公立醫院可否停薪留職

『壹』 在公立學校怎樣停薪留職

1、直接向單位提出停薪留職申請，等單位批准。
2、找關系弄個診斷證專明，請長期病假，然後去屬你愛人所在地找工作，有教師證的教師在外地很好找工作。
3、辭職。去外地找工作。
4、請假，去外地找工作，找到工作後，辭職。

『貳』 我現在是公立醫院的一名醫生，在家停薪留職沒上班，想把執業醫師變更到一家私立醫院，我現在在是中級職稱

中級職稱退休工資沒有加的，只有高級職稱退休才有加工資。
人事關系，你是公立醫院事業編制的人員嗎？如果不是就沒有什麼人事關系。

『叄』 醫院停薪留職人員,醫院可以拒絕繳納單位應交部分的社保和職業年金嗎

你好，朋友挺住了，有誰也是要看他的具體情況，如果他說身體有原因停止留心的，那是醫院應該交的，如果他是領取其他醫院，那醫院是可以直接不交的。

『肆』 公立醫院醫生是否可以停身留職

可以和醫院協商，簽協議達到類似的效果，（官方已經沒有停薪留職的說法了）。但是社保、公積金之類比較麻煩。

『伍』 (醫院)停薪留職，是否五年後被醫院除名符合法律法規

您好，根據勞動部的規定，如果根據停薪留職協議約定的期限屆滿沒有回去的，用人單位在履行必要的通知程序以後可以將員工個除名。

『陸』 事業單位可以申請停薪留職嗎

事業單位實行人員聘用制度後，應通過聘用合同調整人事關系，不應實行停薪留職。如果是身體原因之類的無法上班，可以讓醫院開具病假條。

根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》（國辦發[2002]35號）和《關於印發<推進事業單位人事制度改革的若干意見>的通知》（遼市人發[2005]12號）精神，

「事業單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自願、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。

人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。通過實行人員聘用制度，轉換事業單位用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變，建立一套符合社會主義市場經濟體制要求的事業單位人事管理制度。

當前，國家、省、市既沒有關於事業單位辦理停薪留職的政策規定，也沒有規范性的操作辦法。

《國務院辦公廳關於轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》規定「受聘人員應當具備履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作」，因此現在事業單位不能辦理停薪留職。

因此，事業單位實行人員聘用制度後，應通過聘用合同調整人事關系，不應實行停薪留職。

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聘用合同的期限

聘用合同分為四種類型：3年（含）以下的合同為短期合同，對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂短期合同；3年（不含）以上的合同為中期合同；至職工退休的合同為長期合同；以完成一定工作為期限的合同為項目合同。

試用期的規定只適用於單位新進的人員，試用期只能約定一次。試用期包括在聘用合同期限內。原固定用人制度職工簽訂聘用合同，不再規定試用期。

「對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同」中，「對在本單位工作已滿25年」的規定，可按在本單位及國有單位工作的工齡合計已滿25年掌握。

符合上述條件，在競爭上崗中沒有被聘用的人員，應當比照《意見》中規定的未聘人員安置政策，予以妥善安置，不得解除與單位的人事關系。

軍隊轉業幹部、復員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不得約定試用期，聘用合同的期限不得低於3年。

『柒』 我現在是應屆畢業生剛就職於一家公立醫院為在編人員，現在想停薪留職

建議回原單位

『捌』 一個在企事業單位(如公立醫院)有編制的人，如果讀全日制碩士，能辦停薪留職嗎

不好說。。念在職多好。。恐怕等你念完連位置都沒你的了

『玖』 現在事業單位醫院能辦理停薪留職手續嗎求解！謝謝！

要看醫院支持不支持的，現在大多醫院都已經是自營狀態了，很多東西就沒有了，你可以到醫院上層問問，另外自己要是做得不錯的，醫院都會很希望你回來做事的