私立醫院院長待遇

㈠ 現在在私立醫院工作，但不想在這醫院注冊，院長問我，怎麼說個理由，謝謝。沒有身份證能注冊嗎

如果你是在同一個地區（省、市、自治區內）注冊不用身份證。但需要提供醫師資格證書和執業證書，缺一不可。

㈡ 廣州百萬年薪招聘公立醫院院長，還有什麼待遇

廣州百萬年薪招聘公立醫院院長，還有什麼待遇？我們一起來看看吧！

一，說道醫務行業，首先工作是相對來說比較嚴格也是比較艱辛的，作為救人性命的職位來說，醫護人員的工作難度不是一般的大，相對應的是其薪資也很高。廣州百萬年薪招聘公立醫院院長，這其中的待遇之一就是薪資保持年薪制，且薪資與醫院整體發展情況，個人考核結果，具體考核合格以上且發展相對穩定的，保持年薪在100萬以上。具體根據相關規定執行，聽起來年薪一百萬很誘人，但這背後的艱辛，加上各種考核並不是一般人便能做到的，只能說理所應當吧，這是應該得到的。

對此大家有什麼看法呢？歡迎討論！

㈢ 一個醫生不當鄉下衛生院的院長而跳槽去一家私立醫院當個主任醫師是為了什麼

因為鄉鎮衛生醫療機構相對來說技術落後，醫療條件差，而且院長和主任醫師擔負的責任可不是一個級別的

㈣ 一個三級甲等醫院的院長一個月工資是多少

5000左右一個月，抄有你說的灰色收入，很多三甲醫院普通護士正是的一年都要10萬多。

㈤ 私立醫院因為套保被查出然後取締了，院長被逮了，在那裡上班的員工失業了，有失業賠償嗎

醫院解僱，按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，醫院不支付可以申請勞動仲裁
失業保險繳納一年以上，可以拿解除勞動合同證明去社保局辦理失業登記，領取失業金

勞動合同法
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈥ 一個三級甲等醫院的院長一個月工資是多少

5000左右一個月，有你說的灰色收入，很多三甲醫院普通護士正是的一年都要回10萬多。

㈦ 私立醫院院長打員工怎麼維權

打110報警啊，這涉嫌故意傷害罪

㈧ 我在一家私立醫院上班，我想在五月份辭職可我簽了三年的合同我要怎麼和這聿的院長說大家幫幫忙

按照勞動法規定提前一個月申請離職就不違法，至於什麼原因辭職。可以家庭原因或者薪資問題等等都沒有問題

㈨ 請問私立醫院的院長有多大的權利呀，他可以隨時開除底下的員工醫生么

私立醫院掌權的並不是院長，而是投資方，一般是上級的醫療投資有限公司。不過，院長開除醫生，可能是董事長同意了的。

㈩ 護士，去一個私人醫院面試，院長通過了，人事卻不知道

你再去趟醫院當面問問院長到底怎麼回事，不行就算了另做其它打算