銀川私立醫院招聘

『壹』 銀川哪裡招聘護士銀川招聘會在哪裡寧夏招聘會在哪裡

附屬醫院啊，你可以去試試，還有招聘會在周六才有，仙鶴樓的樓上那個人才市場

『貳』 我在私立醫院上班 現在准備辭職去公立醫院 和醫院沒有簽任何合同 現在

辭職後，

屬於你的東西通通可以帶走。

屬於單位東西的通通留下。

拒不交出的反映到勞動局，由勞動局責令交出。

如果你真想走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給老闆，到時候老闆批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果老闆承擔，一切與你無關。
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辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。

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辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
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辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。

1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。

2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
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依據《勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

相關法律法規依據：

《勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

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附錄：怎樣寫辭職書

辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。

1、標題

在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。

2、稱呼

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。

3、正文

正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。

首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。

其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

4、結尾

結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。

」此致敬禮「的兩種寫法

第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫「此致」，「敬禮」寫在「此致」的下一行，頂格書寫。要注意的是，「此致」後邊不加任何標點，因為這句話未完。「敬禮」後加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。

第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」

此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。

5、落款

辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。

注意禁忌

1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。

2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。

3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。

寫作要求

1．態度懇切、措辭委婉。

2．不要批評對方。

3．含蓄性。

4．簡潔性。

寫作方法

第一段：寫出辭職的心理（當然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫一些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我的工作。因此整個第一段可以這么寫：

尊敬的人力資源經理：

您好！

經過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。

第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說並不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。

例如：

我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合的人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。

第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多麼大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露）。

例如： 我非常重視我在「……公司」內的這段經歷，也很榮幸自己成為過「……公司」的一員，我確信我在「……公司」里的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。

最後，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

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萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞

1、尊敬的領導們：

言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。

夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！

司本布衣，自幼出身貧寒，躬耕於冀南邢州大地，苟全性命於當世，不求聞達於富貴，但求溫飽以殘喘。然現實殘酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？

惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，節衣縮食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之結果。

眾友雲：「甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何為？」余汗顏，余何嘗不想多整幾兩紋銀，上對的起天、下對得起地、中間對得起空氣；然而，余出身農家，是苦皆能，是事皆忍，然終究徒勞無功，兢兢業業，溫飽未決，夫今面容竟呈老態龍鍾之相。何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中。

司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。

人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，無不捶胸頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。

夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！

桃花謝了春紅，太匆匆，年華如水，倏忽間越過春夏秋冬。茫然回首，所得幾何？

所失幾何？今不得不略作盤點：所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某好歹七尺男子，本科畢業生，其不才之至，亦不應淪為清潔工之列也。

故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧對父母兄姐、做人尊嚴消失殆盡矣。

然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，努力堅持到如今，唯一原因：在等待傳說中眾人期盼的漲工資之事而已，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。

夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、毀壞稜角、耗費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分道揚鑣矣。

言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！

今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！

年*月*日

2、余今請辭，心有戚戚焉。希天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。

一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒書暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。

胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？

自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。

歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。

歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！

丙申甲午***頓首。

3、其他奇葩辭職信：

①、天氣太冷，起不來。

②、外面世界那麼大，我想出去看看。

（回答者評語：寫這樣的辭職簡單容易、不需才華。）

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辭職注意辦理下列事項：

1、交接事項。

2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等）

3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。

4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。

5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。

6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。

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關於自動離職處理文件：

根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

『叄』 銀川附屬醫院護士招聘信息

不清

『肆』 怎麼找工作有幾種方式國企醫院是怎麼招人的

國企醫院？你的意思是公立醫院吧？公立醫院不屬於企業，屬於事業單位。應聘途徑基本有三種，一種是醫院直接到各醫學高校直接招聘。再一種是登陸當地的人事局官網，進入事業單位招聘一欄。還有一種是直接登陸各醫院的官網，獲取招聘信息，有些小醫院可能沒有官網，那就只能親自去詢問了。最後，做個提醒，公立醫院一般是不會在商業招聘網站上發布招聘信息的，比如像某某人才招聘，智聯招聘之類的。

『伍』 退休後第一次去私立醫院招聘需要准備什麼

執業醫師證，資格證，以前的最高的職稱證，相關專業技術的資格證，簡歷

『陸』 請問銀川哪家醫院最近招聘助理護士

中醫院的有好多，配葯房的有幾個不錯。附屬醫院好像是去年新招了好多護士，應該有你喜歡的

『柒』 醫院招聘/民營醫院求職招聘俱樂部我要求職！

大的來求職招聘網站也許你的簡歷不自足為奇，甚至在眾多求職人群中被淹沒，對於招聘單位也是一件頭疼的事，與其那樣不如加入醫療圈和大家交流，沒准和你交流的某一個人就是你求職或招聘的對象，歡迎加入民營醫院俱樂部！

『捌』 私立醫院和公立醫院哪個工資高啊

在國人心中，一直都有這種根深蒂固的觀念，就是公立醫院要比私立醫院好，大家都會覺得，公家的東西就是好東西，公立醫院是國家的，掌握著最優質的資源，例如專業的醫生團隊，先進的設施設備，良好的服務態度，而且在治療費用上會便宜，不敢亂收費，還能使用醫保報銷，而私立醫院是私人所開，沒有國家資源扶持，醫生和設備都跟不上，而且醫護團隊服務差，主要以盈利為目的，有病的給你往貴里醫，沒病的給你安個病上去慢慢醫，費用又貴，亂治療亂收費。這應該是我們大部分人對公立醫院和私立醫院的看法，但其實很多公立醫院並沒有我們印象中那麼完美，而私立醫院也並沒有我們想像中那麼差！
1、醫生團隊哪個更專業？
醫生這個職業，我相信大部分醫生在選擇這個職業時並不是為救死扶傷，為社會貢獻自己的青春人生，也不是僅為了興趣，只談夢想不談現實，而是為了將來有一份高收入的工作，能讓自己和家人過上好的生活。另外想順利當上醫生而且要在自己的專業上有所建樹，是需要付出非常多的努力的，這些努力都需要有所回報，所以醫生在選擇就業醫院時，薪資福利會是首要條件！私立醫院明知在公立醫院面前形象不足的對比下，更可能會付出更多的薪資福利去吸納一些優秀的專業醫生作為自己的實力優勢。而醫生的選擇其實也很明顯地會偏向薪資福利更高的私立醫院。
2、醫療設施設備哪個更先進？
在設施設備上，與專業名醫的作用一樣，一間私立醫院想要在實力上能與公立醫院媲美，自身的設備配套也需要是先進和完善的，醫生和設備都是一間醫院的實力證明，也是患者選擇的關鍵，所以在這兩點上，公立醫院和私立醫院可以說是實力相當的，甚至私立醫院可能高於公立醫院。
3、醫護服務態度哪個更舒心？
在服務態度上，很多人可能會認為，公立醫院是代表了良好的形象，在服務上會有體貼的態度和嚴格的要求，而私立醫院是個人形象，服務態度隨意，但實際上在醫院時還是經常體驗到咨詢就醫指引時護士不耐煩的回答，就醫時問多一句醫生都惜字如金，這點其實無論在公立醫院還是私立醫院里都會體驗到的，而那些良好的態度和優質的服務體驗真的是可遇不可求，主要還是看醫院自身醫護人員團隊普遍的個人素養。
4、治療費用哪個更合理？
在我們最關心的亂開葯亂收費問題上，我覺得無論是什麼醫院，其都希望能做到自身收益最大化，而且很多醫生也會有一些暗箱操作去提高自己的收入（這里涉及一些比較敏感的話題，就不多說了，你們自己悟吧），畢竟社會的現實就是如何實現自己的利益最大化。
個人覺得其實無論是公立醫院還是私立醫院，好與不好不能一概而論，在選擇醫院時需要辯證看待。

『玖』 銀川的私立醫院有哪些

私立？民辦？
國龍吧，還有很多在公交車上聽廣告就知道了

『拾』 銀川附屬醫院現在有沒有在招聘護士

垃圾醫院，裡面太黑，建議都別去！我爺爺就是在那裡去世的。原因：半夜出現狀況叫內他容們搶救，他們說沒事！從2點到5點耽誤了三個小時搶救時間！我爺爺坐心臟搭橋手術進去的 。坐手術是自己走進去的。他們說手術成功了，沒想到是這個成功法。我朋友早就告訴我，可是我當時並沒想到他們怎麼真的就這么絕情。不能相信他們的搶救措施，都是給病人家屬看的，把他們醫生扇上幾個巴掌就好了！不能想像一個醫院的醫生竟然能這么的沒有敬業標准！呸！我長大了一定要撤掉這座731醫院