公立醫院合同制護士

A. 公立醫院合同制護士有護齡工資嗎

有的，護士也有工齡工資，可能比較少，例如每多一年給你增加50還是80的，不會太多，10年也就多個幾百塊錢

B. 編制護士和合同護士區別在什麼地方呢

護士入編指的是在公立醫院(事業單位)里正式在編的護士崗位，屬於公務員回待遇，相對合同制護士更穩定答。更多醫療類信息你可以公職考試查看。

1.檔案歸屬不同合同護士檔案可以醫院人事部門保管，或者需要存放於當地人力資源市場。編制護士為本地衛生局存檔。

2.僱傭渠道不同合同制護士是醫院與護士簽勞動合同，編制護士是本地衛生局招聘入編制，分配到具體工作的醫院上班。

3.工資發放不同合同制護士工資為醫院開支，編制護士是衛生局根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標准。

4.工資調整不同在編護士統一執行國家衛生部門工資調整，合同護士工資級別調整依醫院本身工資制度而定。

5.保險在編護士為各地衛生部門統一按勞動法律繳納保險福利，合同制護士繳納保險依醫院福利待遇制度而定。

6.退休待遇不同在編護士拿「退休金」，是退休前基本工資的80%以上。而合同護士為「養老保險金」，是退休前每月交保險的回饋。

C. 本科護士，是去大醫院做合同制護士還是回縣級市做編內人員

個人建議回縣級市做編制內人員。理由如下：
一、不管哪一家醫院，編制內護士待遇都遠遠好於合同制的護士。
護士的收入，除了工資之外，還有獎金，住房公積金，養老保險，績效等等。而合同制的護士在這些福利方面的待遇要差很多。合同制的護士往往只能拿一份死工資。
就我所了解到的，我們這面的三甲醫院來說，在編的護士年收入在十二萬以上，而合同制護士，哪怕工齡再長，年收入也不會超過八萬。

四、當然，去大醫院當合同制護士也不是完全沒有好處的，比如你有更多的機會幫助親朋好友掛到大醫院的專家號，可以在家裡人有需要的時候提供一定的幫助。
但是，總的來說，如果你有機會考取編制的話，我還是建議你回縣城做編制內的護士，考取編制不容易。

D. 入編護士與合同制護士到底有什麼區別

（1）穩定程度不同：編制護士指的是在公立醫院(事業單位)里正式在編的護士崗位，相對合同制護士更穩定，合同護士沒有編制。

（2）檔案歸屬不同：合同護士檔案歸醫院人事部門保管，或者需要存放於當地人力資源市場。編制護士為本地衛生局存檔。

（3）工資發放標准不同：合同制護士工資為醫院開支，由醫院發放工資。編制護士是衛生局根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標准。

(4)公立醫院合同制護士擴展閱讀：

一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。

國家事業單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什麼「固定工(其次)合同工(一般)」。

所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。

外聘人員即在事業單位沒有編制的一種聘用形式，編制和非編人員享受的待遇不一樣。

1、在編的工資獎金都是財政局撥款、或差額撥款。

2、非編人員差額單位一般是單位內部消化，全額單位的要看性質可以享受一部分財政局補貼。

3、如奧運、殘運會等保障補貼非編是不享受到的。

4、非編人員的工資估計就只拿在編人員的獎金的一半。

5、逢年過節的過節費要打折。

6、外聘編用人員的社會保險應該在編制方面有所區別。

E. 合同護士和編制護士的區別是什麼

有以下6個不同點：

1、檔案歸屬不同：合同護士檔案醫院人事部門可以保管，或者根本就不要檔案，需要自己去人才職介存著去。編制護士是本地衛生局存檔。

2、僱傭渠道不同：合同護士是醫院自己與護士簽勞動合同，編制護士是本地衛生局招你進編制，分配到具體工作的醫院上班。

3、工資發放不同：合同護士是醫院自己給開工資，編制護士是衛生局根據護士資格、職稱、學歷、崗位定下工資標准，每月直接發護士工資卡里。

4、級別調整不同：在編護士正規執行工資調級規則，合同護士就看醫院了。

5、保險不同：在編護士是衛生局統一按勞動法律上各項保險，合同護士就不一定了。

6、退休待遇不同：在編護士拿「退休金」，它是退休前基本工資的80%以上。而合同護士，拿的叫「養老保險金」，是年輕時每月交保險的回饋，比退休金要少。

(5)公立醫院合同制護士擴展閱讀

成為在編護士

參加醫院所在地人事局組織的事業單位招聘考試，通過理論考試、資格審查、面試、體檢等一系列環節最終被錄取的，可成為醫院正式在編工作人員。

護士編制考試時間

護士考編制不是全國統一考試，而是由各地自行組織安排的。要考事業編制的考生，可關注當地事業單位招聘網站，或人事考試網站，部分地區相關考試招聘信息會在人力資源和社會保障局網站公布;如果是公立醫院的合同制護士，也可咨詢醫院的人事科。

F. 護士合同工和正式員工的區別合同工如何轉正

九：福利待遇差別：合同制護士往往只有保險，而正式工卻會有五險一金，福利上更好一些。有些正式工往往會感覺自己更優越一些，對於合同工存在一種歧視，其實沒必要如此。

G. 護士和合同制護士，請問怎麼才能成為在編制正式護士

每年或每二年，各地級市都會有護士、醫生招考帶編制的正式醫生和護士考試，請多留心市衛生局下發此類相關通知，一般二甲級以上的醫院都會接到此類文件通知的。

H. 入編制護士和合同制護士有什麼區別

區別：

1.檔案歸屬不同

合同護士檔案可以醫院人事部門保管，或者需要存放於當地人力資源市場。編制護士為本地衛生局存檔。

2.僱傭渠道不同

合同制護士是醫院與護士簽勞動合同，編制護士是本地衛生局招聘入編制，分配到具體工作的醫院上班。

3.工資發放不同

合同制護士工資為醫院開支，編制護士是衛生局根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標准。

4.工資調整不同

在編護士統一執行國家衛生部門工資調整，合同護士工資級別調整依醫院本身工資制度而定。

5.保險

在編護士為各地衛生部門統一按勞動法律繳納保險福利，合同制護士繳納保險依醫院福利待遇制度而定。

6.退休待遇不同

在編護士拿「退休金」，是退休前基本工資的80%以上。而合同護士為「養老保險金」，是退休前每月交保險的回饋。

據了解，我國公立醫院中的護士總共分為四類：

1、編制內，即個人檔案在醫院，這部分護士是人們認為「吃皇糧」的人，一般新進人員要求為博士或有高級職稱，也可能是帶軍銜的部隊現役軍人；

2、編制內聘用，通過編制招錄考試被醫院聘用的護士，或為部隊文職非現役軍人；

3、合同制，這部分護士人數眾多，醫院是其僱傭主體；

4、臨時工，即派遣制，勞務公司為僱傭主體。

(8)公立醫院合同制護士擴展閱讀：

護理專業分為：初級資格（含士級、師級）、中級資格（含護理學、內科護理、外科護理、婦產科護理、兒科護理、社區護理六個亞專業）。

按照《護士條例》規定，凡符合以下條件之一，並在教學、綜合醫院完成8個月以上護理臨床實習的畢業生（包括應屆畢業生），可報名參加護士執業資格考試 [1] ：

（一） 獲得省級以上教育和衛生主管部門認可的普通全日制中等學校護理、助產專業學歷，擔任護士職務滿5年；

（二） 獲得省級以上教育和衛生主管部門認可的普通全日制高等學校護理、助產專科學歷，從事本專業工作滿3年；

（三） 獲得國務院教育主管部門認可的普通全日制高等學校護理、助產專業本科以上學歷，從事本專業工作滿1年；

考生的報名資格由省級衛生行政部門負責審核，考試合格者由衛生部人才交流服務中心發給考試成績合格證明，作為申請護士執業注冊的有效證明。

I. 護士與合同制護士有什麼區別

護士指的來是在公立醫院(事業單自位)里正式在編的護士崗位，屬公務員待遇，相對合同制護士更穩定。
1.檔案歸屬不同
合同護士檔案可以醫院人事部門保管，或者需要存放於當地人力資源市場。編制護士為本地衛生局存檔。
2.僱傭渠道不同
合同制護士是醫院與護士簽勞動合同，編制護士是本地衛生局招聘制，分配到具體工作的醫院上班。
3.工資發放不同
合同制護士工資為醫院開支，編制護士是衛生局根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標准。
4.工資調整不同
在編護士統一執行國家衛生部門工資調整，合同護士工資級別調整依醫院本身工資制度而定。
5.保險
在編護士為各地衛生部門統一按勞動法律繳納保險福利，合同制護士繳納保險依醫院福利待遇制度而定。
6.退休待遇不同
在編護士拿「退休金」，是退休前基本工資的80%以上。而合同護士為「養老保險金」，是退休前每月交保險的回饋。
更多護士資訊關注九江醫療考試網。