公立醫院財政撥款嗎

⑴ 廣東省婦幼保健醫院是不是公立醫院

基本帶上婦幼保健院幾個字都是公立的，現在多改制叫婦幼保健計劃生育服務版中心了。權這么給你說吧，國家設立的各級行政區劃標配就是：各級人民醫院（如某某省人民醫院、某某市人民醫院等）、各級中醫院、各級婦幼保健院。

⑵ 公立一級醫院是不是財政全額撥款

共有4種編職人員，一，代指標的事業正事編職人員（財政全額撥款）二，部份撥專款，工資部份由上級撥款，獎金部屬份由單位自籌。三，自收自支，工資獎金由醫院自籌經弗中列支。四，勞務工，一切副利待遇由醫院營利部份列支。

⑶ 請問現在的醫院編制是財政撥款還是自收自支

目前，地方醫院抄的財政體制多數是實行差額補助，即所說的單位性質為差額補助單位。其既不是財政全供，也不是自收自支。
差額補助單位，也是有部分財政撥款的。一般是每年財政定額撥款一部分，其它則由單位自籌。

⑷ 事業編制和行政編制有什麼區別

事業編制和行政編制的區別：

一、是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二、是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。

三、是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

四、是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。

行政編制：

是政府機關的正式人員。按照《國家公務員管理條例》規定，國家行政機構（即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構）的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。

事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。

事業編制：

是輔助編制，事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位。

如：公辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊、衛生局下屬防疫站等等。

差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫院、公立大學、日報社等等。

自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如政府招待所、政府下屬培訓中心、從事應用性研究和開發的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業單位的改革將逐步改製成企業。

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1、公務員與事業單位人員的區別：

公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。

2、公務員與事業單位人員的區別：

事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。

主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

⑸ 公立醫院的醫生的工資是財政支付嗎

現在關鍵是看政府有沒有決心這么改革，這么改革才能真正減輕患者醫療負擔，消除醫患矛盾回。

目答前來看，政府財政還是有能力來解決醫生的基本工資和職稱工作的。實行公立醫院零利潤，使醫院收入與醫生無關，使醫生收入與以葯養醫無關，這樣才能使醫生不會鑽在錢眼裡，真正把治病救人和追求高尚的醫術作為人生的最大目標；同時醫院的考評置於民眾考評之下，建立全方位的監督機制，醫療領域的亂象和不正之風才能從根本上消除。

如果說醫務人員的工資有財政全額負擔，實際上是開歷史的倒車。將醫務人員全部作為事業編制人員，一個蘿卜一個坑，由政府進行考核。按照事業編制人員發放工資待遇。

⑹ 公立醫院的醫生收入是財政撥款還是醫院發工資

財政撥款的是工資，醫院發的叫獎金，獎金才是他們的主要收入

⑺ 事業單位和公務員的待遇有什麼區別

1.工作性質
公務員從事的主要是國家行政事務性工作，依法從事公務活動，納入國家行政編制，由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。
事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算。由政府利用國有資產設立，接受政府領導，但不屬於政府機構。
2.工資收入
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；它實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度，職務工資是按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定，是職級工資制中體現按勞分配的主要內容。級別工資，按照公務員的資歷和能力確定，每個級別對應1個級別工資標准。
事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。不同類型的事業單位，工資制度也不同。教育、科研、衛生等事業單位，實行專業技術職務等級工資制；地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位， 實行專業技術職務崗位工資制；文化藝術表演團體， 實行藝術結構工資制；體育運動員，實行體育津貼和獎金制；金融單位，實行行員等級工資制。
3.保險福利
公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；
事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
4.人員錄用
公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；各地區各部門根據工作實際又制定下發了相應的實施辦法和細則，形成了涵蓋筆試、面試、體檢、考核、監督等諸多環節的考錄法規體系。
而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家《勞動法》的有關規定執行。事業單位對人員的管理許可權要大一些。

⑻ 現在的醫院都是政府建立的么都屬於公立醫院財政撥款哪種方式

公立醫院都有財政經常性補助，民辦醫院一般沒有財政經費補助，但也可能有財政專項撥款。公立醫院一般實行定額財政補助。

⑼ 目前國內公立醫院的工資由哪幾部分組成財政撥款比例佔到多少

1，基本工資
2，崗位工資
3，績效
4，獎金
5，職位補貼
由財政撥款的事業單位包回括全額撥款事業單位和答差額撥款事業單位。
1、全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。
全額撥款事業單位一般是沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。
2、差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。
差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。

⑽ 公務員、參公單位、事業編制這三個有什麼區別哪個最好呢

公務員屬於行政編
公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。參公
「參公管理」的全稱是「參照公務員法管理的事業單位」。《公務員法》第一百零六條規定：法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。
參公管理是指事業單位事業編制的工作人員，管理辦法不是按照事業單位的管理方式而是按照公務員的管理方式，這樣的單位承擔一定的政府職能，被稱為參公管理單位。參公管理單位的人員在晉升時可以和公務員之間流動。簡單的說參公管理就是參照公務員管理，待遇相同，但是不是公務員編制。
公務員與參公的區別
參照公務員法管理單位的工作人員（工勤除外）與公務員的區別，主要是人員使用的編制不同，公務員使用的是行政編制，參照管理人員使用的是事業編制。其他的如工資福利待遇、日常管理等，都是執行《公務員法》及其配套法規、政策的規定。
事業單位：
事業單位，是指國家為了社會公益目的（企業是以盈利為目的，要發營業執照，事業單位不需要），由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育（學校）、科技（科研）、文化（媒體）、衛生（醫院）等活動的社會服務組織。簡單來說就是四個字：科教文衛。
事業單位有多種分類方法。一般是按照其收入來源分類，大體可以分為「全額撥款」、「參公（即參照公務員）」、「財政補貼」、「自收自支」四類。
從事業單位考試來說，一般分為綜合類、教育類和醫療類。教育類和醫療類大家肯定都清楚，綜合類一般指的就是這兩類之外的單位。綜合類、教育類和醫療類在考試內容上有較大的不同。
事業單位招考比較分散，並非國家統一招考或省份統一招考，很多都是某一縣市甚至是某一部門進行招考，在正規度上目前還比不上公務員考試，但是必須要說的是事業單位招考也越來越正規化，越來越公開、公正、公平，甚至形成了一些統考的趨勢。有些是省級統考，比如浙江，陝西和福建教師招聘是全省統考的。有些是部門統考，比如交通運輸部直屬海事系統事業單位、國家海洋局事業單位就是按照部門在全國范圍內統考的。
一般而言，事業單位考試的基本流程從發布招聘信息開始，再到報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢和考核、公示和聘用等等，與公務員考試流程基本相似。
事業單位綜合類崗位筆試科目一般為《公共基礎知識》、《行政職業能力測驗》、《申論》（單科出現頻率較低），或加上相關崗位所需知識；
教育類崗位或考查教育基礎理論知識，以及相關學科專業知識等；
衛生類崗位或考查醫學基礎知識，以及工作內容所要求的專業知識等；
需要注意的是，教育類和衛生類崗位也可在與綜合類崗位考試相同公共科目的基礎上，再依據崗位性質，有針對性考查，考查內容一般不超出上述范圍。事業單位與公務員的相同點和區別
二者都屬於公職單位。公職單位和企業的差別是比較明顯的：公職單位是以社會公益為目的，企業以營利為目的；公職人員待遇往往和財政掛鉤，企業是自收自支；公職人員帶有編制，而企業沒有。
公務員是行政編制，主要是管理人才；事業單位是事業編制，主要是專業人才。
行政編走的是級別（比如有國家級、省部級、廳局級、縣處級、鄉科級、股所級），而事業編走的是職稱（正高級、副高級、中級、助理級、技術員）。
公務員和「事業單位參公人員」有什麼區別？
《中華人民共和國公務員法》第一百零六條：法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。這就是參公的來源。而公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。依此來看，公務員和參公，只是編制不同，一個是行政編制，一個是事業編制。「事業單位參公人員」和公務員在管理制度上是基本一致的。