私立學校辭職程序

㈠ 在私立學校辭職，該向什麼部門遞交辭職信

你學校的校長,如果有人事的話,也可以遞交人事.

㈡ 私立學校辭職要交違約金嗎

正常都要交的，具體可以先試探校方，校方不答應的話，就協商

㈢ 我是一個私立學校老師，想辭職（不想30日內通知），需要賠償嗎

法律並沒有規定，勞動者主動提出辭職解除勞動關系的，是否應當支持經濟補償金。但是與之相近的規定有：
首先、《勞動法》第二十四條，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。《勞動法》第二十八條，用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
其次、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
再次、《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

㈣ 從學校辭職需要辦理哪些手續

第一步：寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容。第二步：和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須准備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。第三步：交接工作在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。第四步：人事手續決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一並轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須咨詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。第五步：開離職證明按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。第六步：儲存工作檔案在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。

㈤ 私立學校教師試用期間辭職

未簽合同可以隨時辭職，我個人建議你不要辭職，因為未簽合同的用人單位應向勞動者支付二倍工資。

㈥ 教師辭職的手續問題

本人向學校提交書面「辭職申請」，學校簽署意見後上報主管教育部門，.................逐級上報審批備案。至同意辭職批復發給你所在學校
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你自由了！！！

㈦ 私立學校教師辭職問題

私立學校就沒有這么麻煩了，只要你先禮後兵了，就不要擔心了，想朋友你這樣的情況，提前半個月通知了校方，而且已經做好工作的交接，是可以走的，如果你什麼都不管的話，甚而至於隨時可以走的，我覺得你已經算是負責任的了哦。順便說一句，我曾經也是私立學校的老師

㈧ 如何在私立學校順利辭職

在私立單位如不願再幹下去，可提前遞交申請辭職報告，待批復後，便可離開崗位。

㈨ 合位，請問在私立學校是正常辭職程序走的，學校不發去年的績效，目標

勞動合同法規定，員工因個人原因離職，應該提前30天書面提出申請。你們學校的處理意見回是有依據的答。但是是不是能夠因此就不發或者少發你的工資，這個要看學校有沒有相關規定了。
你可以去學校重新提交書面的離職申請，在審批通過離職手續完成之前或者提交申請後滿30天之前，應該正常去工作並且辦理工作交接。

㈩ 從私立學校辭職後心裡空盪盪的，很難過，之前一直盼著辭職

老師雖說職業很神聖，可也是人，沒有必要為了不開心的工作環境讓自己忍著，時間久了對自己對學生都不好。也許是換一個環境的時候到了，沒關系，調整兩天重新開始。外面的世界很大。