『壹』 工作去公立醫院好還是非營利性私立醫院，急啊，要簽了！！
建議你去公立醫院。
私立醫院一開始似乎賺錢多謝，但是往往學不到什麼東西內。如果你以容後想換醫院或者轉行，私立醫院的工作經驗價值不高。
公立醫院拿的錢少，但是能學到更多東西。你在公立醫院裡面好好發展幾年，有了資本再出來賺錢更容易。
如果你對錢的要求不高，那就更應該去公立醫院了，不要猶豫。
祝工作順利。
『貳』 私立或公立醫院會把每年招聘考試筆試試卷上傳到醫院區域網里嗎
不會的，你的不斷的去做理論與實踐相結合然後考試
『叄』 退休後第一次去私立醫院招聘需要准備什麼
執業醫師證，資格證，以前的最高的職稱證，相關專業技術的資格證，簡歷
『肆』 請問私立醫院簽招聘合同還沒到期，怎麼才能辭職
勞動者完全可以辭職，但事業單位對有些工作是有限制性規定的，你需要了解清楚，同時還要做好移交工作，同時勞動者主動辭職後，是沒有補償金，也不能領取失業金的。
『伍』 上海岳陽醫院護理招聘考試一般看什麼書，操作一般考什麼，面試會問些什麼問題
復試很隨意！關鍵看導師是不是喜歡你了！像相親
『陸』 私人怎麼開醫院我不是醫生。我想投資個醫院。誰能告訴我怎麼操作這個事。詳細點的。還有院長在哪裡招聘
這位叔叔你好，你們醫院現在還需要康復醫生嗎？我是剛畢業倆年的學生，學歷比較低，不好找，望您能給予後生一次機會！
『柒』 現在上海有什麼醫院招聘嗎
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『捌』 我親戚幫我聯系了上海一家二甲醫院，要我去面試，要准備些什麼
一、務必做好面試前的必要准備
「不打無准備的仗」、「有備則無患」，幾乎所有的面試人員都有同感，因此，面試前必須做好以下幾個方面的准備:
1.正確定位，選擇「我要的和可能要我的」職位。不妨自問自答幾個問題:我的興趣是什麼?能幹什麼?當前社會需要哪些人才?選擇技術、文職還是財貿服務等崗位?這些問題的交叉點就是一個比較理想的職業定位。定位正確，你就走上了求職之路的捷徑，會使你在面試中更加從容自信。
2.充分了解招聘單位及其職位。了解招聘單位的情況，不僅有利於應試，還可以體現出你對求職的誠意和熱情。面試人員一旦發現你是如此重視他們的公司，一定會很高興，也會很看重你。相反，對招聘單位不了解，反而向面試人員詢問「你們公司是做什麼的?」「你們公司的效益如何?」等膚淺問題的，十有八九會被淘汰。
3.填寫好推薦表，側重寫好《個人評述》。推薦表是畢業生求職的重要書面材料，是招聘單位挑選人才十分重要甚至是決定性的憑據。而其中的《個人評述》則是重中之重。它不僅僅是把個人情況進行介紹，更重要的意義在於表明自己與目標職位的契合，向招聘人員傳遞這樣的信息:我適合目標職位。寫好《個人評述》的基本要求是:簡潔、真實、有條理。最好把《個人評述》安排在首頁，且不宜過長，還要確保無錯別字和病句。重點突出、凸顯優勢是寫好《個人評述》的關鍵。實踐經歷、技能資格、獲獎情況與優秀的品質等重點內容要寫在最顯眼處，並應根據應聘職位的不同而有所側重。千萬不要把與應聘崗位無關的榮譽、經歷寫進推薦表中。4.准備齊全各種證書、材料。主要包括身份證、畢業證書、就業推薦表或個人簡歷，以及職業資格證書和照片等。必須保證所有證件、材料上的姓名和出生年月完全相同。
當然，文化知識與專業技能的積累是基礎，是必不可少的。
二、把握好一些基本環節
1.動作迅速，准時赴約。只有你恭候面試的份，沒有面試人員等你的理。動作緩慢、遲到會被認為動作拖泥帶水、作風散漫，也會影響面試的迸度，甚至會耽誤面試的時機。
2.著裝端莊得體、整潔干凈。著裝主要看公司的風格和職位特點，不一定要強調西裝革履、職業裝，但決不能穿拖鞋，不穿新奇服裝。應聘文職類等崗位的不宜穿牛仔裝。
3.講禮貌，有禮節。自始至終，言行舉止要符合禮貌、禮節規范，態度誠懇。一輪面試過了，如果面試人員沒有示意讓你走，不要擅自退場。這不光是禮貌問題，說不定招聘單位還有復試或還在考察你。
4.守紀律，講秩序。不管是筆試、口試還是技能測試，你都必須高度約束自己，聽從指揮。自覺保持面試場內安靜，等待面試時要按要求在指定地點就座或列隊等候。
5.注意聆聽，准確回答。不清楚所問的問題，不可能有準確的回答。回答問題要准確、有條理。
6.認真填寫《入職申請表》。此表雖然簡單，但也可以從中區別出優劣。凡在表上有塗改痕跡的，多半會在海選中被篩選掉。值得一提的是:「目標薪水」一欄許多同學填得很糟糕。曾有畢業生應聘基層業務員，竟然填「1O萬元/月」，結果面試人員邊說「請不起這樣的『油條』」邊將其申請表扔進垃圾桶。其實，填寫「勞薪相稱」就行了，沒有必要寫具體金額，因為這還不是你說了算，企業一般都有既定的工薪體系，要是正規的企業決不會虧待你。
7.攜帶齊全各種證書、資料以及備用的紙和筆。准備不足，丟三落四，面試人員會心存疑問:你這個人到底是來干什麼的?
三、面試中的一些竅門
1.建議初次叩響求職大門的畢業生首選《推薦表》作為「介紹信」。推薦表因有老師、學校的鑒定和推薦意見，較《個人簡歷》更權威、更令人信服，更有利於彌補在臨場應試中的不足，助你通過面試關。
2.做到心平氣和，充滿自信。很多畢業生自卑心重，怕回答錯了被人笑話，畏首畏尾，不夠大膽，結果影響正常水平的發揮。應當相信「天生我才必有用」，並調整好自己的心態:應聘是為了求職，招聘是為了選才，完全可以平視對方，有理有節，達成兩廂情願。即使企業沒有選中自己，也不一定是能力有問題，也許是自己不適合這份工作，東家不成找西家。
3.用最短的時間，展示最有效的信息。面試時間相當有限，一定要抓緊時間，把最能抓住面試人員的心的信息先表達出來，如:增加與公司的關聯性，適當展示過去的成就或成功的實踐經歷，表露你有謙遜好學、吃苦耐勞的品質，真誠地表達自己的願望並暗示不會很快跳槽「如果我有幸被貴公司錄用，我將長期竭誠為貴公司效力」。
4.要表現你是有責任感的人。一個有事業心的人，一定是有責任感的人。從一個反面例子可以得到警醒:一個畢業生在填寫《入職申請表》時，在父親、母親、姐姐的「職業」一欄中竟然大大地寫上「不明」二字，足足跨過三行表格。面試人員向老師反饋說:「對至親的父母都不聞不問，沒有責任感，很難想像他會對工作、對企業盡責！我不可能給他機會，您還是把他帶走吧！」
5.有效運用肢體語言，特別是眼神的交流。微笑，並注視對方，有利於交流與溝通，也易於博得對方的好感。很多畢業生初次面試，比較緊張，糟糕的肢體語言如低頭、聲音顫、手腳抖全都展露無疑，這些一定要注意避免。同時，要注意克服一些陋習，如目光游離、靠背倚著坐、晃腿、伸舌頭、咬筆作沉思狀等。
6.招聘時段有伯仲之分，不妨擇時投機。在招聘會上，靠前和靠後的時間往往是黃金葉段。靠前時段，面試人員很難把握應聘者的數量和素質，通過率一般較高。而已經通過的優秀者，往往會成為面試人員接著招聘的心理標桿，容易將後來的人與前面的相比較，有了滿意的了，對後來的要求往往會嚴格很多;靠後，眼看招聘會要結束了，而前段時間一直沒有找到合適人選或還沒完成招聘計劃，因求才心切，這時即使稍有暇疵，他們也會認為暇不掩喻。
7.面試考核無處不在，應該高度重視。一旦你進人面試人員的視線，考核就可能開始了，必須時時刻刻嚴以律已。這樣的教訓你得引以為戒:有幾個畢業生應聘世界十大品牌中唯一一個非美資公司，在該公司招聘會的第二次筆試終了命令發出時，沒有立即停筆，而是打算寫完最後一筆，結果當即被驅逐出場。也有幾個畢業生，通過了如今最大的主板OEM廠商之一F公司的層層測試，遺憾的是在入職前的最後一個環節軍訓時被淘汰，原因是在「立正」動作中交頭接耳、坐地板，以為教官看不到偷著干。
8.不論應聘什麼崗位，都要體現你有一定的語言表達與溝通能力。口試時，面試人員看重的是你對答題的思路是否清晰、邏輯是否嚴密，能否清楚闡明自己的看法和觀點。因此，回答問題時，不要進行簡單的肯定或否定，而要認真分析，將要回答的信息作一番邏輯排序，略作思索再開口。也不要在面試人員話音剛落時立即應答，否則對方會懷疑你沒有用心答題，或在背事先准備好的答案。
此外，應試前對面試中經常涉及的問題，如「請介紹一下你自己。」「請你說說讓我錄取你的理由。」「能說說你的缺點嗎?」「你與父母之間有代溝嗎?」等，作一番思考還是很有必要的。
總之，不管是筆試、口試還是技能測試，應聘者始終都應向面試人員傳遞這樣的信息——我適合這個職位，並證明自己為什麼適合與勝任這個職位。那麼，你的面試就是成功的。
以上總結的是畢業生在求職面試過程中應該注意的方面，也是很有成效的做法，條目雖多，但最重要的是知已知彼，有備而戰，多學習別人的經驗，多向求職成功的人請教，甚至多向目標公司的職員請教。這樣，你就會事半功倍，得償所願。