1. 醫院應該不會拖欠工資吧
如果簽訂了正式合同，醫院一般都不會拖欠工資，拖欠就屬於違法行為了，但是臨時工就不好說了
2. 為什麼有的公立醫院還拖工資，遲遲不發
很多醫院都是私人承包的
3. 公立醫院因為醫保公司沒有給錢拖欠職工公司合理嗎
公立醫院因為醫保公司沒有給錢拖欠職工工資是不會理。
4. 欠醫院錢沒交有什麼後果
醫院可以催告患者及時支付醫葯費，患者拖延或者拒絕支付的，醫院可以起訴到人民法院，主張支付相應的醫葯費並支付利息。
《合同法》第六十條【嚴格履行與誠實信用】當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
第一百零七條【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第一百零八條【拒絕履行】當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。
第一百零九條【金錢債務的違約責任】當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。
(4)公立醫院拖欠擴展閱讀：
案例：患者拒付醫葯費？法院：支持醫院討還！
醫院幫患者墊付醫葯費，患者出院卻遲遲未歸還。近日，江西省新余市渝水區人民法院依法審理了一起醫療服務合同糾紛案，判決被告胡某支付拖欠醫療費及利息5萬3千餘元。
2017年5月6日，被告因交通事故受傷入住原告新余市中醫院處治療，在住院期間，被告共發生醫葯費95778.39元，其僅支付45050元，原告考慮當時被告病情危重，且被告及家屬保證一定會交納所欠的醫葯費。
因此，原告本著救死扶傷的人道主義精神，仍然繼續對被告予以積極治療，經原告全力救治，被告於2017年8月15日痊癒出院，欠醫療費50728.39元。被告出院後一直未支付拖欠的費用，雖經原告反復催交，被告至今仍然拒不支付。原告不得已訴請法院，並提出前列訴請。
被告辯稱，被告是因為交通事故造成受傷後住入原告處治療，該醫療費用醫院應向肇事方追繳，如果肇事方不支付，被告要求使用醫保支付，但原告稱醫保不能用，導致醫療費用沒有支付。被告不承擔逾期支付的利息。
一審法院認為，在被告病情危重和欠費的情況下，原告本著救死扶傷的人道主義精神，仍然繼續對被告予以積極治療，經原告全力救治，被告痊癒出院，被告提出用醫保支付，由於被告是交通事故受傷治療，不符合醫保支付政策。
後經原告多次催繳，被告一直未支付。原告這種醫風醫德精神值得稱贊和弘揚，這是中華民族傳統美德的具體體現；對被告治癒後以種種理由不交納醫療費的行為應受到遣責。被告因拖欠造成的利息，屬於被告違約所致，被告必須承擔。原告的訴請符合法律規定，遂依法作出上述判決。
5. 事業單位，公立醫院，工資被拖欠，怎麼辦呢
事業單位 公立醫院工資被拖欠的話，一般先看一下是什麼原因拖欠的，如果版是經營不善權導致的再加上拖欠的時間又很長了可以去勞動局申請解決，不過這樣的話是在你不想在裡面工作了可以這樣做，如果是其它原因導致並且自己還想一直在裡面工作就只能先忍著了
6. 病人一般欠醫院醫療費用到多少時醫院才催交已欠費用
你好，一般欠醫院2000元以上的時候，醫院不要催你交錢了。但各個醫院不一樣的，也根據病情來的，有的醫院會高一點有的會低一點的，有的醫院人情味濃一點就可能寬容一點的。以上意見供你參考
7. 公立醫院可以拒收病人嗎有法律依據嗎
其實醫生拒收大多數還是因為醫院條件有限，無法應對你朋友可能出現的病症專，你以為他們不想賺你錢嗎屬？只是風險太大，他們都沒信心而已。這種情況你強行住進去對你也沒好處，還是建議你們到條件更好一點的大醫院投醫吧。
關於拒收的問題，你可以向當地衛生局投訴，他們會給你答復。
8. 醫院拖欠工資長期不給還底賴怎麼辦
醫院拖欠工資長期不給，還底賴，這樣的拖欠工資是壞事，大家都很反感。
政府有關部門現在有法律規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位打工者工人員工包括農民工都按照國家政府的規定繳納社會保障費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。」，公司（企業）必須按照約定發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的公司企業。私人老闆僱工，也必須遵守國家法律，按時付給民工員工農民工的工資。私人老闆拖欠工資同樣屬於違法犯罪，政府會依法嚴格處理處罰。
第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不成就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（衛生局、勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、法院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、簡訊，知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。
9. 醫院拖欠工資怎麼辦
如有這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，回搜集和保留對方答拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為和對方發生其他沖突事件。
找勞動監察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。
10. 醫院拖欠六個月工資，為什麼都沒有人管
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。並且可以主張解除勞動關系並要求支付工資及經濟補償。
一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的：
1、和單位進行協商，要求單位支付工資；
2、向勞動行政部門投訴（勞動監察大隊），由勞動行政部門進行協調，單位支付工資；
3、員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進行勞動仲裁 ，仲裁工資支付；
4、仲裁後單位拒不支付可向法院起訴強制執行。
依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。