公立學校代課教師待遇

㈠ 國家公辦學校的代課教師有保險待遇嗎

如果連續聘用，應該會給你買保險的。祝你好運！

㈡ 有沒有在公立學校當代課教師的，你們的工資多少

我們這里有一個，我們是中學，唐山的。在公立學校代課月工資為：400元。我認為你如果沒有分配的可能的話，我勸你還是到私立學校去應聘。

㈢ 我是一名公辦代課老師，學校給我們的工資待遇是基本工資2200,學校要求

你們交納抄社保，個人只承擔工資的8％，其餘部分都應該有單位承擔，這是單位的應盡義務，也是員工的合法權益，要個人全額承擔就是不履行義務，也是侵犯了你們的合法權益，你們可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。

㈣ 公辦代課老師待遇怎麼樣

代課老師寒暑假沒工資，與學校簽訂合同，通常一學期一簽，時間不穩定。

至於工資版具體得看地區，權一般來說會是當地平均工資水平，也就是一兩千元。

沒有補貼，沒有績效保險等，屬於臨時人士。

㈤ 代課教師在公辦學校應該有工資嗎

應該有工資。

但是公立學校的正式在編教師和代課教師在政策，工資，福利，退休等方面享受不同的待遇。如下：

1、在編教師是體制內的人，屬於事業單位在編在崗技術人員；代課教師通常是學校崗位空缺，無法正常教學，而臨時聘用的人員。

2、在編教師工資待遇由政府財政全額撥款，按時足額發放，包括崗位，職稱，績效等；代課教師聘用單位發放工資，無保障。

3、在編教師享受帶薪休假，職稱評定。業務培訓，繳納保險、公積金等；而代課教師不享受相應待遇，不過可以與學校協商購買。

4、在編教師退休後，享受在崗時的各種政策，退休工資有保障；代課教師單位聘用時享受規定的待遇，不聘用意味著失業了。

(5)公立學校代課教師待遇擴展閱讀：

高等和中初等學校行政管理人員也有相應的職務名稱。職務工資以職務確定。工資的前三部分按國家統一標准規定，獎勵工資以個人勞績而定。工齡和教齡工資標准統一，數量因工齡和教齡長短而異。

1993 年 10 月後實行職務等級工資制，與國家機關職務級別工資制脫鉤，以體現教育事業單位特點。教學人員工資由職務等級工資和津貼兩部分構成。

職務等級工資為工資構成中相對固定的部分，占工資的 70%，主要體現工作能力、責任、貢獻、勞動的繁重復雜程度，適當體現年齡差異；津貼具有浮動工資的職能，主要體現各類人員崗位特點、工作實績和勞動的數量與質量，占工資的 30 %。教學人員職務系列名稱不變。

2018年9月25日，福建省印發《關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》，提出著力提高教師地位待遇，確保中小學教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平。

㈥ 教育部公辦學校允許招收代課教師嗎由規定嗎

不允許的。抄

國家有明確政策，不允許使襲用代課教師。已有的代課教師隨著教師的補充，隨著義務教育制度的逐步完善，要逐步清退。對代課教師不能用民辦教師的政策，民辦教師是建國之初國家一種認可的制度，跟公辦教師並列，是國家認可的用人制度。

在國家經濟條件還達不到的時候，有一個很長的過渡時期，採用特殊的用人方式。等到社會經濟發展以後，有條件解決民辦教師的問題，國務院下決心解決這個問題。

(6)公立學校代課教師待遇擴展閱讀：

代課教師對「清退」要求規定：

1、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。

2、勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第三十九條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，用人單位支付賠償金後，勞動合同終止。

3、用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，按滿6個月支付半個月工資、滿1年支付1個月工資的標准向勞動者支付經濟補償。勞動者在本單位的工作年限超過6個月不滿1年的，按1年計算。

㈦ 大專學歷，取得了教師資格證，小學語文，現今在公辦學校做代課老師。進入民辦的學校，薪酬如何待遇與公

現在，不管是剛畢業的師范大學生，還是在私立學校乾的教師，都想進公辦學校。
究其原因，除了大家都有目共睹的編制外——關鍵是退休後的養老保險相差甚遠。其實還有很多不被圈外人士所了解的現象。
我本人是從大學畢業後進了私立的民辦學校，一直到現在還在私立學校教學。而我的一個同事，一畢業也是進了私立學校，在2011年的時候考上了在編的公辦學校。
前不久，我們在聊天時聊起了公辦學校和民辦學校教師在工作上的不同——因為她是深有感觸的，先在私立教學，又到公辦教學。首先從心理壓力上，她說，公辦學校的老師是沒有壓力的。另一方面，例如，學生考試、教師備課、上課、作業批改、聽課等也都沒有壓力。她舉了一個例子，就在2011年的年前期末考試，教育局通知讓本任課老師自己監考自己的學科。而且她去的這一年的時間里，學校里從沒有聽過她的課，沒檢查過學生作業及批改，也沒檢查過備課，所上交的任何東西，能往後拖的就往後拖，即使到檢查某樣東西時，老師們也是應付——全在照抄。領導布置的任務，老師們都拖拖拉拉、磨磨蹭蹭的干，都沒有積極性。
一開始，我的這位同事說，她不適應，還非常認真的給學校批練習冊，好好准備考試的內容，但是當她看到別的老師都不管是上課時間，還是課間時間都在看電影時，她就感覺到了不對勁——為什麼敢在上課時間正大光明的看電影。到後來，隨著時間的推移，內幕也終於揭開，因為公辦學校雖然實行了績效工資，但是老師之間的差距是非常小的，也就是在幾百塊錢之間，還不如干一次家教的金額呢！所以就出現了以上的種種現象。
而私立學校，我是幹了十五六年了，所以對私立學校的工作，我是最了解老師的工作的，可以說是從早忙到晚，而且這個晚，可不是一般的晚，很多時候一直忙到夜裡11點。在私立干，工作壓力也不是一般的大，老師本身的素質的提高，學生的成績——不僅要滿足學校的要求，還要滿足家長的要求。備課、上課、聽課、作業這些所有的工作，學校每學期都樣樣檢查。有時還要面對學生生源流失的問題，也要和老師工作工資掛鉤……
先不說私立學校老師的工資比公辦老師高那麼一點點——更何況現在有的公辦學校老師的工資比私立老師的還高。光老師心理壓力，老師們肯定還是選公辦學校。
在公辦學校，是老師訓斥家長，而在私立學校，是家長訓斥老師。
當然，有的老師可能會說，現 在公辦學校老師也不好乾，壓力也很大。但是再大，能大過私立老師的工作量嗎？
還有的老師也可能說，我上面舉的例子，對公辦老師不公平，以偏概全。其實，我知道，就中國現階段下的公辦學校，管理制度也是大不相同的。雖然，我舉了一個個例，但是也能較大程度的反應出現階段公辦老師和私立老師的不同。而且，反應出得現象，也是現在公立和私立普遍存在的。

㈧ 關於代課老師待遇問題

我也是一名代課教師，握手
不知道你去學校，和一些學校的代課老師的工資非常低，不到回1000，和一些學答校，並准備一個老師，當然，系教育分享我們肯定不會。
2。想購買。
3。，或作為第一，和一些學校有650
基本工資。或為1，有的學校會在你超過1年的，喜歡的第一年半，但教育局股份或一些學校的代課老師。

㈨ 都來說下公辦代課老師待遇吧～真實可靠有效

代課老師寒暑假來沒工資，與學校自簽訂合同，通常一學期一簽，時間不穩定。

至於工資具體得看地區，一般來說會是當地平均工資水平，也就是一兩千元。

沒有補貼，沒有績效保險等，屬於臨時人士。

㈩ 去補習機構上班好還是去公辦學校當小學代課老師拿1800的工資好

兼職嗎？你要是個不認真的人就去補習機構。你要是個負責的人就去公辦學校。記住，千萬不要坑學生。換個角度思考一下就明白了。