❶ 現在很多醫院施行績效工資，什麼意思啊
績效工資又稱抄績效加薪、獎勵工資（Merit pay)或與評估掛鉤的工資（Appraisal related pay），是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。績效工資由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。績效工資制度有其優越性的一面，但也有不足之處。
❷ 公立醫院在編在崗職工的工資由財政發的那部分工資，有監管部門嗎由什麼部門監管
財政部發的呀，財政部，
監管部門的話有自己的紀委的呀
是不是少你工資了還怎麼的呀？可以向你們領導反映一下呀。
❸ 醫院工資績效了，可為何領導們工資和一般職工差距那麼大呢
因為政策領導們訂的，不是員工訂的！！！
年年打工年年愁，天天加班像內只猴；加班加點無報酬，天天挨容罵無理由；碰見官官低著頭，發了工資搖搖頭； 到了月尾就發愁，過起日子愁更愁。 %C要想生活更自由，唯有創業能出頭。
當今社會多數人靠打工掙工資,靠上班養家糊口,用自己的汗水編織著當老闆的夢,用自己的辛勤追求做領導的輝煌。
工作二、三十年,月工資還不過千。省吃儉用幾十年,買個住房還要借錢、貸款。頭頂同樣的藍天，腳踏同樣的大地,一樣的政策,一樣的條件,為什麼有人月賺萬元乃至數十萬元,有人卻長期徘徊在溫飽線上？
隨著網路科技的飛速發展，互聯網應用已經越來越廣泛，人們的生活也已經越來越依賴互聯網，互聯網已經滲透到人們的工作、生活中的各個領域，互聯網早已成為人類生活不可或缺的工具。
即使你不相信，奇跡也會發生！即使你不等待，明天也有黎明！即使你不承認，商機依然存在！即使你不參與，成功仍在繼續！不如一起攜手，財富共同擁有！一定要牢記：人生最大的浪費是猶豫，成功最大的障礙是懷疑！
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❹ 醫院事業單位領導績效每月六千以上，在編一般職工績效一千多，差距太大，如果去舉報的話有什麼法律支持么
最高與來最低相差6倍，明顯源不合理、不公平，且存在以權謀利之問題。
一是在職代會上就績效工資不合理問題提出議案，要求糾偏；
二是向上級衛生行政管理機關或勞動保障監察機關投訴；
三是向監察委員會控告領導幹部的以權謀利（謀私）行為。
事業單位實施績效工資的基本原則：實施績效工資與清理規范津貼補貼相結合，規范事業單位財務管理和收入分配秩序，嚴肅分配紀律。 以促進提高公益服務水平為導向，建立健全績效考核制度，搞活事業單位內部分配 分級分類管理，因地制宜，強化地方和部門職責。 統籌事業單位在職人員與離退休人員的收入分配關系，不斷完善績效工資政策。 公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資所需經費由縣級財政保障，省級財政統籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔。實施績效工資涉及廣大事業單位工作人員的切身利益，政策性強，工作任務重。要妥善處理各方面關系。
新聞鏈接：《我國績效工資有哪些規定》
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❺ 公立醫院的醫生收入是財政撥款還是醫院發工資
財政撥款的是工資，醫院發的叫獎金，獎金才是他們的主要收入
❻ 醫院績效工資的30%是可以不發的嗎
作為用人單位，醫院是可以依據其制度來發放績效工資的
❼ 公立醫院有沒有必要做績效薪酬管理以及員工考核
我個人覺得抄所有企業都要襲做績效薪酬管理，公立醫院也不例外，盈利的前提是把服務做好減少醫療事故發生，分清責權利，更有利於醫院發展，個人見解
我舅舅在德州人民醫院，年前去舅舅家聽他說過參加了一個上海的大型學習，也是改革醫院政策變更薪酬管理的學習，人老多了，像是傳銷組織，每天弄到很晚，好像叫品什麼。你可以自己了解一下