公立醫院裁人

A. 為什麼公立醫院還是存在編制

公立醫院有兩種編制，一種是正式的人事編制，還有一種是人事代理編制。雖然在去年已經有風向說要取消公立醫院的編制，但是取消了以後仍然保持了事業單位的屬性，無論是待遇還是其他方面都沒有受到任何的沖擊，總體來說還是和以前一樣。

根據最新的消息來看，公立醫院的編制其實沒有被取消，只是國家已經在研究以後公立醫院不納入編制管理的人事管理的銜接方法，實際上並沒有公立醫院取消事業編制的這個情況，只是國家一直在進行。目前為止有部分醫院成為了試點，比如非常著名的華西醫院，如果你是深圳人的話，可能就會知道在今年深圳的醫改已經開始取消編制了，轉而成為合同制用工！

B. 醫院內不需要裁人的理由

對於不裁抄員的理由，艾美特人力資源部經理呂鈞還有一個「經濟學」上的解釋，她認為員工的穩定對於企業是非常重要的。「以公司鋁課毛邊組為例：一個在公司服務2年以上的員工和一個進入公 司7天的員工每天的產能相差4倍，裁員就意味著產能的降低。」呂鈞說，換句話說，要想達到原來的1名老員工的產能需聘用4個新員工。

C. 我是一個公立醫院，有編制的小大夫，如果辭職的話是不是編制就沒了，

1、編制是醫院管理人員的一種改革前方法，是醫院的管理方式，和辭職沒有關系。內

2、在編人員辭職是公容職人員辭職，不在職人員是非公職人員辭職。

3、在職人員辭職，就有一個在編人員名額空缺，單位可以補充一名公職人員，非在編人員不能補充公職人員名額。

4、在編人員辭職要寫辭職書，並且經過單位以及單位的上級批准；非在編人員醫院批准辭工書即可。

5、在編人員辭職以後其人事關系轉入人事局或勞動局，非在編人員不用。

6、在編人員辭職書遞交以後，根據情況或許會延遲一段時間批准，非在編人員30日內即可。

D. 我在部隊醫院幹了近五年，五險一金全交了，醫院說裁人就把我們無緣無故的給裁了，請問我們該怎麼維權

看你是否和院方簽勞動合同，如果合同沒到期就被裁了可以要求按工齡一年賠一個月的工資。

E. 為什麼這么多醫生不去公立醫院工作而都去了私人醫院工作

一、可能私人醫院給的錢多；
二、在公立醫院沒有編制也就沒有未來保障；
三、私人醫院有自己的股份；
四、自己的手段高明，不在乎編制，只要錢多就行……
原因很多吧！~

F. 公立醫院辭職問題，急求助！

合同到期的情況下，不存在提前辭職的問題，只要不續簽合同就可以離職
怕單位寫自動離職，
你盡到通知義務就可以，對方知道這個情況還不放人，就不是你的問題了

單位不辦手續，可以向人事局申請人事仲裁
當然，這都是在協商不能的前提下，這種事情，盡量協商

G. 一般裁員的時候裁哪些人

裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的版固定期限勞動合同的；
（二權）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

H. 我剛到一家公立醫院工作了半年 因某些原因明年要辭職 合同期簽的三年

提前一個月申請屬於正常離職，跟你簽多長時間沒關系。單位如果扣工資的話可以申請勞動仲裁。

I. 公立醫院可以拒收病人嗎有法律依據嗎

其實醫生拒收大多數還是因為醫院條件有限，無法應對你朋友可能出現的病症專，你以為他們不想賺你錢嗎屬？只是風險太大，他們都沒信心而已。這種情況你強行住進去對你也沒好處，還是建議你們到條件更好一點的大醫院投醫吧。
關於拒收的問題，你可以向當地衛生局投訴，他們會給你答復。

J. 公立醫院取消編制，實行人員備案制，是不是意味著不管什麼學歷的進去都是人員備案制，同工同酬門檻降低

公立醫院取消編制，實行人員備案制，是不是意味著不管什麼學歷都是人員備內案制，同工同酬容？

公立醫院實行備案制改革，並不意味著所有的人員都實行備案制，同工同酬。

1.關於備案制的范圍：根據相關政策規定，根據縣級醫院功能、工作量和現有編制使用情況等因素，科學合理確定人員編制。鼓勵有條件的地方在制訂和完善編制標準的基礎上，探索實行縣級醫院編制備案制，建立動態調整機制。所以，公立醫院並不是取消編制，而是在編制的基礎上，部分崗位探索實行新的備案制。

2.關於薪資問題：相關政策規定，提高醫院人員經費支出占業務支出的比例，逐步提高醫務人員待遇。加強人員績效考核，健全以服務質量、數量和患者滿意度為核心的內部分配機制，做到多勞多得、優績優酬、同工同酬，體現醫務人員技術服務價值。收入分配向臨床一線、關鍵崗位、業務骨幹、作出突出貢獻等人員傾斜，適當拉開差距。嚴禁把醫務人員個人收入與醫院的葯品和檢查收入掛鉤。所以，在薪資待遇這方面，並非簡單的同工同酬。