私立與特崗教師

Ⅰ 特崗教師與正式編制教師哪個好

兩者都各有利弊，特崗三年以後也轉為正式在編教師。
教師招聘考試與特崗教師的區別：回
「特崗答教師」主要是針對「兩基」攻堅縣和邊遠貧困地區師資緊缺的義務教育階段學校設立，旨在逐步解決農村中小學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍整體素質。「特崗教師」聘期內工資支出將由中央財政設立專項資金，其間教師的平均年薪可達到1.5萬元，高出部分由縣級財政承擔。
教師招聘錄用考試或稱教師招聘考試、教師錄用考試，一般簡稱招教。是近年我國教育部門落實「凡進必考」原則，公開選拔優秀教師的新型錄用制度。
一、考試形式不同：
招教考試以縣或地級市、區進行，而農村特崗教師招聘考試各省教育廳執行教育部的有關政策進行。1.招教考試各地時間不太固定，可以說貫穿一年始終，而特崗以省為單位統一進行;2.特崗大多是網上報名，而招教考試一般在教育局人事局現場報名較多!
二、編制不同：
招教考試在筆試和面試都過關的情況下，一般可以說編制就拿到手了，而農村特崗教師一般要3-5年後考核認定才可以
三、考試內容不同：
特崗教師考試出題比較統一、固定，招教考試各地市、區、縣出題范圍和內容比較靈活、不太固定。

Ⅱ 特崗教師和編制教師有什麼區別

特崗教師和編制教師區別為：報考時間不同、考試內容不同、待遇不同。

一、回報考時間不同

1、特崗答教師：一般由各省統一招考，報名方式也各不相同，而且每年只有一次。

2、編制教師：各地報名時間不太固定，一般每年4月到10月期間招教考試比較集中。

二、考試內容不同

1、特崗教師：筆試內容主要為教育理論知識和專業基礎知識。特崗考試一般沒有指定使用教材。挑選合適的特崗教師專用教材就可以。

2、編制教師：筆試一般考三個科目，教育理論綜合知識、專業基礎知識、職業能力傾向測試。但是有些地區考其中一科，有些是兩科，主要以招教公告要求為主。一般沒有指定的使用教材。

三、待遇不同

1、特崗教師：三年服務期內沒有編制，工資主要由國家財政撥款和縣財政補助組成。但保險公積金由當地財政負責。三年服務期滿，特崗教師轉為正式教師，三年服務期可作為教齡和評職稱的憑證。

2、編制教師：為事業單位編制，享受「五險一金」以及「醫療保險」、「住房公積金」、津貼、獎金等福利待遇。有編制的教師就是俗稱的「鐵飯碗」。工作穩定、不會有大變故。

參考資料來源：

網路——特崗教師

網路——教師編制

Ⅲ 特崗教師和公辦教師有什麼區別

1、工作環境不一樣

特崗教師和公教教師工作環境是不一樣的，作為特崗教師，通常都會分配到縣以下農村中小學任教。

但是，作為公交教師，不一定會分配到農村。比如考的是城市的中小學校，考上之後，就會在城裡工作。從這個角度，特崗教師有點類似於選調生招考，考上之後必須下基層。

2、服務期不一樣

考上公招教師之後，一般情況下，意味著成為了一名在編事業單位人員。如果沒有違規違矩，通常情況下，是可以干一輩子的。這也是為什麼把教師這個職業稱為鐵飯碗的原因。

特崗教師，通常情況下服務期為三年。服務期滿之後，可以選擇轉為一名公辦教師，也可以選擇不幹。除此之外，特崗教師和公招教師，在其他方面並沒有太大差別。

3、考試內容和難度不一樣

從考試內容而言，特崗教師的考試，重點考察應聘人員的專業知識以及綜合能力水平，包含教育學和教育心理學的考試內容。一般情況下，特崗教師招聘考試，一個省份實行統一命題和統一閱卷。教師公招的考試內容，很多時候，根據各地的實際而有所區別。

比如，貴州貴陽招聘教師，筆試考試的內容，考教育綜合知識。一部分省份，將教師招聘和其他事業單位招聘統一進行。總體而言，教師公招情況更復雜，考試內容形式和難度各不相同，很難給出一個綜合性的標准和評判。

4、招考組織者不一樣

特崗教師是中央實施的一項對中西部地區農村義務教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業生到中西部地區「兩基」攻堅縣、縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。

因此，特崗教師招聘一般都由省級教育部門統一組織實施，在程序性上比較強。相比之下，教師公招，很多時候縣級以上教育部門和人事部門就可以自行組織。因此，教師公招的次數和頻率都不一致，特崗教師招聘的考試形式、考試時間和考試內容，相比之下更為規范。

Ⅳ 特崗教師與正式編制教師哪個好

兩者都各有利弊抄，特崗三年以後也轉襲為正式在編教師。
教師招聘考試與特崗教師的區別：
「特崗教師」主要是針對「兩基」攻堅縣和邊遠貧困地區師資緊缺的義務教育階段學校設立，旨在逐步解決農村中小學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍整體素質。「特崗教師」聘期內工資支出將由中央財政設立專項資金，其間教師的平均年薪可達到1.5萬元，高出部分由縣級財政承擔。
教師招聘錄用考試或稱教師招聘考試、教師錄用考試，一般簡稱招教。是近年我國教育部門落實「凡進必考」原則，公開選拔優秀教師的新型錄用制度。
一、考試形式不同：
招教考試以縣或地級市、區進行，而農村特崗教師招聘考試各省教育廳執行教育部的有關政策進行。1.招教考試各地時間不太固定，可以說貫穿一年始終，而特崗以省為單位統一進行;2.特崗大多是網上報名，而招教考試一般在教育局人事局現場報名較多!
二、編制不同：
招教考試在筆試和面試都過關的情況下，一般可以說編制就拿到手了，而農村特崗教師一般要3-5年後考核認定才可以
三、考試內容不同：
特崗教師考試出題比較統一、固定，招教考試各地市、區、縣出題范圍和內容比較靈活、不太固定。

Ⅳ 以前簽了一個私立學校，現在考上了特崗教師用不用交違約金啊

1、看與私立學校簽訂的合同中是否有違約金約定？！
2、與私立學校約定的違約金，是否符合《勞動合同法》第二十二條、第二十三條的規定。
有違約金約定，且符合法律規定時需要支付違約金，否則，就無需支付違約金。

Ⅵ 做一名特崗老師好,還是在城裡做一名私立學校老師好

私立老師好，靈活機動，反正現在的政策趨勢就是自謀生路，不要太依靠國家

Ⅶ 好還是去考特崗教師好 私立學校教師和特崗教師那個

特崗教師就是需要在農村當老師，三年之後給教師的編制，比較穩定，福利待遇各項也還是可以的，私立學校的話收入相對來說會高一點，但是沒有編制，具體的還得看你自己的選擇。

Ⅷ 特崗教師和教師招聘有什麼區別

1、考試性質不同

教師招聘考試，簡稱為「招教」。參加招教的前提條件就是擁有版教師資格證，當權你具備從事教育行業的能力後，需要進行考試來競爭上崗。教師招聘考試主要是以當地教育局組織的公考的聘用機制，教育局通過發布招聘簡章(一般是地區教育網或人事人才網)，包括筆試—面試—考核—錄用—簽約等一系列程序。

特崗教師是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，主要是針對師資不足，通過公開招聘高校畢業生到基層縣以及偏遠貧困地區農村學校任教，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。

2、報名時間不同

教師招聘考試各地報名時間不太固定，一般集中在每年的4月-10月。

特崗教師報名時間由各省統一招聘組織，報名時間各地不一，每年只進行一次考試。

3、考試內容不同

教師招聘筆試一般考教育理論綜合知識、專業基礎知識。但有些地區考其中一科，主要以當地公告要求為主，一般沒有指定的使用教材。

特崗教師筆試內容主要為教育理論知識和專業基礎知識，一般沒有指定使用教材。

Ⅸ 特崗教師好還是民辦學校好

做特崗好,三年就給編

Ⅹ 私立學校老師和特崗教師哪個好

敬職、有實才、有實能、愛學生的最好。