，考生要依據考試科目有計劃的准備備考資料。如公共基礎知識考試具有題量大、考試時間短等特徵;專業科目考試題目專業性極強等。
考生要切忌對考試內容及應試技巧"半生不熟"，也不要陷於題海戰術而過猶不及。
(3)制定切實可行的復習計劃，適時調整保證計劃有效性
制定復習計劃，既要充分利用時間，又要做到勞逸結合，保證復習的質量和效果。復習計劃中要安排適當數量的自我測試，自我測試同自己的備考活動協調一致，其具體的實施依據復習的時間和內容等因素進行靈活的安排。
筆試
1、綜合類
①行測
事業單位行測的考查方式有三種形式，一種形式是與國考、省考一樣，一張試卷只考查行政職業能力測驗。一種形式是，一張試卷中分為公基和行測兩部分，一般各站一半的分值;還有一種形式是，一張試卷中包括公基、行測、寫作三部分。
②申論、寫作及其他主觀題
目前事業單位主觀題考試，以申論、寫作、案例分析(也稱材料處理、材料分析、綜合分析等等)、公文書寫和改錯等類型多見。考查內容上，側重考查閱讀理解、綜合分析、語言表達、提出和解決問題能力以及崗位所需的專業知識。
③公基
事業單位考試相對於公務員考試而言更簡單，其中的公共基礎知識部分就相當於公務員考試中的常識部分，但難度明顯降低了。從考試范圍上來講，一般涉及政治、經濟、管理、公文、事業單位概況、道德、科技人文等知識。從考查方式上來看，絕大多數題目為識記性考題，考試題型上以客觀題居多，所以考生如果提前復習，很容易得高分。
2、教育類
①教育理論
從考試形式來看，各地市不同的考試之間也有著明顯的差異： (1)筆試內容為"綜合知識(公共基礎知識)+教育理論知識"。 (2)筆試內容為"學科專業知識+教育理論知識"。 (3)筆試內容為"教育綜合知識"(教育基礎知識)。
②專業學科
近兩年教師招聘考試的筆試有一個很明顯的趨勢就是越來越多的地區加考學科專業知識。這一變化的原因可能是僅僅考核教育學和心理學等教育基礎理論難以測試出考生學科專業知識的扎實程度。而目前學校家長以及社會各界對素質教育和教育質量的要求越來越高，對教師的要求也越來越高，例如，測試音樂老師的樂理知識和音樂史音樂鑒賞和分析能力、音樂的編創能力成為一種必要，測試理科老師中考、高考及大學相關學科知識的了解掌握和熟悉程度成為一種必要，測試文科老師的學科知識的寬廣度成為一種必要。
3、醫療衛生類
各地甚至各醫院的考試側重差異很大。每個地方，每個醫院都有屬於它自己的優勢產業，或者說是特色專科。而醫療招聘考試的命題人又往往是這方面的專家，所以說命題人喜歡側重於考查自己所研究領域內的專業知識。這就需要考生要熟悉當地考情。
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成績公布
筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。由於各單位情況不同，詳情請查看簡章或成績公告。
事業單位•面試階段
面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。
面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。
面試備考
很多考生在面試前進行了充分的復習，上考場前志在必得，但是最後的結果卻不盡如人意。失敗的原因不是知識儲備不足，而是缺乏必要的心理准備，以至於前功盡棄。在面試當中，考生的問題主要有兩個：一是緊張，二是無話可說。前者說明自己信心不足，後者說明自己的社會認知和分析思考的能力還有欠缺。但更為重要的是，考生沒有端正心態，對事業單位面試的理解存在誤區。通過關於心理問題的講解，相信會對考生的面試有較大的幫助。
1、 初步認識面試：約占考前時間的四分之一
了解面試的基本框架要求，包括面試真實場景、場內設置、場內人員身份及職責;
全面認知並把握考試題型、題量，做好初級面試應試策略。
2、 精確准備面試 ：約占考前時間的三分之二
通讀面試教材及具有理論指導類的面試書目，逐步把握面試的考核核心;
掌握各類型面試題目的作答思路，可參加面試輔導班培訓;
在全面掌握作答思路及技巧的基礎上，再優化，做到融會貫通。
面試
1、綜合類
①結構化 事業單位的結構化面試重點考核六大題型：自我認知、綜合分析、人際關系、組織管理、情景應變、言語表達。
②無領導 無領導可以分為選擇類、排序類和開放類三大類。
2、教育類
①說課、試講 筆試成績排名之後，根據公告規定的比例篩選進入面試的人選。由於教師崗位的特殊性，所以教師崗位的面試一般和普通崗位的面試形式有很大的差異性，事業單位其他崗位一般用結構化的方式考核，而教師崗位的考核形式多數地區為試講或者說課。 具體的考核形式試講還是說課要依照公告為准。
②結構化 事業單位教育類考試包括教師資格考試和教師招聘考試兩大部分內容，目前來說，這兩類考試在形式上各省份並未達成一致，在考情上也呈現出多元、多變的特點。
3、醫療衛生類
從目前事業單位招錄考試情況來看，面試工作根據崗位特點和專業要求，可採用專業測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。而醫療衛生類事業單位面試主要採取結構化面試或實際操作(技能操作)的方式進行。
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事業單位•體檢與考察
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。
體檢標准參照公務員錄用體檢通用標准執行，國家另有規定的從其規定。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，並寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。
體檢事項
第一，要做好體檢的相關准備工作。如備好體檢表上需貼的近期二寸免冠照片等相關資料；體檢前一天注意休息，勿熬夜，不飲酒，避免劇烈運動；體檢當天需進行采血、B超等檢查，在受檢前禁食8-12小時。
第二，要到指定體檢機構進行體檢。在體檢過程中，要配合醫生認真檢查所有項目，勿漏檢。女性受檢者月經期間請勿做婦科及尿液檢查，待經期完畢後再補檢；懷孕或可能已受孕者，請事先告知醫護人員，勿做X光檢查。
第三，如對體檢結果有異議，請按有關規定向考錄機關提出。
考察知識
1、錄用考察的基本原則是什麼?
錄用考察工作要堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼備、以德為先的用人標准，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，確保考察結果全面、真實、准確。
2、錄用考察的主要內容有哪些?
招錄機關應對考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及與職位相匹配等情況進行考察，並核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、准確，是否具有報考迴避的情形等。考察對象在考錄期間的表現情況，可以作為考察的一項內容。
3、對留學回國人員和境外人員，是如何進行考察的?
對香港、澳門等境外報考人員，盡可能進行實地考察，了解詳細情況，對留學回國人員和境外人員難以出國(境)進行考察的，可請外交、教育等部門協助了解相關情況或提供有關證明材料。
4、在錄用考察中，遇有考察對象缺額時，招錄機關是否可以遞補考察對象？
因考察(政審)不合格出現缺額時，在該職位按考試總成績從高分到低分進行一次性遞補。
5、考察對象對考察結果有異議時，有救濟渠道嗎?
考察結束後，招錄機關應將考察結果告知考察對象。考察對象對考察結果有異議時，招錄機關應當進行復核，並做出復核結論。
6、實地考察結束後，還需履行哪些考察程序?
考察結束後考察組應當如實寫出書面考察報告，考察報告由考察組全體成員簽名。考察報告所附的證明材料應當註明出處，並要求相關證明人簽名或加蓋公章。
事業單位•簽訂聘用合同
經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。符合聘用條件的，由人事廳發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業生（含擇業期限內）的，試用期可以延長至12個月。
事業單位•監督檢查
為保證招聘工作的公正性，招聘單位要最大限度地實行政務公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。事業單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監察部門，加強對公開招聘工作的監督檢查，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正；對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分。
『拾』 2020濟寧市屬事業單位考試面試審核需要什麼材料
2020年濟寧事業單位考試的時候，面試必須要發出一個題目，然後進行回答