事業單位公立醫院改革

1. 醫務人員是國家工作人員嗎

醫務人員抄不一定是國家工作人員。襲在醫院里代表國家從事公共事務管理的人員，是國家工作人員。還在根據醫院性質來定，如果是跟國立醫院也就是公立醫院直接簽署正式勞動合同的醫務人員算是國家公職工作人員。

公職人員包括：

國家立法機關、司法機關、行政機關、中國共產黨和各個民主黨派的黨務機關、各人民團體、國有企業、事業單位的工作人員。

或者是指具有國家公職身份或其他從事公職事務的人員，也就是通常說的「幹部」。

公職人員的特點：

1、享有編制。

2、有很好的福利體系。

3、社會地位較高。

4、工作穩定有保障等。

5、和私企相比，工作有著更大的穩定性。

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公職人員不是公務員。

公務員是指：

國家依法定方式和程序任用的，在中央和地方各級國家行政機關中工作的，依法行使國家行政職權，執行國家公務的人員。在我國依《國家公務員暫行條例》規定，各級行政機關中除工勤人員以外的工作人員都是國家公務員。國家公務員特點為：

1、國家公務員是經法定方式和程序任用的人員；

2、國家公務員是中央和地方各級國家行政機關中工作的人員；

3、國家公務員是指行政機關中依法行使國家職權、執行國家公務的人員。

2. 醫院員工的編內編外是什麼意思

醫院事業編制是指醫院作為國家衛生單位被列入事業單位，由財政進行差額撥款或自取自收。醫院的正式工作人員列入事業編制，其工資和活動經費的開支渠道由國家事業費開支及單位收入組成。工作人員的工作范圍及收入分配均按崗位等級決定。

編外人員就是指不再醫院事業編制內的醫院工作人員。

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7月22日，在人力資源和社會保障部(下稱「人社部」)舉行的2016年度第二季度新聞發布會上，新聞發言人李忠在介紹事業單位人事制度改革下一步工作安排時明確表示，「研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法」。

如果未來全國高校和公立醫院全面取消事業編制，意味著以後招聘的新進人員全部沒有編制，全面推行聘用制及按照勞動合同法律法規統一管理。

自2011年3月23日《中共中央 國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》發布以來，事業單位分類改革一直在多方面、多角度向前推進。而事業單位人事制度改革作為事業單位分類改革的一個重要方面，即將展開。

最先開始的是高校、公立醫院不納入編制管理。所謂「不納入編制管理」，按照人社部的解釋，就是取消事業單位編制，但保留事業單位性質。

3. 事業編制和行政編制有什麼區別

事業編制和行政編制的區別：

一、是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二、是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。

三、是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

四、是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。

行政編制：

是政府機關的正式人員。按照《國家公務員管理條例》規定，國家行政機構（即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構）的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。

事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。

事業編制：

是輔助編制，事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位。

如：公辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊、衛生局下屬防疫站等等。

差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫院、公立大學、日報社等等。

自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如政府招待所、政府下屬培訓中心、從事應用性研究和開發的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業單位的改革將逐步改製成企業。

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1、公務員與事業單位人員的區別：

公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。

2、公務員與事業單位人員的區別：

事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。

主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

4. 國家公立醫院是事業單位嗎個人繳納養老保險金嗎

除去私立醫院都屬於事業單位，事業單位自己要負責一部分

5. 事業編制改革我們單位是事業單位，屬於地方一級政府副縣級。我是事業編改革後會成怎麼樣，編制還在嗎

2樓的回答基本正抄確，我更正一點襲，公立醫院絕不是自收自支的事業單位！！！本人就在公立醫院工作，公立醫院是純粹的差額撥款的事業單位，而且是靠國家財政撥款的，在公費醫療的時代所有差額撥款的事業單位都不享受公費醫療待遇，但唯獨公立醫院除外。公立醫院內有一部分人是在當地衛生局備案的純事業編制的，根據改革的精神，醫院這種以公益事業為主的差額撥款的事業單位仍然會保留在事業編制內，發揮其更大的社會公益性，另外根據2010年全國醫療衛生機構體制改革的精神，政府還將更加大對公立醫院的財政投入。如果你是公立醫院的，放120個心，絕不會改成企業編制的，你想改，國家都不答應

6. 事業單位即公立醫院管理崗人員特殊工種條件可以辦特殊工種提前退休嗎

必須要你所在單位開據特殊崗位證明備案。到你退休前半年提出提前退休申請就可以了。

7. 在醫院只有醫生和護士是有編制的嗎

醫院屬於事業單位，醫院崗位編制分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

醫生和護士屬於專業技術崗。信息科工作人員可以是管理崗，也可以是專業技術崗，關鍵是看從事工作內容。

《事業單位崗位設置管理試行辦法》第八條規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

在醫院上班是否具有編制，要看其是否通過公開招聘方式選拔進入。事業單位公開招聘考試一般由人社局組織實施。如果是本人和醫院面試後簽訂勞動合同，屬於合同工，不具有編制，編制人員簽訂的是聘用合同。

《事業單位人事管理條例》第八條規定，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

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《事業單位人事管理條例》

第九條

事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

第十條

事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續。

第十一條

事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。

第四章 聘用合同

第十二條

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

網路-事業單位人事管理條例

8. 福建省公立醫院要取消事業單位編制嗎聽說福建泉州廈門等地區已經開始實施取消編制，秋季就不能考了嗎

當前事業單位都停止招聘了，今年不會在招考了。當然包括醫院。。
不過目前大內部分人的看法是容因為事業單位的改革政策未明確，所以需要凍結人員流動，待政策明確後在招考。
我覺得醫院、學校、科研機構這些公益性的事業單位，可能會成為首批解凍的事業單位，畢竟醫學院和師大的畢業生，都要去事業單位工作的，如果都不收，豈不是影響一大批人。所以耐心點吧，等等再看，不行就先做編外的，等有編制了再說。

9. 公立醫院、省市疾控中心在這次事業單位改革中的走向

1、成為公益性事業單位
2、成為公益性事業單位，有編制的不會撤銷編制。
3、目前還是保留編制，以後國家會不會再改，等國家政策了哇，至少目前的情況，編制是有，但國家有意向要准備改事業的社保，搞年金制度

10. 不是已經取消事業編制了么公立醫院現在怎麼還是事業編制

其實我也不明白，之前有文件說要改為合同制，同工同酬，現在又研究養老金並軌，積分落戶制度，改了積分落戶，那些戶口的配額也就沒有了，那在編人員和非編人員還有什麼區別呢？在編的優勢在哪呢？