公立醫院薪酬制度改革

⑴ 事業單位工資構成包括哪些

一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
二、績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
四、其它工資
事業單位專業技術人員基本工資標准表單位：元/月事業單位工作人員工資的構成：延伸閱讀：多省份機關事業單位今年將調薪
近期，四川、內蒙古、吉林等多地召開人力資源和社會保障工作會議，明確提出今年將調整機關事業單位基本工資標准。
2016年1月19日，四川召開全省人力資源和社會保障工作會議。會議明確，今年將調整機關事業單位基本工資標准，並指出，這是落實黨中央、國務院關於近期每兩年調整一次基本工資標准決定的首次調整，對完善機關事業單位工資制度、實現工資正常調整具有重要意義。
同一天召開的內蒙古全區人力資源和社會保障工作會議也明確，按照國家要求，今年要調整機關事業單位基本工資標准，這次調標是建立基本工資標准正常調整機制後的首次調整，各地、各部門要對工資收入分配製度執行情況進行清理自查，對發現的問題要堅決糾正。
在更早前的2015年12月31日，吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露，今年要完善機關事業單位分配製度。按照國家部署，完善艱苦邊遠地區津貼增長機制、實施地區附加津貼制度、研究完善公立醫院薪酬制度、調整機關事業單位基本工資標准、提高退休人員待遇標准、落實人民警察工資待遇調整政策，開展法官檢察官工資制度改革試點工作。
此外，江蘇提出今年要「完善機關事業單位工資收入分配製度」，北京提出今年要「平穩推進機關事業單位工資制度改革」，陝西也提出今年要「推進機關事業單位工資制度改革」，等等。
近期要每兩年調整一次基本工資
去年1月14日，《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》公布，自10月1日起實施。近四千萬機關事業單位人員開始繳納基本養老保險，同時其基本工資也進行了調整。截至2015年7月底，機關事業單位調整基本工資標準的兌現工作全面完成。
此次工資調整優化了工資結構，將部分規范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。同時，重點向基層傾斜，並確保所有人員的工資都有所增加。按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。
需要指出的是，去年人社部有關負責人就機關事業單位調資工作答記者問時曾指出，這次調資工作進一步明確了建立基本工資標准正常調整機制，近期要每兩年調整一次基本工資標准。
對於如何調整，人社部表示，將依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素，確定調整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。

⑵ 醫生的工資到底怎麼樣

看地域，看科室，看職稱，更看運氣。

以剛工作的年輕醫生為例。在一線城市或者房價高的二線城市當醫生性價比挺低的。因為年輕醫生的收入跟就職的醫院水平的沒有太大關系（對，外行人是理解不了的）。就比如說一個博士畢業進了省會城市三甲，一個本科畢業去了縣醫院，工作一年後，可能到手都是一萬多/月（可能三甲的博士會高一些）。北京上海的頂級名院的待遇，據我了解，大概率是不如二線城市的頂級名院的。天朝內卷，京上廣不缺規培學生幹活，也不怕沒有志存高遠的年輕醫生來工作，所以有些有恃無恐吧。與之相較，在很多房價比較友好的二線城市，比如成都，西安，武漢，重慶之類的，讀了博士留院工作，還是美滋滋。絕大多數醫院能保證入職1-2年後拿到全獎後，一年到手20-30萬（包括陽光的或者所謂不陽光的）。部分外科科室可能會更高。運氣好留在個別特別富裕的科室，再跟著一個大方的上級醫師，這個收入甚至能翻倍。以我所在的武漢為例，大多數人博士畢業，三四年就可以在二環內付個小三房的首付了（大概六七十萬的樣子的吧）。

有一說一，年輕醫生的收入也沒高到不需要承擔內卷中國帶來的壓力的地步。這個問題有的人的回答是一葉障目。比如說「剛畢業的護士進了三甲一年都有二十萬，醫生怎麼可能比護士還低」。事實上，每個醫院的收入分配政策也是不一樣的。對於年輕醫護，有的醫院的獎金是醫護同酬，有的醫院醫生獎金系數要高一些，不過也高不到哪裡去。所以整體而言，一個三甲醫院剛入職的醫生和護士收入差距幾乎沒有。

⑶ 現在的醫療技術與20年前有什麼變化

在過去的2018年是事業單位改革關鍵的一年，也就是這一年改革進入深水期，千萬人失去事業單位身份，編制也向聘任制，備案制等靈活用工模式轉變，那麼在2019年，必然也還會有新的事件發生，其實我們可以大膽猜測一下，畢竟距離改革完成線2020年，僅剩1年多的時間了。2019年究竟還會有哪些變動呢！

1、編制更規范

說起事業單位改革，那麼對於編制的部分絕對是影響最大的，率先取消編制的是高校以及公立醫院，這是因為教育及醫療系統占據了事業單位大頭，其次是工勤崗，新招的人群不再有編制，老員工隨著時間逐步收回編制，再就是生產經營類轉企，這些已經實施的很成熟的，餘下的也會在規定的2020年完成，可預見的是今後編制更為規范

2、工資定期調整

事業單位改革後，國家規定落實定期調整事業單位基本工資標准，提高基本工資占工資收入比重，具體的措施有，建立公立醫院動態調整機制，提高醫務人員薪酬水平，教師平均工資不低於公務員，讓一線工作者更積極投身事業當中。

3、管理更為靈活

改革後，事業編取消向「聘任制」「合同制」轉變，事業單位職工身份發生變化，大家各憑本事吃飯，機會也會更多

4、不再唯學歷、唯論文評定職稱

教師職稱直接影響教師薪資，因此很多教師一門心思考職稱，忽視學生教育，重點就放錯了，今後會用新的評定方式來評定職稱，比如教師品德、能力。業績，讓真正做出貢獻的教師更有機會

5、鼓勵離崗創業拿雙薪

事業單位改革後將職稱鼓勵事業單位專業技術人員兼職創新或者創業，並可以保留3年的人事關系，能拿到雙薪，對於有勇氣有拼搏精神的職工是一個機會。

⑷ 在醫院（省直事業單位）工作，一般行政工作人員，不是醫生。工資待遇怎麼樣

現在一般機關事業單位都是陽光工資。今年工作改革方案剛剛下發。參考一下。
機關事業單位工資改革：具體工資分配製度
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

⑸ 有人說醫生是非常高的福利崗位，為什麼醫生說自己工資只有幾千

客觀地說，在事業單位編制中的醫生平均工資數，在國內只能屬於中等收入的水平，所以業內人士抱怨工資低，缺乏「積極性」，社會上認為醫生是「高收入」群體，抹著良心「宰病人」，形成不應有的認知與情緒對立。

醫生的工資不高是實情，但是獎金卻高的出奇。他們一個月的獎金往往比他們一年的工資都多。原因是工資有規定的標准，而且還要繳納個人收入調節稅，而獎金卻什麼限制都沒有。這就是上有政策，下有對策，默聲發大財，何樂而不為？

⑹ 什麼才是符合醫療衛生行業的人事薪酬

與實行編制管理的醫院不同，港大深圳醫院不再以級別定薪，而是以崗定薪，自主制定每個崗位的薪酬標准。為了替代編制在社保方面的優勢，港大深圳醫院還打破傳統的社會保障制度，對聘用人員實行以基本養老保險和年金制度為主要內容的養老保障。據悉，該院醫生平均年薪達56萬元，其中最高薪酬達到97萬元，高標準的薪酬也被內地醫生所羨慕。
「這種以崗定薪的薪酬體系以醫生的實力和貢獻為本，能激勵醫生努力提高醫術，為病人看好病，一切以病人為本。」港大深圳醫院內分泌科張醫生說。來到醫院的時候，醫院主管只對她提三個要求，一是對病人態度要好，二是服務質量要好，三是工作要開心。由於醫院實行崗位薪酬制度，醫生的收入僅僅與診療質量和崗位級別有關，而與看病數量、開葯多少、檢查多少「脫鉤」，有效地杜絕了過度醫療。「事實上，我來這里後總收入並不比我原來的高，但工作更有激情，收入也比較陽光、體面。」張醫生說。
與港大深圳醫院一樣，去年12月28日剛開業的南方醫科大學深圳醫院也進行「去行政化」和「去編制化」的改革。該院人事科相關負責人表示，由於醫院處於開業初期，薪酬制度尚未出台，但是醫院正落實以能力定崗、以崗定薪的分配製度。
評價臨床醫務人員不再看發表多少論文
醫生是整個醫療體系核心的資源，但此前這個關鍵群體的價值卻被大大低估，尤其是以編制和身份定收入，導致醫生薪酬待遇低，流失率高，全國各地都面臨兒科、精神科、急救等人才缺乏的問題。
在正在召開的全國兩會上，全國人大代表、上海市第六人民醫院院長、上海市糖尿病研究所所長賈偉平就建議，對於兒科、急救、麻醉等公益性比較強、經營效益又比較低的科室，必須以百姓看病感受、滿意度為重，大力扶持，改革醫院運行評價考核制度，在人事招聘中優先錄用，在績效考核中加以傾斜，提高這些科室醫務人員的待遇。全國人大代表、安徽省立醫院院長許戈良也建議，公立醫院要通過深層次改革解除捆綁在醫院、醫生身上不合理的考核指標和壓力，讓兒科、急救、麻醉等科室的人力短缺現象得到真正緩解。
作為全國醫改先行城市，2014年6月，深圳在國內首推以臨床指標為導向的醫療人才評價體系改革，對臨床醫生水平的高低，破除以職稱和科研論文為標准，而以手術量和手術難度作為新評價體系的主角。目前，該評價體系正在市屬公立醫院試點進行。
為了讓醫生「減負」，2015年9月，深圳出台了《深圳市醫療機構衛生專業技術人員評價指導意見》，根據該意見，對從事非醫學研究的衛生專業技術人員，淡化論文要求，注重實踐能力評價。對從事醫學研究的專業技術人員，注重實用型技術和創新能力評價。這意味著，今後，深圳評價醫務人員工作水平如何，不再看醫生發了多少論文，而是看臨床實踐能力。而且評價結果還將作為衛生專業技術人員引進、培養、崗位聘任和薪酬分配時的重要參考依據。
將提高緊缺人才的薪酬待遇
但除了新建醫院的試點外，其他公立醫院薪酬制度的改革目前似乎處於停滯不前的狀態。
「薪酬制度改革是人事制度改革的一個重要組成部分。」深圳市衛計委秘書處（醫改辦）處長李創說，深圳今年將完善公立醫院人事制度綜合配套改革試點方案，完善過渡期政策、崗位管理辦法、崗位設置方案和薪酬分配方案，並制定醫院管理團隊職業化建設實施方案，完善任期目標責任考核和問責制，完善醫院管理團隊工資分配辦法。他透露，今年將選擇1—2家市屬醫院推進人事制度綜合改革試點，「指導試點單位制定崗位管理辦法、崗位設置方案和薪酬分配方案」。
同時，還將促進醫療衛生人才價值提升，比如鼓勵醫療衛生機構自主制定實施激勵政策，提高兒科、精神科等緊缺醫療人才的薪酬待遇等。各類醫療衛生機構按照績效工資總量的5％統籌安排高層次人才專項經費，並逐年增加。公立醫院引進高層次人才的工資待遇由用人單位與其協議確定。
此外，對社康醫務人員的考核也以崗位工作數量、服務質量、行為規范、技術能力、醫德醫風和患者滿意度等為核心，考核結果與醫務人員的崗位聘用、個人薪酬掛鉤，並保障社康中心醫務人員的薪酬待遇不低於舉辦醫院同類同級醫務人員的平均水平。
「薪酬制度改革是要不斷探索和試點的，不能冒進去做。」深圳市眼科醫院醫務科科長莫勁松說。可以看到的是，即便面臨重重困難，深圳仍然打算從人事薪酬這塊硬骨頭下口，來突破深水區的醫改困局。
希望能幫到你！謝謝採納！

⑺ 有編制的護士和合同護士有什麼區別編制重要麼現在有取消編制的醫院么

有編制的護士和合同護士區別如下：

一、合同不同。有編制簽訂聘用合同；沒有編制簽訂勞動合同。

《事業單位人事管理條例》第十二條規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

二、工資福利不同。有編制人員依據《事業單位人事管理條例》確定；沒有編制的根據勞動合同協商確定。

《事業單位人事管理條例》第三十二條規定，國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

《中華人民共和國勞動合同法》第十一條規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

三、退出機制不同。有編制人員連續曠工可以被辭退有明確規定；沒有編制的則沒有明確規定。

《事業單位人事管理條例》第十五條規定，事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。 （

目前，深圳市的公立醫院已經取消編制。

《深圳市人民政府辦公廳關於印發深圳市深化公立醫院綜合改革實施方案的通知》規定，深入推進公立醫院政事分開改革。公立醫院不再實行編制管理，取消行政級別，促進不同級別醫院按照專業化管理要求依法治理。

⑻ 2016年事業單位工人高級技師工資改革應該參照什麼標准

根據國辦發[1993]85號文件《國務院辦公廳關於印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知》中，關於「只有專業技術職稱而無行政職務的，由各單位根據本人實際情況並參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務工資和級別工資」規定的精神：正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。

(8)公立醫院薪酬制度改革擴展閱讀

職務級別工資的實施

（一）工作人員確定按原任低一級職務參加職務工資套改時，可將現任職務的任職年限與原任低一級職務的任職年限合並計算。

（二）工作人員按現職確定的級別，低於同學歷新錄用人員試用期滿正式任職後確定的級別，可按同學歷新錄用人員的級別確定並執行相應級別的工資標准。

（三）工作人員套改的職務工資，低於同學歷新錄用人員試用期滿後所確定的職務工資，可按同學歷新錄用人員的職務工資檔次確定。

（四）工作人員職務變動時，從職務變動的下月起調整職務工資，同時符合條件晉升級別的，也從職務變動的下月起調整級別工資。

（五）工作人員職務變動時，晉升級別的考核年限從級別變動當年起重新 計算。

（六）一九八三年八月三十一日前，取得專業技術職稱並實行專業技術職務工資而沒有行政職務的工作人員在套改新工資標准時，按照管理許可權根據本人實際情況並參考原工資水平，比照同等條件人員確定他們的職務工資和級別工資。

這些人員如比照同等條件人員確定相應正、副處級工資標準的，其任職年限從擔任副教授（含相應專業技術職務）及以上專業技術職務的當年起計算；確定相應正、副科級工資標準的，其任職年限從擔任講師（含相應專業技術職務）及以上專業技術職務的當年起計算。

（七）軍隊轉業幹部現任職務低於原在軍隊職務的，按原在軍隊時的職務套改。 轉業後安排較低職務的軍隊轉業幹部，其任職年限可將軍隊原任較高職務的年限與現任較低職務的任職年限合並計算。

在軍隊未擔任軍事、行政職務的專業技術人員，一九八五年工改後在地方安排的行政職務低於國務院國發[1985]135號文件規定的技術等級對應的軍事、行政職務的，可按國務院國發[1985]135號文件工資和級別工資。任職年限從軍隊正式評定技術等級通知的時間開始計算。

（八）凡國家承認學歷統考統招的大專以上畢業生，學習期間未計算工齡的，這次工資套改中，根據其學制和在校學習時間可與工作年限合並計算（只適用於這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題）。

（九）一九八年工資制度改革以來，根據國家規定獲得獎勵升級的人員，可高定一檔職務（崗位）工資。

（十）從企業調入機關的工作人員，按現任職務參加工資套改。調入機關前在企業所任職務相當於或高於現任職務的任職年限，可與現任職務的任職年限合並計算（只適用於這次工資套改）。過去在企業沒有明確級別的，這次工改不得重新確定。