公立醫院員工有啥好處

Ⅰ 合同制員工於公立醫院私立醫院的區別

區別
你別紀念你們能看見你會比河北

Ⅱ 去公立醫院上班有哪些好處

可以吊病人！私人醫院 比較受氣，但工資高

Ⅲ 在公立醫院和私立醫院上班的區別有哪些

在公立醫院和私立醫院上班的區別有哪些？

在公立醫院和私立醫院上班的區別其實很大，首先是待遇上的差別，然後還有成長的空間，其次是日常上班中的感受，下面就讓我們詳細的來看一下這些差別都有哪些吧。

經過上面的介紹，對於在公里醫院和私立醫院上班，是不是有了自己的認識待遇方面，私立重視工資，公立醫院重視養老。在成長上來看，公立醫院沒有私立醫院好，在感受上來說，公里醫院接觸的是日常性醫療，在私立醫院偏重是在治療病症的效果上。

Ⅳ 在編護士有什麼好處

就是編制，也就是正式員工的說法，有很多好處，醫院正式員工可以享受的待遇福利都有回，那些不是編制的答員工就慘了，工資又低，福利又少

追問
有沒有可能一畢業，醫院就簽為編制的？

回答
基本不可能啊，就算你有關系，也得一年之後！

追問
她簽我為編制的，靠不靠譜啊？編制裡面有沒有什麼分別的？什麼編內編外的，我也覺得不會有那麼好的事

回答
有分別的。內編制一般是醫院內部的編制，現在大多數編制都是這樣，外的編制應該是指衛生局的編制，這是有指標的，一般要通過衛生局的考試才行！她說簽你為編制也得你考過證後，我大概也是這樣，考過證後轉院內編制。

Ⅳ 醫院的事業在編和人事代理的待遇有什麼區別

那衛生院總該是國企事業單位吧，像這種事業單位醫院的人事代理又和正式員工在編的老員工出了工齡不同，其它福利待遇還有退休金又有什麼區別呢

Ⅵ 在職職工辦定點醫院有什麼好處

在定點醫院使用醫保卡的情況：(1)在定點醫院就醫的時出示醫保卡證明參保身份和掛號，個人不需要先支付再報銷，直接便可由醫保和醫院結算該醫保報銷的部分，只有在結帳的時候，自付的部分由自己用醫保卡余額或者現金支付。 (2)住院報銷的時候，有個起付線(起付標准一般為上年度全市職工年平均工資的10%)，也就是說起付線的錢需要自己支付，超過起付線的部分才能根據當地醫保的規定報銷，報銷比例各地是不一樣的，並且不同的醫院和不同的項目也是不一樣的，大概80%，詳細的可以去當地勞動保障網上了解。

醫療保險卡(以下簡稱醫保卡)是醫療保險個人帳戶專用卡,以個人身份證為識別碼,儲存記載著個人身份證號碼,姓名,性別以及帳戶金的撥付,消費情況等詳細資料信息.醫保卡由當地指定代理銀行承辦，是銀行多功能借計卡的一種.參保單位繳費後,醫療保險事業處(以下簡稱醫保處)在月底將個人帳戶金部分委託銀行撥付到參保職工個人醫保卡上.
如果持醫保卡的患者患病後要去醫院看病，那麼持醫保卡去醫保定點單位看病的流程如下：參保人員患病時，持醫療保險手冊和IC卡，可直接到本地定點醫療機構就診。大致程序是：持醫療保險手冊和IC卡--醫院醫保辦登記--審驗證卡--交住院押金--住院--對自費項目需經患者同意並簽字--現金或IC卡結算起付標准和自付比例的自付部分--統籌范圍內的由醫院先墊支--結算出院。

如何選擇醫保卡報銷的定點醫院？
醫保卡都會捆綁定點醫院，那每個人最多能選擇幾個定點醫院？怎麼選？選擇依據是什麼？為什麼非要選擇定點醫院呢？醫保政策具體規定如下：
基本醫療保險實行定點醫療機構管理，允許參保人員在獲得定點資格的醫療機構范圍內提出個人就醫定點醫療機構的選擇意向，在很大程度上為參保人員就醫提供了方便。
在參保人員選擇就醫定點醫療機構時，不僅兼顧了綜合與專科、中醫與西醫、基層與高級的需要；而且，還從數量上擴大了參保人員選擇個人就醫定點醫療機構的權利，並允許參保人員根據病情提出定點醫療機構更換意向。具體規定有以下三方面：
一、是獲得定點資格的專科醫療機構和中醫醫療機構，可作為統籌地區全體參保人員的定點醫療機構；
二、是除獲得定點資格的專科醫療機構和中醫醫療機構外，參保人員還可再選擇3至5 家不同層次的醫療機構，有管理能力的統籌地區參保人員選擇的數量還可擴大；
三、是1年後參保人員對選定的定點醫療機構還可在提出更改要求。
怎麼選擇定點醫院？
醫保手冊主要是做定點醫院控制。按照「就近就醫，方便管理」的原則，每個人原則上可在單位和居住地所在區、縣的基本醫療保險定點醫療機構范圍內任意選擇4家醫療機構就醫，其中必須有1家基層定點醫療機構（含社區衛生服務中心和站、廠礦高校內設醫療機構）。凡是在「醫院等級」里標注是「一級」和「其他」的定點醫院，一律是基層醫療定點醫院。
醫保手冊共五家醫院（4+1），是可以選擇四家定點醫院（其中必須有一家基層社區醫院），還可以選擇一家社區服務站。注意，這第5家是社區服務站，只是社區醫院開設的一個服務點，不是社區醫院本身。一般情況下，選擇四家定點醫院即可。
為什麼允許參保人員自由選擇定點醫院？
定點醫療機構管理中允許參保人員選擇定點，主要是為了增強需方主導競爭的能力。由於醫療服務市場供需雙方信息的不對稱，醫療服務市場具有很強的供方壟斷性。在定點醫療機構管理中，必須要在醫療服務領域引進需方主導的競爭機制，不僅要在醫療機構之間形成競爭，而且在醫療機構和葯店之間也要形成競爭。如果不形成競爭，醫療服務的水平和質量就上不去，醫療服務的成本也降不下來。
過去公費、勞保醫療管理中實行的合同醫院，雖然也是一種定點管理，但職工就醫的定點醫療機構是由各用人單位選擇，職工沒有任何的選擇權，反而強化和鞏固了合同的「壟斷」地位。隨著我國衛生事業的發展，人們對醫療服務的需求也呈多樣化、多層次發展的趨勢，人們不僅重視醫療服務的質量，而且對醫療服務價格就醫的環境和服務的態度更加重視。
在基本醫療保險定點醫療機構管理中，病人雖不能選擇獲得什麼樣的醫療服務，但可以在定點范圍內自主選擇就醫的醫療機構，選擇提供服務的醫生。這樣，如果醫療機構提供的服務不能滿足病人需要，費用過高，質量不好，就診不方便或服務態度不好，參保人員就可另進其它醫療機構的「大門」以獲取滿意的服務。這將促進醫療機構全方位提高服務質量，改善服務態度和就診條件，降低和控制醫療成本，吸引參保人員就醫。

Ⅶ 關於公立醫院的好處

可以打電話投訴嗎？其實現在大家都知道，很多時候越是政府的越是很多門道，很多潛規則，我覺得應該你可以到外地去試試，上海，南京等都有很多好醫院的

Ⅷ 公立醫院相比其他醫院有什麼好處 謝謝

較穩定

Ⅸ 公立醫院即將取消事業編制，對於醫生來說有什麼好處

我覺得公立醫院取消事業編制在各方面都有頗多好處。

第一，公立醫院取消事業編制的話，國家財政對它的補貼將減少，極大程度上緩解了國家財政壓力。

第四，公立醫院取消事業編制的話，對於醫院也是有很大好處的，醫院可以更加靈活的主動引進人才，以前的話醫院招聘醫生是根據自己編制名額來進行的，所以經常導致醫院需要的沒辦法招收，但取消事業編制後，人才就可以得到利用，而且，醫生失去了體制的保護，可以對那些屍位素餐的人進行打擊，在內部將會形成一股競爭的風氣，對於醫院的發展也是十分有利的。

最後，總結一下，國家減少職業的限制，當然就是為了國家，機構以及個人更好的發展啦，希望我的回答對你有所幫助呀。

Ⅹ 請問醫院編制是什麼意思是需要考試才能成為正式編制內的職工嗎

醫院編制的意思：在醫院里有編制的正式員工。

在醫院里有兩種，一種是有編制的正式員工，還有一種是沒有編制的合同員工，二者在福利待遇，工資水平上都有很多差別。沒編制的醫院人員相當臨時工。

成為正式編制內職工是需要考試的。

在編，就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。

(10)公立醫院員工有啥好處擴展閱讀：

現行的醫院編制制度起源於1978年的《縣及縣以上綜合性醫院組織編制原則（試行草案）》和2006年發布的《城市社區衛生服務機構設置和編制標准指導意見》，規定「醫院人員編制確定原則基本上是按床位定人」。

編製成為政府管理公立醫院的一種手段。政府通過核定醫院編制，並根據編制數量給予財政撥款，監管和保障公立醫院發展。

然而，由於政府投入不足，「定編定崗」帶來的不公平現象和管理弊病日益凸顯。一方面，有編制人員和沒編制人員同工不同酬，編制外人員在基礎工資、養老保障、職稱評定等方面是「二等公民」待遇。

多少意氣風發的醫學畢業生，削尖腦袋都要去公立醫院，公立醫院因此集聚了最優質的醫療資源。醫生成為「單位人」，流動性差，多點執業改革進展不暢，民營醫院招不到好醫生。人們為了找到好醫生看病，想盡辦法往公立醫院跑，加劇了看病難。

事實上，隨著公立醫院發展加快，大部分公立醫院的編制難以滿足需要。在很多醫院里，護理、醫技、行政、輔助等崗位非編人員已佔一大半，甚至存在部分醫生是非編人員的現象。受限於編制數量，很多醫院招不進核心人才，或是無法給予更高的待遇和更大的發展平台。

由於編制有限，財政補助也無法再增加，其對醫院的監管、保障作用微乎其微。醫院主要收入已不靠財政補助，而是轉向從患者身上賺錢，使看病變得越來越貴。

時至今日，編制管理成為一塊「絆腳石」，阻礙著醫療界人才的自由流動，妨礙符合行業特點的醫務人員薪酬制度形成，不利於醫療資源的優化配置，公立醫院難以探索建立科學合理的管理體制，服務質量得不到保障，看病難看病貴頑疾久治不愈。

眼下，公立醫院改革進入深水區，取消編制是必然趨勢。2011年3月，《關於分類推進事業單位改革的指導意見》下發，明確公立醫院屬於公益二類事業單位，即「差額撥款事業單位，可部分由市場配置資源的事業單位」。

日前，人社部宣布將「研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法」，這意味著公立醫院將進入無編制時代。

取消編制不代表取消財政補貼、醫務人員待遇降低。從國際經驗看，財政對醫療機構的補償不一定通過編制給付，而可以通過購買服務來實現。我國醫保對醫院的補償已佔了大頭，政府可以通過醫保對公立醫院進行補償。

從深圳的做法看，政府按照服務質量、數量、患者滿意度等給予補貼，醫生得到合理的報酬，待遇不會降低。取消編制之後，醫生們的天地更廣闊，沒啥可怕的！