1. 今年簽了三方協議，一所私立學校，三方協議上這么寫的：1，三年內不能考研 考公務員。2，合同期五年
如果是學校要求你簽，你可以就不簽。那些都是學校騙你的，有的學校甚至可以拿學位證要挾你，其實根本不用怕。他們是不合法的。
如果你已經簽了 要看看協議上有沒有內容。
2. 畢業前和私立學校簽三方協議，別業後不想去那兒會怎樣
你正確的處理程序是：讓這家學校給你出具一份解約函，回學校辦理改派手續版，領取新的三方協議權，找到新的工作以後，與新單位簽訂新的三方協議，學校據此給你辦理新的報到證，也就是派遣證，畢業證到手以後簽訂勞動合同。改派的程序和手續：原簽約單位出具解約函~要回已經簽署的三方協議和派遣證~回學校就業指導辦公室辦理改派手續~學校就業指導辦公室收齊手續送省教育廳申請新的三方協議表格~發給畢業生~與新單位簽署三方協議~回學校辦理派遣證。
3. 我和一私立學校簽了三方協議，協議上主要寫了我同意應聘到該校，違約金5000.協議上沒有簽多久
根據你的描述：
你的事情可以分為兩部分來處理。
1、既然你同一簽一年，證明，你有意向在該單位工作，那麼，你可以直接與單位簽訂三年勞動合同，合同簽訂後，你在該單位工作期間，如果想跳槽，換工作，如果在試用期內，你提前3天通知單位，即可解除勞動合同；如果已經轉正，那麼，你提前一個月書面通知單位辭職，即可解除勞動合同。同時，不需要承擔違約金、退社保等。這種方式，可以避免你目前和學校、單位產生不必要的口舌之爭。
2、如果你准備反悔，不在該單位上班，那屬於你單方撕毀三方協議。三方協議的法律定位，其實只是為了將來簽訂勞動合同的意向書。關於違約金的約定，存在瑕疵，能否支持對方違約金，還需要將來在法院期間解決，我個人觀點是：三方協議，也只是為了將來簽訂《勞動合同》的輔助手段。勞動合同法，明確規定，單位不準許以任何理由，向勞動者約定違約金。（除培訓、竟業條款）所以，三方協議的違約金也不應當得到支持。但是，如果你持這個觀點，與學校、單位爭辯，這樣會給現階段的你，添加太多不必要的麻煩。
所以，綜上，最穩妥的辦法，就是第一個，只要你到單位上班，即與單位形成勞動關系。三方協議即失效，根據勞動合同法，你享有我第一點里說的解除合同的權利。並且不需要承擔任何責任。同時，那時候的你，也不會像現階段找工作期間，這么脆弱。
希望對你有幫助，工作順利。
4. 我是應屆畢業生，已與一私立學校簽訂三方協議，違約金3000元，現在考上了公務員，有沒有相關的法律規定，
沒有無條件違約這個，就算你考上公務員，違約的事實並不能改變。
三方協議就是你們之間的規定，如果哪所私立學校堅持要求你付違約金，你必須付。
5. 我去年畢業後去了一所私立學校工作，簽了畢業生的三方協議，把檔案交給了學校，放在了教育人才市場。入職
去消協告他，實在不行就走官司了，他這是類似霸王條款。無效的，不過話又說回來，你們沒有簽正式的勞動合同，所以關於那5000塊錢，他有可能會反咬你一口，不過消協和法庭基本都會偏向弱勢群體這邊的。
6. 我現在在私立學校簽了三方協議,現在在准備考教師公招，今年7月才畢業。
第一，看你們的三方協議，有沒有提到如果不去，提前多少天向用人單位版進行說明；
第二，權為了保證不失業，還是等面試之後在去談解約的事情，但是，去了解清楚從面試到公布錄用時間，以及公布錄用到正式上崗的時間間隔，根據時間長短再去決定具體談解約時間；
第三，你簽了三方對你公立學校簽合同並沒有太大影響。就像不想在一個公司上班了，誰也不能強制你繼續留下。
7. 我和私立學校簽了三方協議和勞務合同，證件也壓，現在考進了教師編制私立學校不解約，教師編制需要三方，
這種你沒什麼辦法，趕緊跟學校協商。
8. 我要去一個私立學校，他們說要簽三方協議！如果過段時間不想去了，想違約，有什麼後果。
不能交押金。但已協議並寫清楚要交違約金的話，還是要交的。所以要想清楚。 除非對方主動放棄不追你的違約金。合同法第一百一十四條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
違約金，也稱為違約罰款，是指按照當事人的約定或法律的規定，當合同當事人一方不履行或不適當履行合同時，向另一方支付一定數額的金錢。勞動合同違約金是用人單位或者勞動者違反雙方勞動合同約定時需要向對方支付的金錢。《勞動合同法》頒布前，我國法律未對勞動合同當事方支付違約金的情況作具體規定，根據「法無明文禁止即可行」的原則，用人單位為了保證用工人員的工作穩定性，在同勞動者簽訂勞動合同時往往會有一個違約金的約定，要求勞動者單方提前解除勞動合同時需要向用人單位支付一定數額的違約金，而該條款的簽訂往往使很多勞動者主動離開原單位時需要繳納高額的違約金，很容易損害到勞動合同中往往處於弱勢一方勞動者的權益。 2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》中取消了「法無規定的情況」，增加了違約金的條款，對其適用范圍及標准作出了規定：明確了在勞動合同中設定的違約金條款只限於勞動者違反服務期約定和違反保守商業秘密約定兩種情況。除此之外，勞動者在履行「提前通知義務」後，可以與用人單位解除勞動合同關系，這是行使了法定的辭職權，不構成違約，也無需支付提前解除勞動合同違約金。
9. 如果簽了民辦學校的三方協議考上公辦後怎麼辦
沒關系的，毀約就可以了，簽的時候都有毀約金的，一般都不會太高