A. 浙江高職院校教師的待遇如何紹興地區基本工資一般是多少，工資包括哪幾塊，公積金大概扣繳多少
大專？ 一般新進去的福利什麼都算進去3000-4000吧
基本工資跟公務員之類的一樣的專演算法 都是只有1500-2000的 這是明面屬上的 然後加上你的福利啊 課時費啊 各種補貼啊 獎金啊 好一點的學院你做到一定程度還有課研經費之類的那就不止5000一月了（貪多貪少看你心情） 公積金250起吧 看學校的 一般是你交一半比如250的話學校也交另一半250 總共500 現在房子那麼貴 那麼點錢曬曬牙縫吧
B. 本人碩士,請問在湖南的公辦高職院校教書的福利待遇,謝謝!
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C. 高職院校的帶編制的輔導員待遇怎麼樣發展前景怎麼樣
1、門檻相對較高:需要黨員、主要學生幹部、研究生學歷等硬性條件。很多的高校對專男女輔導員屬的要求也會有所不一，女生的競爭壓力相對比男生大。很多高校，要求女生輔導員是雙985（本科和研究生都是985），男生是雙211（本科和研究生都是211）。所以能夠踏入輔導員行列，本身的條件是很優秀的。
2、發展空間較大:在高校，很多的行政崗位領導都是來自於輔導員崗位，輔導員在學校的地位也比較受重視，並且，現在碩士進入高校還是比較難。
3、待遇視地區:輔導員待遇要看不同的地區而定奧，但是基本上平均工資是相對能夠達到地區中等以上水平的。
4、責任與感動:主要與學生打交道，為學生做好服務，付出的同時也會收獲滿滿感動，這一些點點滴滴的感動就是做輔導員最大的動力。
所以，輔導員對於女生來說是一個相對不錯的工作。
D. 高職院校當老師待遇問題
待遇很好，要不怎麼都去。工資不高，那是開始，3年後高
但大家知道，原來公務員工資也不高可為什麼去做。
他們福利好，你的工資一份花不出去，活的很好
你吃穿用都發給你，發的東西夠倆個家庭用的
不過要看你學歷夠么，研究生容易要
E. 二線城市，公辦高職院校，編外輔導員崗位的工資大概有多少
廣西這邊有編制的和沒編制的差距很大，有編的四千多，沒有編制的一兩千跟內清潔工門容衛一個檔次，而且輔導員一般要求研究生黨員，另外專任教師比輔導員待遇好很多，學歷相同的專任教師比輔導員每月最少要多兩三千，輔導員在學校的地位是最低的，誰都可以指揮輔導員的。
F. 公辦大學教師待遇和民辦大學的區分
民辦高校和公辦高校的教師待遇差別：
一、民辦高校工資待遇方面變化很快，比如招進來時博士年薪（可能以博士學位津貼形式），但過幾年博士一多，津貼就可能被老闆取消了。（研究生的命運經常如此）。教授們好一點，但教授不會去民辦學校。
二、由於民辦學校在盈利性方面與公司類似——自負盈虧，大多數學校十分摳門，包括日常工作用品，過年過節教師福利，甚至提供住宿後裡面的床、衣櫃等都不是免費提供。
三、名義上民辦高校評職稱與普通高校一樣，但明眼人都知道，親生的和後生的待遇能一樣么。一方面民辦高校老師評職稱都是由公辦的教授們評，他們肯定對自己學校的優先照顧（比如公辦評講師一般100%穩過，但民辦通常每次只有75%）；另一方面職稱高了薪水也高，老闆的成本越高，所以除非是學校迎評，否則十分之不積極，包括（事先不告訴你崗前培訓等），常常會拖一兩年。而公辦學校往往一簽約就提供崗前培訓，兩年就能評中級。
四、民辦學校在招聘時往往的理由是比公辦更重視人才，環境更為寬松。事實上公辦學校的確是系主任老大，等級森嚴，民辦學校這點稍微占優；但民辦學校凡是看老闆臉色，（合同到期後）隨時可以炒你魷魚。
五、民辦高校尤其是在工資變動等方面他想怎樣變就怎樣變，今年有的補貼不代表明年有，工資經常改，但奇怪的是工資總額常常不變或反而降低。
六、管理相當不完善。民辦學校大多辦學時間不長（很多由中職變過來），學校的管理常常死板，比如教師打的不讓進學校，學生一出事班主任每天早上晚上查寢等等
七、合同往往要小心。民辦學校的合同往往不會將津貼福利寫入，為的是政策的變動（見上述一、五條），有 時課時按每月算，如35節/月，一定要問清楚或在合同里寫清楚是按周還是按月計算。舉例，若2月20號開學，21到30號集中上課30節——顯然工作量過大，若按周計，則有超課時費，若按月計（小於35節）則沒有超課時費。——這種計法還包括周末監考加班等。
八、上述現象雖然不是家家都有，但可以說是民辦高校常見的缺陷。僅供參考，因為現在工作越來越難找，但是做到心裡有數是必須的。