公立學校的臨聘老師

『壹』 公立學校臨聘教師薪資多少

公立學校臨聘教師薪資應該是不算多的，他每月到手和有編制的老師差不多，但是會扣除五險一金，所以到手不算高，還是走編制靠譜。

『貳』 公辦學校臨聘教師合同的甲方不是學校而足某個人力公司,這對後聘人有什麼不利

我覺得你簽的合同不是跟學校簽的，而是跟某個人力公司簽的，這樣你就不能享受學校的福利待遇？和各種的優惠政策，我覺得要簽，你應該跟學校簽，不能跟這個人力公司簽。
希望能幫到你，滿意就採納吧！

『叄』 臨聘教師與代課教師有什麼區別

臨聘教師與代課教師是一樣的，沒有區別。這兩種性質的教師都是國家公辦學校為彌補教師的短缺對外公開招聘，不享受在編教師的工資待遇、沒有事業編制的臨時臨時教師崗位。

沒有編制的學校老師通常屬於僱傭的臨時人員，不能晉升，不能調動，即屬於某個學校被暫時雇傭人員 (俗稱代課老師)。通常也沒有職稱，沒有職稱工資(非在編有職稱也常無法聘任)。退休後，按照當初與所在單位簽訂的合同辦理。

在私立學校，由於學校必須幫助其工作人員按照有關法律規定繳納社會保險，所以退休後一般都享受社會保險待遇。在公立學校招聘人員時，由於經濟困難等原因，一般不幫助其繳交社保或只繳交部分如工傷保險。

(3)公立學校的臨聘老師擴展閱讀

學校，由於教師休產假或其他原因，出現臨時性教師短缺，又無法通過教師招聘的方式統一調配，就只好僱傭代課教師。

而非在編教師和合同制教師都是通過教育局組織的統一教師招聘考試錄用的，與教育局簽訂聘用合同，工資由財政支付。

代課教師則是由學校組織招聘的，工資由學校發放。一般情況下，代課教師的工資要遠低於非在編教師和合同制教師，而且代課教師一般不繳納五險一金。代課教師和臨聘教師會隨著學校需求變化而增加或減少，當教師超過需求時，會面臨被解聘的危險，很不穩定。

『肆』 我今年27，女，現在在佛山的一所公辦學校當臨聘老師，談了一個本地的

首先父母肯定是為你好的，父母可能比較傳統，老一點觀念，你父母還是希望專你能腳踏實地屬一點， 你27歲之前 決定都是你做的，你都沒有做好，你就應該多聽聽父母，多溝通，但是不一定要用你父母的辦法。 結婚後 陪伴父母時間本來就不多了。

『伍』 公立學校自主招聘教師有編制嗎

公立學校單獨招的教師屬於無編制正式老師，屬於合同制的老師，只有參加當地版教育局組織的教師權編制考試的才是帶有編制的正式老師。在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。

非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。機關事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年並按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。

(5)公立學校的臨聘老師擴展閱讀

無編制的學校教師往往屬於臨聘人員，無法晉升，無法調動，即你只屬於某一學校臨聘人員，往往也無職稱，更無職稱工資（非在編有職稱也常無法聘任）。退休後按照與當初所在單位簽訂的合同處理。

在私立學校中，因學校按照相關法律規定必須幫其工作人員繳交社保，所以退休後一般享受社保待遇。在公辦學校中的臨聘人員，因為財政困難等原因，一般不幫其繳交社保或者只繳交部分如工傷保險。

『陸』 惠州公辦學校臨聘老師待遇

別傻了，快點取錢吧～～～～你問的老師待遇差別比較大哦，惠州市區有三內類型學校，一類是市直待遇容學校，包括教育局直屬學校和大亞灣區學校，一類惠城區待遇學校，一類惠陽區待遇學校，總的來說，市直學校待遇是最高的，經過幾次工資調整，具體工資多少我就不知道了，不過高中一般老師一個月發下來到手的是3500——4000，惠城區比市直差一點，初中比高中差一點，惠陽區比惠城區平均少800——1100工資，惠陽區就那幾所公立民辦學校待遇跟市直比較接近，一個月一般教師能拿3600左右，其他節日獎金，學期獎在此不列舉～

『柒』 現在是否還有公立學校能招臨聘教師

有的，但多數是做幾個月代課而已。想找到這些信息可以上當地的教育信息網或教育局網站查詢，招聘信息都是教育局統一公布的。GOOD LUCK!

『捌』 以臨時身份進公立學校當老師，需要通過事業單位考試嗎臨時老師想轉正。是不是弄一個編制就可以

對，直接參加教師編制考試就可以。到公立學校當教師如果要轉正，具體要看學校的要求，如果需要參加事業單位考試，就得考。如果是應聘過去的，則不需要。

師范專業可以報考教師招聘的編制。非師范類學生要取得教師資格。

在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。

(8)公立學校的臨聘老師擴展閱讀：

編制教師優勢

第一，教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險和養老保險。機關事業單位養老並軌，有望解決這個問題。

第二，有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。

第三，有編制的教師工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。

有無編制主要區別

教師有無編制的區別主要體現在以下幾個方面：

1、有編制可以調動，有相應的職稱工資並可以晉升，退休後享受相應的社保和職業年金。

2、無編制的學校教師往往屬於臨聘人員，無法晉升，無法調動，即你只屬於某一學校臨聘人員（俗稱代課老師），往往也無職稱，更無職稱工資（非在編有職稱也常無法聘任）。退休後按照與當初所在單位簽訂的合同處理。

3、在私立學校中，因學校按照相關法律規定必須幫其工作人員繳交社保，所以退休後一般享受社保待遇。在公辦學校中的臨聘人員，因為財政困難等原因，一般不幫其繳交社保或者只繳交部分如工傷保險。

和職稱關系

首先申明一下，教師編制和教師職稱兩者是不同的概念。教師編制也稱為在編教師，非教師編制的就稱為編外教師。教師編制含義開頭已經提到過，教師編制屬於事業單位性質。非教師編制的和教師編制待遇相差很大。

兩者原則上是沒有關系的，非教師編制也能評教師職稱。

但是每一所學校都會考慮到職稱評定時的名額問題！所以在評定的時候名額不緊張還好說，否則很少考慮編外人員，也就是說編外教師評職稱比較困難。

『玖』 2020清遠公立學校臨聘教師薪資多少

臨時聘用教師的工資報酬

是按相關文件和部門規定，

這個有相關的文件出台之後嚴格按照文件出台辦理的。