公立教師毀約

『壹』 急！！！公辦教師工作一年辭職的違約金問題

您確定是與學校簽訂的合同？據我所知，公辦教師都是與教育局簽訂的合同，而不是學校。

所以請您講清楚您學校的性質，是否是公辦，您是否是編內

還有，需要了解的是您是否是定向培養的教師（就是那種大學學費減免，畢業後一定要從事教育工作的）。

如果以上兩者皆否，那麼恭喜您，您辭職什麼都不用陪，提交辭職報告一個月（試用期3天即可）拍屁股走人就行，學校頂多是不願意人才流失，嚇唬嚇唬人，任何人在校長的位置上，都可能這么去嚇唬人，不過實質上的手續，正規學校是不會亂走的吧。

說到違約金，如果不存在違約金，學校是不會費力勞心告您的，再者，作為事業單位的學校，是不缺這個錢的，他們只是不想讓你走。。（一般正規企業也一樣，不會有企業里的人閑到為了幾千塊違約金打官司...

PS：這個。。不一樣的，正式編制的教師，都應該和教育局簽合同。這個可能各個地區不太一樣，就不深究了。
但是，您的檔案是在教育局嗎？好好查查。再者，現在檔案的調轉，是聽調入單位的，只要調入單位開了調函，調出單位的辦事人員就會辦理調出。
教育局干什麼為難你呢？好好想想..其實不過是人的問題...您如果總是怕教育局，直接問教育局不好嗎？跟他們咨詢咨詢，套套關系。如果真的您的檔案在教育局，教育局不放，就送送禮，走動走動，有些事情，還是要走人際。

『貳』 請問,教師毀約問題

要看當時你們的協議內容

『叄』 公辦學校教師，違約要求我交5萬違約金，請問合法嗎

已經同意辭職的，有什麼違約金？你看看辭職文件上有沒有關於離職的相關賠償版約定？另外，權按照國家勞動法規定，離職與公辦和私人無關，只要單位同意離職，什麼違約？不能離職成了賣身契了。 你可以到勞保中心咨詢，如果他們解決不了就去上一級教育局咨詢，縣里的就去市教育局，市勞保中心咨詢。市裡的可以給省會勞保中心咨詢省里的規定。打電話咨詢即可。
像這種合同上沒有的規定，不用理他，難道還扣你的證件或者不辦理其他業務。
我一同學就是在省會城市的重點小學當班主任，後來不想幹了，沒聽見她說什麼違約金。

『肆』 公辦教師辭職違約金

已經同意辭職的，有什麼違約金？你看看辭職文件上有沒有關於離職的回相關賠償約定？另外，按答照國家勞動法規定，離職與公辦和私人無關，只要單位同意離職，什麼違約？不能離職成了賣身契了。 你可以到勞保中心咨詢，如果他們解決不了就去上一級教育局咨詢，縣里的就去市教育局，市勞保中心咨詢。市裡的可以給省會勞保中心咨詢省里的規定。打電話咨詢即可。
像這種合同上沒有的規定，不用理他，難道還扣你的證件或者不辦理其他業務。
我一同學就是在省會城市的重點小學當班主任，後來不想幹了，沒聽見她說什麼違約金。

『伍』 公辦教師教師辭職需要交違約金

下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什麼，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同後，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。

我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

『陸』 公辦教師教師辭職時需要交違約金嗎

不需要。
依據勞動合同法規定，只有單位花錢提供了第三方培訓並簽訂《培版訓服務期合同》，或者與員權工簽訂《競業禁止協議》的，員工中途辭職，才需要支付違約金。沒有這兩種情況，學校僅以教育局規定為由要求扣違約金，是違反勞動法的，也就不需要交。
教育局的規定不能超越勞動法。而且，勞動合同法也是適用於學校這種事業單位的。
其次，辭職只需提前一個月通知，不需要單位批准或者同意，所以，只要提前向公司出具一份辭職報告，做好工作交接，一個月之後，即可辦理離職手續。

『柒』 事業單位教師辭職，教師要賠給教育局毀約金嗎

完全不需要。你的檔案應該在當地人才中心，去問一下。如果教育局硬是不放你們，可以向人事部門提起人事仲裁。解決不了的話，甚至可以向法院提起訴訟。你們完全可以勝訴的。

『捌』 事業單位在編教師 辭職 違約金

勞動者離職，只有勞動者違法培訓服務期用人單位才會要求支付相應培訓費用的。
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協議的相關條款，並且用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓，並且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

『玖』 公招教師的毀約問題

可以解除合同並不支付違約金

『拾』 事業單位在編教師辭職被要求付違約金合法嗎

事業單位在編教師辭職被要求付違約金是否合法，取決於學校或者教育部門是否對其進行專業培訓。

根據《勞動合同法》第二十五條規定，勞動者只有專業技術培訓違反服務期約定和違反保密協議競業限制約定的，用人單位才可以要求勞動者支付違約金。

而涉及勞動關系解除需要支付違約金的只有違反專業技術培訓服務期約定的。

按《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓（不是崗前職業培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。

但違約金的數額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用。

因此，事業單位在編教師辭職，學校或者教育部門對其進行了專業培訓，支付了培訓費的，應當支付違約金；反之，則不需要支付違約金。

(10)公立教師毀約擴展閱讀：

1、法定違約金

由法律直接規定的違約金為法定違約金。

法定違約金是在一些法規（如《工礦產品購銷合同條例》、《農副產品購銷合同條例》等）中，明文規定的違約金比例。

合同對違約金作了原則性規定，且有關條例規定了違約金比例，適用法定違約金。

在此情況下，由於合同的內容、違約的性質、程度的不同，確定違約金的方法與數額也有所不同。

1）有關條例明確規定了違約金比例的，即可按該比例直接計算出違約金的數額。

如《工礦產品購銷合同條例》第35條第5項規定，逾期交貨的，應比照中國人民銀行有關延期付款的規定，按逾期交貨總值計算，向需方償付逾期交貨的違約金。

這里明確規定了延期交貨的違約金比例為每日萬分之三。

再如，《加工承攬合同條例》第21條第4項規定，逾期交付定作物，應當按照合同規定，向定作方償付違約金。

以酬金計算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金總額的千分之一償付違約金。

由此可見，延期履行合同的法定違約金的計算標準是固定的。

各種滯期費、滯納金等適用如上規定。

2）有關法規只規定了違約金一定比例范圍。

這需要通過受理案件的人民法院或合同仲裁機關確定一定的比率，才能計算出違約金的數額。

如《工礦產品購銷合同條例》第35條第1項規定，供方不能交貨的，應向需方償付違約金。

通用產品的違約金為不能交貨部分貨款總值的百分之一至百分之五。

一般來講，不履行或不完全履行合同的法定違約金為一定的比例范圍。