鄉鎮醫院公立醫院招聘

『壹』 近幾年有些鄉鎮衛生院在招正式編制時招不到人，這是什麼原因

醫生這個職業一直以來都是很賺錢的職業，特別是大醫院或者是得到正式編制的醫生，所以很多畢業的醫學生都想要找到合適自己工資又高的工作。但是，這幾年來，有一些招聘編制內的醫生，卻沒有得到相應的醫學生，特別是一些鄉鎮衛生院，這是為什麼呢？

最後，其實我認為，只要你找到自己認為合適的工作，無論你在哪裡，自己都會得到滿足。

『貳』 如何獲得關於鄉鎮衛生院的招聘信息

你好！那要看你是想在那裡上班了，具體的市或縣吧，不過不管你想在那個版地方工作，你首先可以權到該地的衛生部門看看吧，是不是有那個鄉鎮衛生需要招人，現在的就業機會有點難了，要看你自己去找了吧。加油吧，目前醫生太多了，而且你還是剛剛才畢業的，要出來那那個醫院先實習實習吧，不要急著去掙錢，作一個好醫生不是一年兩年的事！

『叄』 公立醫院招聘

差別很大，詳細說太復雜了，我簡單的說幾條主要的吧。首先，醫院的合同制也有講究，基本分為兩種，一種叫作人事代理合同，另一種叫勞務派遣合同，第一種合同跟正式編制人員的薪資待遇基本接近，差別主要體現在人事管理方面，人事代理人員只佔用編制，跟院方簽合同，這個比較穩定，如果你不主動提出辭職的話，基本能安穩干到退休，如果你主動辭職了，編制就主動被收回了，你只能自某職業，即便找到了新的醫院，這個編制也沒有了。工資方面稍有差別，但差別不大，各項保險一應俱全。還有一點，如果你所在的是那種實力雄厚的大醫院，在分房的問題上可能會稍遜於正式在編人員。下面再說第二種合同，這種就比較慘了，差別太大，因為公立醫院是差額撥款事業單位，國家財政只投入一般分資金，比如50%或60%，那麼剩下的資金缺口就需要醫院自己創收來填補，所以醫院員工不可能全都享受國家財政，那些享受不了國家財政的人就是勞務派遣合同制員工，這些人的薪資福利全來源於醫院自己的創收部分，醫院的原則是盡量結省成本和開支，所以勞務派遣合同制人員的薪資水平都比較低。而且這部分人員不跟院直接簽合同，他們先要跟勞務派遣公司，也就是俗稱的中介公司簽合同，然後派到醫院幹活兒，中介公司不是義務學雷鋒，人家就是吃這碗飯的，公司也會從中抽頭，所以最後付給這些員工的錢就很少了。說到簽合同，還有一點，勞務派遣合同的期限一般都比較短，最多5年，大部分一般都是3年，合同一到期，院方就可以單方面提出不在續簽合同，這也就意味著失業，雖然據我的經驗來看，三年就不再續約的情況比較少，但是基本上怎麼也堅持不到45歲以後，退一萬步講，就算醫院能堅持那麼長的時間一直簽約，員工本人也忍受不了，乾的工作都一樣，甚至比在編人員還辛苦，可薪資水平也就是人家的60%-70%，有的醫院更黑，拿的錢更少。還有，勞務派遣人員的保險繳納比例跟在編的不一樣，人家的繳納數額是按照事業單位的編制繳納的，而勞務派遣人員要按照城鎮職工統一編制繳納，這個就比較吃虧了。還有一些醫院自己制定的福利待遇也很難享受到，比如交通補，供暖補，葯補，奧，當然這也得看醫院的實力，各醫院的情況不一樣，如果是大型三甲醫院的話，效益好，勞務派遣人員也能占點光，小醫院就不行了，至於說分房子就永遠不用想了。還有，就晉升的問題，就拿護士為例來說，勞務派遣合同護士一律都升不到一道杠以上，其他科室的頂多也就是中級職稱就到頭兒了。對了，還有一點，如果是剛入職的勞務派遣人員是拿不到全額獎金的，一般要干1-2年之後才能拿到全額，當然這也不是統一標准，因為我不知道你是什麼科室的，有沒有資格證，什麼學歷，這也是很有講究的。最後，我再啰嗦幾句，我知道，看了我上面講的內容，你心裡可能會比較沉重，不過我得說，這年頭兒進個公立醫院太不容易了！如果你能簽人事代理合同，那我恭喜你，祝你大展宏圖。但如果天不隨人願，你也不要輕易放棄，公立醫院好歹是事業單位，即便如此也比那些烏糟貓的爛公司強百倍。醫院工作講究的是個經驗積累，我估計你現在應該還不到30歲，將來的路還很長，起點低沒關系，前期幾年多積累些經驗，對跳槽有很大幫助，將來還是大有機會的

『肆』 應屆畢業生參加公立醫院的招聘考試後進入醫院屬於編制人員嗎

屬於實習生，不屬於編制，至少得等到轉正，這個也跟醫院的規定有關，可以問問醫院的工作人員。編制員工是經組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配之後錄用的人員稱為編制員工。

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。一般非編制都比編制人員待遇差。

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事業單位編制

任何一個政府機關國營企事業單位以及公立學校都有人員的編制,這些人員編制是由人事勞動部門根據每個單位每年上報增加人員的需求而制定下發的,只要有人員編制,單位即可按照編制的名額招聘有關人員,應聘的人員無需為獲得編制而考試。

當然，有些單位在編制緊張的情況下,會對超編的應聘的人員進行必要的業務考試,但這種考試方式僅僅只是對應聘人員全面綜合素質水平何能力的一種賽選而已,並沒有專門的考編制的說法何程序!也有些單位,在編制不夠的情況下也會招收一些很不錯的員工。

等到來年新的編制名額分配下來的時候再讓這些員工進入正式編制.有了正式編制對於個人的檔案存放/今後的晉級/職稱評定/福利待遇各方面都有好處。

『伍』 一些鄉鎮醫院招聘從哪裡找

鄉鎮醫院不是找！是要去鄉鎮裡面找，去問問當地醫生怎麼過去的，了解一下過程，喜歡那裡就行動吧！

『陸』 我現在是某二級甲等醫院招聘護士一名，最近有個鄉鎮衛生院事業編制考上了，工作環境肯定要差很多，還離家

既然考上了，為什麼不去，在你現在的單位你能排在第幾位，鄉鎮衛生院雖然小且條件不好，這正是你發揮的舞台，在這里和你競爭的少，你的上升空間大，你願意總在別人後面聽呵嘛

『柒』 公立醫院招聘不筆試只面試算在編嗎

這要看具體的公告內容的 你也可以直接打招聘電話問

『捌』 鄉鎮衛生院公開招聘可以考慮嗎

鄉鎮衛生院

『玖』 衛生局的鄉鎮醫院招聘考是編里還是編外，是不是考上後就得一直待在分配的醫院，還是可以上調

招考的時候會標明是編內還是編外崗位的哦，，到時候注意下就好了。