1. 關於民營企業違約金問題
建議你簽10年的，到時候該走還是可以走的，合同沒到期，你只要提前1個月通內知你要離職就可以不必交付違約金容，更何況，隨便去哪開個證明，也可以離職，再者說，簽了10年他開你的話你所享受的待遇也會高很多，當然不是因為你的嚴重失誤導致公司經營虧損的話。
2. 為什麼我和一個私立高中簽約1年，上面有一條是「違約金一萬元」 請問違約金達到一萬萬是不是違法了
違約金一萬元,跟你來說的違約金達到一自萬萬有什麼關系啊。違約是違約，不是違法，如果你不履行你簽的合同上的約定來的話。比如你是乙方，學校是甲方，甲方可以控告你。控告你的話，這個問題就要交給法院 或者其他（國家）機構來管，如果您沒聽法院 或者其他（國家）機構的管理的話。那就是違法了
3. 和私立學校簽了一年合同，交了一千押金，上面有一條違約金五千，請問這合法嗎
如果認為違約金過來高，可以申請仲裁自或者訴訟。根據《合同法》第一百一十四條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
4. 私立學校辭職要交違約金嗎
正常都要交的，具體可以先試探校方，校方不答應的話，就協商
5. 私立醫院怎麼樣，如果簽約後違約要賠償說的過去嗎，說是賠償違約金
私立醫院一般是收違約金的，所以簽協議前還是要慎重啊
6. 私立學校有違約金的勞動合同有效么
在勞動合同當中體現違約金的，僅限如下兩種情況下，是可以約定違約金的。
1、單位為提供專項培訓費用時，可以與該勞動者約定服務期。勞動者違反該約定的，企業可以要求員工支付違約金。
2、單位在勞動合同中約定保密協議、或競業限制的情況下，員工有違反的情況，企業可以要求員工支付違約金。
根據《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
根據《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
根據《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
7. 六月份簽一私立學校，合同內規定 10萬違約金
肯定不合法，太離普！明顯違背勞動法！
8. 我在私立學校簽訂三年合同，如今只做了一年，我想辭職，但是合同里說單方面終止合約是要付違約金一萬元，
員工和私立學校簽訂的勞動合同，並沒有編制的，那麼可以按照《勞動合同法》規定解除勞動關系。除單位為員工提供培訓出現的費用以外，單位不得和員工約定其他由員工承擔賠償的約定。所以員工可以按照法律規定提前三十天以書面的形式通知單位離職，並且不需要承擔違約金。
如果員工和單位因為解除勞動關系而發生爭議或者糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權的。
依據《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
9. 在私立學校簽了三年合同,壓了證件,幹了一年不想幹了,違約金5萬,怎麼辦
願意干他就干合同來，給人的違約金就可以了，沒辦法，是你自己的願意啊，隨便打官司，你也不一定贏嘞
10. 不懂法律，想問問私立學校違約金的問題。
你好，現在辭職是不需要交納違約金的，如果學校告你，其理由也是無法成立的！除非學校給你提供專項賠償費用，約定服務期限。