❶ 醫院是否保留病人的病史資料保留多久
門診病案保存15年以上，住院病案30年以上。你的手術病歷屬於住院病歷，住院病歷按專規定是屬30年,但一般正規的醫院原則上都是永久保存，所以醫院一定有保存。目前國內的住院資料還沒有聯網。至於病史，院方如果建立了完善的電子病案管理系統在電腦里應該有記錄，你的信息一輸入就會有相關信息。不過，在住院治療的時候，為了准確的診斷，要望聞問切四診和參這樣獲得的病案資料才豐富全面，做出的診斷才更准確，所以，應該主動向醫生交代病史。聽你的意思是不想讓醫院清楚似的。病案保存是保存書面病案。至於電子病案系統，不是所有醫院都有的。所以如果你的醫院如果沒有電子病案系統，只有書面病案，如果你不提他們不會去查詢，院方就不清楚你以前的病史的。但是醫生會詢問你的既往病史，如果你不如實回答，寫成又一份病案保存作為重要的證據資料，將來發生一切事情，責任就要你自己承擔。不知道這樣的回答你滿意嗎
❷ 病人的就醫資料可以在醫院的電腦里保存多長時間
醫院對病人的病歷資料存檔15年，由醫院的病案室保存，沒有聯網的。你去同一家醫院就診版應該向辦權理住院的人員說明以前住過院，才能調出上次的資料，使用同一個住院號。你如果不想醫院知道你上次的病史，那你就說是第一次來該院住院，因為同名同姓的人實在太多了，醫院查不出來的。
❸ 醫院應保存住院病人哪些資料
每個醫院的規定略有不同，不過病歷都是要求保留五年左右，有些醫院還會保留病人的費用結算等財務信息。
❹ 公立醫院開一般戶基本資料
樓主指的為對公來戶設立一般源賬戶的話，需提供以下資料:
1、營業執照正副本;
2、組織機構代碼證正副本;
3、稅務登記證(國稅、地稅)正副本;
4、開戶許可證;
5、法定代表人身份證原件、經辦人員身份證明原件、相關授權文件(授權辦理業務、授權使用印鑒章作為預留印鑒用);
1-5項的證明文件需提供A4紙復印件1份並加蓋公章。
5、開戶申請表(開戶行網點取表填寫)、單位公章、預留印鑒(公章或財務專用章、法定代表人或被授權人私章)。
❺ 醫院泄露病人資料
第一 醫院的相關來資料銷售給相關的自部門
第二但你去問 一般不會承認的
第三 現在醫生素質比較差 職業技能也低 人品更次。
第四 商業社會每個毛孔都滲透著資本積累的觸角 而完成資本積累最原始的動力 就是銷售
第五 如果擔心騷擾 可以 在住院時候留個手機電話 然後就作廢來解決，
第六 你現在這樣情況 直接告訴對方 已經買完相關產品 或者說 自己就是做這個的 一般就不騷擾你了
第七 祝福你工作順利 事業發達 生活安康
❻ 三級甲等醫院病人資料保存時長
這個你要看誰家的軟體了，然後你可以具體的問他們，一般化就是長久保存的，除非你的硬碟壞了或者意外情況造成數據丟失了
❼ 醫院對於住院病人的病歷資料一般保存多少年
《醫療機構管理條例》第五十三條規定:「醫療機構的門診病歷的保存期不得少於15年;住院病歷的保存期不得少於30年.診所之病歷,應指定適當之場所及人員保管,並至少保存10年。
❽ 病人的資料是全醫療系統通用的嗎比如我在另外一個市的醫院看病，在本市的醫院能查看的了嗎
電腦網路問題。根據你的描述，病人的資料不是全醫療系統通用的。比如在另外一內個市的醫容院看病，在本市的醫院不能查看的。
原因是：現在他們病例是保密的，是不會給別的醫院分享的。但是給你看病的醫生可以跟上一個醫院單獨要病例查看。
❾ 需要開長期病假的全套資料，單位要三甲醫院的 那裡能辦到
病假單是因病由醫院出具的假條，根據病情開休息時間，必須要經用用人單位位認定才可以。希望能幫到你
❿ 為什麼每年三甲醫院都招大量無編制聘任護士
為什麼每年三甲醫院都招大量護士？今天可算是明白了
大家去醫院的時候，在醫院的走廊里會看到來來回回忙著工作的護士。可以說在醫院最多的工作人員便是護士。雖然護士的數量已經足夠多，一些三甲醫院每年還會招收大量的護士，這是為什麼呢？想要知道答案的話，就跟著小編一起接著往下看一看吧。
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在以前的觀念中，大家都認為護士是白衣天使一般的存在，但是到了現在，很多人都認為護士是那些學習不好的人，他們考不上好的大學，所以選擇一些衛校來學習，因此他們的社會地位也有所下降。
然而即便是這樣，護士的需求量也是十分龐大的。這些護士的工作量尤其繁重，他們不像主治醫生一樣，一個醫生帶著幾個病人，對於護士來講，他們的患者是幾個房間的病人或者是整層樓的病人。他們要隨時等待病人的傳喚，給他們扎針輸液按摩等。甚至有的時候，他們還需要連夜加班，只要有人傳喚，他們就必須按時到達，一天下來身心俱疲。因此為了協調他們的工作醫院每年都會招收大量的護士。
在醫院工作的人，不管是醫生還是護士，通常會有很多的醫療糾紛。很多人都單純的認為這些醫療糾紛僅僅是醫生和患者之間的糾紛，和護士一點關系都沒有。可事實上，護士和患者患者家屬之間的矛盾也是十分嚴重的。
有時候一些新來的護士她們對於患者家屬的為難或者追問沒有經驗，當回答不上來他們的問題時，就會遭到這些家屬的質疑，這也在很大程度上挫傷了這些護士的積極性，久而久之的也給他們帶來了不少的壓力，甚至有的護士也會因為這種矛盾而惹上一些官司。所以一些護士在工作了一段時間後承受不住這種壓力就會辭職，為了彌補空缺，醫院只能每年招收大量的護士。
在我國很多單位他們招收女性職員的時候，都會對她們的結婚年齡有著嚴格的要求，這是為了防止他們因為結婚或者是培養孩子而耽誤工作。
而在醫院工作的護士們，等到她們結婚的時候由於工作量太大，往往有很多人會放棄這份工作，把重心轉移到家庭，因此每年都很有很多年輕的護士會辭職離開，為了不影響工作，那些三甲醫院不得不招收大量新的護士。
綜上所述，那些三甲醫院之所以每年招收大量的護士，是因為他們的工作強度比較大，而護士的離職率又比較高，為了彌補這種空缺，提高工作效率，他們只得這樣做。