公立醫院醫生流失

① 為什麼這么多醫生不去公立醫院工作而都去了私人醫院工作

一、可能私人醫院給的錢多；
二、在公立醫院沒有編制也就沒有未來保障；
三、私人醫院有自己的股份；
四、自己的手段高明，不在乎編制，只要錢多就行……
原因很多吧！~

② 公立醫院的醫生是否屬於國家工作人員范疇

你所謂的這個「國復家工作人員」的制概念不正規，是一種通俗模糊的概念。其實應該稱為「國家工職人員」指的應該是政府機關的行政公務員。所以說公立醫院的普通醫生不屬於其范圍之內。公立醫院屬於事業單位，如果一定要分個類別的話，醫生應該稱國家事業人員

③ 有患者被公立醫院醫生騙到私立民營醫院花冤枉錢就診的經歷嗎。。分享一下大家少上當呵呵

我外地的朋友在很有名的醫院被穿著白大褂的醫托騙了，花了好幾千買了一版大堆不知道是什麼草葯，權勸不住啊，跟她說是騙子也不相信啊，花了錢回家了，反應過來了，葯也沒敢吃。當時就跟魔怔了似得，不相信自己人，就信騙子。

④ 關於公立醫院醫生的工作怎麼發的

1、政工職稱系列是從事思想政治工作的人員才能申報的，專職兼職都可以。比專如黨務、共青團、工會、武裝部、屬人事部門的教育培訓崗位等可以申報。如果不是從事這方面的工作，是不能申報的。
2、政工系列職稱是評的，不是考的。基本要求是學歷和從事思想政治工作的年限。
3、助理政工師是初級職稱，政工師是中級。
4、評審報名的主管機關各省市不大一樣，你可以到宣傳部或者人事局去問一下。

⑤ 公立醫院即將取消事業編制，對於醫生來說有什麼好處

我覺得公立醫院取消事業編制在各方面都有頗多好處。

第一，公立醫院取消事業編制的話，國家財政對它的補貼將減少，極大程度上緩解了國家財政壓力。

第四，公立醫院取消事業編制的話，對於醫院也是有很大好處的，醫院可以更加靈活的主動引進人才，以前的話醫院招聘醫生是根據自己編制名額來進行的，所以經常導致醫院需要的沒辦法招收，但取消事業編制後，人才就可以得到利用，而且，醫生失去了體制的保護，可以對那些屍位素餐的人進行打擊，在內部將會形成一股競爭的風氣，對於醫院的發展也是十分有利的。

最後，總結一下，國家減少職業的限制，當然就是為了國家，機構以及個人更好的發展啦，希望我的回答對你有所幫助呀。

⑥ 公立醫院醫生是否屬於國家工作人員

你所謂的這個「國家工作人員」的概念不正規，是一種通俗模糊的概念。其實應該稱為「國家工職人員」指的應該是政府機關的行政公務員。所以說公立醫院的普通醫生不屬於其范圍之內。公立醫院屬於事業單位，如果一定要分個類別的話，醫生應該稱國家事業人員

⑦ 請問怎麼辦我是學醫的，在公立的醫院工作，我29歲了，剛畢業沒多久，所以錢很少，我想過離開工作

首先你要認清現實，剛畢業的學生工資都不會太高的。不知道你具體學哪個專業的，醫院的職版業還是權比較吃香的，而且醫生這個職業也是專業性比較強，時間越長越吃香。而且你都學了那麼長時間的專業，即使離開醫院也要找一個和專業有關聯的工作。希望你慎重。

⑧ 醫生為什麼去民辦醫院工作而不去公立醫院工作

可能的原因如下：
1.民辦醫院待遇福利更好。一些比較有名的私立醫院收入會很高，而且名望不比公立醫院差。醫生努力幹得好的話，獎金會很豐厚。
2.相對自由，對醫生相對而言限制比較少。

⑨ 請問，從公立醫院離開創業的醫生發展會好嗎我今年30了、拿的比男朋友少多了，我就想離開三甲醫院，

不能離開三甲醫院！三甲醫院是人們相信的醫院，出去創業，風險大，不穩定！，想回原回來崗位，就回不去答！，不要想的不實際的事，要想長遠打算，我不支持你的選擇，現在什麼創業都啟動不起來，競爭對手太多，別說創業呀！守業者都很艱難，不希望你有起落，只希望你能平平安安的！

⑩ 醫生的工資到底怎麼樣

看地域，看科室，看職稱，更看運氣。

以剛工作的年輕醫生為例。在一線城市或者房價高的二線城市當醫生性價比挺低的。因為年輕醫生的收入跟就職的醫院水平的沒有太大關系（對，外行人是理解不了的）。就比如說一個博士畢業進了省會城市三甲，一個本科畢業去了縣醫院，工作一年後，可能到手都是一萬多/月（可能三甲的博士會高一些）。北京上海的頂級名院的待遇，據我了解，大概率是不如二線城市的頂級名院的。天朝內卷，京上廣不缺規培學生幹活，也不怕沒有志存高遠的年輕醫生來工作，所以有些有恃無恐吧。與之相較，在很多房價比較友好的二線城市，比如成都，西安，武漢，重慶之類的，讀了博士留院工作，還是美滋滋。絕大多數醫院能保證入職1-2年後拿到全獎後，一年到手20-30萬（包括陽光的或者所謂不陽光的）。部分外科科室可能會更高。運氣好留在個別特別富裕的科室，再跟著一個大方的上級醫師，這個收入甚至能翻倍。以我所在的武漢為例，大多數人博士畢業，三四年就可以在二環內付個小三房的首付了（大概六七十萬的樣子的吧）。

有一說一，年輕醫生的收入也沒高到不需要承擔內卷中國帶來的壓力的地步。這個問題有的人的回答是一葉障目。比如說「剛畢業的護士進了三甲一年都有二十萬，醫生怎麼可能比護士還低」。事實上，每個醫院的收入分配政策也是不一樣的。對於年輕醫護，有的醫院的獎金是醫護同酬，有的醫院醫生獎金系數要高一些，不過也高不到哪裡去。所以整體而言，一個三甲醫院剛入職的醫生和護士收入差距幾乎沒有。