❶ 私立學校教師辭職扣假期工資和本月工資合法嗎
教師學期末離職後能否拿到工資要看教師與學校簽訂的合同是如何約定的;一、一般勞動合同對工資都有相應的約定;二、工資的發放應當以貨幣的形式支付給勞動者本人;
❷ 我在民辦學校在放暑假的時候辭職,還會有暑假工資嗎
民辦學校假期發工資的只是一部分,但絕大多數都不是全額發。這就要看你有沒有和學校簽訂相關的合同,如果合同里有這一條,就一定能領,如果沒有簽訂,就只可以領到7月13日了。
❸ 私立學校教師寒暑假有工資的嗎
你好,這個工資計算的方法是要看每個學校的規定的,
這個國家沒有對這一類工資進行一個全面的統一。
建議有針對性得去問一下相關的學校,
祝你工作順利。
❹ 在私立學校當老師,寒暑假有工資發嗎
各地的情況不同,要問學校的管理人
❺ 民辦學校假期只發基本工資,是不是有文件規定呀,有誰知道嗎
沒有文件規定。民辦學校的老師的工資都是按照合同發的,有合同規定只發基本工資。有的還沒有基本工資,就看怎樣簽訂的合同約定。
❻ 民辦學校放假工資怎麼發
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民辦學校屬於用人單位的一種類別,勞動者和用人單位建立勞動關系,用人單位的原因導致勞動者放假的,用人單位應當依法支付勞動者放假工資。
《工資支付暫行條例》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准,按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
❼ 民辦學校,放寒暑假期間發工資嗎
按照國家相關的法律法規來說,是一定會照常發工資了。
但也不排除一些小的地方,會有違規操作。再加上地方上有各種勢力保護。比如教育局啊 什麼的。那就不好說了。
❽ 教師放假有工資嗎
教師放假有工資。
《中華人民共和國教師法》第二章第七條規定:教師享有按時獲取工資報酬,享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假的權利。
按照法律,教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平,並逐步提高。建立正常晉級增薪制度。地方人民政府對違反本法規定,拖欠教師工資或者侵犯教師其他合法權益的,應當責令其限期改正。違反國家財政制度、財務制度,挪用國家財政用於教育的經費,嚴重妨礙教育教學工作,拖欠教師工資,損害教師合法權益的,由上級機關責令限期歸還被挪用的經費,並對直接責任人員給予行政處分;情節節嚴重,構成犯罪的,依法追究刑事責任。
(8)私立學校暑假有工資嗎擴展閱讀
第二章 權利和義務
第七條 教師享有下列權利:
(一) 進行教育教學活動,開展教育教學改革和實驗;
(二) 從事科學研究、學術交流,參加專業的學術團體,在學術活動中充分發表意見;
(三) 指導學生的學習和發展,評定學生的品行和學業成績;
(四) 按時獲取工資報酬,享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假;
(五) 對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議,通過教職工代表大會或者其他形式,參與學校的民主管理;
(六) 參加進修或者其他方式的培訓。
第八條 教師應當履行下列義務:
(一) 遵守憲法、法律和職業道德,為人師表;
(二) 貫徹國家的教育方針,遵守規章制度,執行學校的教學計劃,履行教師聘約,完成教育教學工作任務;
(三) 對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結的教育,法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育,組織、帶領學生開展有益的社會活動;
(四) 關心、愛護全體學生,尊重學生人格,促進學生在品德、智力、體質等方面全面發展;
(五) 制止有害於學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為,批評和抵制有害於學生健康成長的現象;
(六) 不斷提高思想政治覺悟和教育教學業務水平。
第九條 為保障教師完成教育教學任務,各級人民政府、教育行政部門、有關部門、學校和其他教育機構應當履行下列職責:
(一) 提供符合國家安全標準的教育教學設施和設備;
(二) 提供必需的圖書、資料及其他教育教學用品;
(三) 對教師在教育教學、科學研究中的創造性工作給以鼓勵和幫助。
❾ 私立學校寒暑假老師有工資嗎
有,基本的工資!而且老師福利很好!
❿ 在民辦學校做老師寒暑假有工資發嗎
各個學校不同,可發可不發,國家沒有統一規定。