廣東公立醫院招聘

❶ 廣東最近有哪些醫療衛生人才的招聘信息公立醫院或者事業單位的。

您好，中公網校為您服務。
廣東2013年珠海市衛生局市直醫療衛生事業單位招聘152名專業技術人員公告
http://e.offcn.com/2013/0109/27234.html

❷ 我想問一下公立醫院的招聘一般是在幾月份在哪裡可以看到醫院招聘的

公立醫院一般很少對外招聘，除了清潔類人員。醫院護士或醫生的招聘都是醫院上級委派、自己尋找或對口學校引薦來的居多，社會人士自動上門應聘，除非你的能力和口碑在行內很好且有名，否則很難擠進去參加考試

❸ 廣州哪家公立醫院招聘護士

公立的就算招都不會到處說啦是不是呀，看一下有沒有熟人介紹一下好啦

❹ 廣州百萬年薪招聘公立醫院院長，還有什麼待遇

廣州百萬年薪招聘公立醫院院長，還有什麼待遇？我們一起來看看吧！

一，說道醫務行業，首先工作是相對來說比較嚴格也是比較艱辛的，作為救人性命的職位來說，醫護人員的工作難度不是一般的大，相對應的是其薪資也很高。廣州百萬年薪招聘公立醫院院長，這其中的待遇之一就是薪資保持年薪制，且薪資與醫院整體發展情況，個人考核結果，具體考核合格以上且發展相對穩定的，保持年薪在100萬以上。具體根據相關規定執行，聽起來年薪一百萬很誘人，但這背後的艱辛，加上各種考核並不是一般人便能做到的，只能說理所應當吧，這是應該得到的。

對此大家有什麼看法呢？歡迎討論！

❺ 公立醫院招聘

要看是事業編制還是編外。。。編外一般就不得公布了，編制就會通過人事考試網公招

❻ 廣州白雲區此次招聘的公立醫院就職崗位都有哪些

廣州市白雲區衛生健康局在7月31號對外發布公告，面向全社會公開選聘區屬公立醫院院長。

選聘崗位為：廣州市白雲區婦幼保健院（廣州市白雲區婦女兒童醫院）、廣州市白雲區第三人民醫院、廣州市白雲區石井人民醫院（廣州市白雲區慢性病防治中心、廣州市白雲區精神衛生中心、廣州市白雲區職業病防治中心）院長各1名，共3名。

廣州市白雲區婦幼保健院位於廣州市城鄉交界的廣園西路344號，前身為郊區保健所，1986年開始擴建，是一所專科醫院。

拓展資料：

面試者應具備的基本資格 ：

1.具有10年以上醫療衛生工作經歷；

2.參加選聘廣州市白雲區第三人民醫院、廣州市白雲區石井人民醫院（廣州市白雲區慢性病防治中心、廣州市白雲區精神衛生中心、廣州市白雲區職業病防治中心）院長，應具有全日制大學本科及以上文化程度，醫葯衛生類或衛生事業管理專業背景，副高級及以上專業技術資格，並具備以下條件之一：

（1）有二級及以上公立醫院、鎮衛生院、政府辦社區衛生服務中心擔任正職領導職務經歷，50周歲（含）以下。

（2）現任二級及以上公立醫院副職領導，48周歲（含）以下；取得正高級專業技術資格滿5年及以上的，年齡放寬到50周歲（含）。

（3）現任廣州市白雲區區屬公立醫院中層正職，任中層正職滿5年，48周歲（含）以下。

3.參加選聘廣州市白雲區婦幼保健院（廣州市白雲區婦女兒童醫院）院長，應具有大學本科及以上文化程度，醫葯衛生類或衛生事業管理專業背景，正高級專業技術資格，並具備以下條件之一：

（1）有二級及以上公立醫院、鎮衛生院、政府辦社區衛生服務中心擔任正職領導職務經歷，50周歲（含）以下。

（2）現任二級及以上公立醫院副職領導，48周歲（含）以下。

（3）現任廣州市白雲區區屬公立醫院中層正職，任中層正職滿5年，48周歲（含）以下。

4.現任廣州、深圳、珠海、佛山、東莞等5個粵港澳大灣區城市三級甲等公立醫院醫務管理部門或質控管理部門中層正職，48周歲（含）以下，且具有正高級專業技術資格，可參加選聘。

5.上一年度考核為稱職以上。

6.身體健康，具有履職能力。

7.不接受有下列情形之一的人員報名：

（1）正在接受審計、司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查，以及違反計劃生育政策的；

（2）正在黨紀、政紀處分所規定的提拔使用限制期內的；

（3）受過司法機關刑事處罰的；

（4）因重大醫療事故、重大醫患糾紛、突發公共衛生事件受到責任追究的；因違反醫療衛生行風建設紀律要求造成不良影響的；

（5）個人在醫院管理活動中有弄虛作假記錄的；

（6）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外；

（7）法律、法規規定影響使用的其他情形。

任現職級時間、工作經歷、年齡、學歷、專業技術職務等相關時間的計算均截止至2020年6月30日。

❼ 公立醫院人員招聘歸誰管

如果要事業編制一般歸所屬衛生局管，如果非編制職工，醫院可自主招聘。當然，三級特及甲等以上醫院管理部門的職衛可能為公務員編，要參加國/省考。軍事醫院另外有規定。

❽ 公立醫院的招聘信息一般都公布在哪裡的

當地的人事考試網，人才網

❾ 公立醫院招聘

差別很大，詳細說太復雜了，我簡單的說幾條主要的吧。首先，醫院的合同制也有講究，基本分為兩種，一種叫作人事代理合同，另一種叫勞務派遣合同，第一種合同跟正式編制人員的薪資待遇基本接近，差別主要體現在人事管理方面，人事代理人員只佔用編制，跟院方簽合同，這個比較穩定，如果你不主動提出辭職的話，基本能安穩干到退休，如果你主動辭職了，編制就主動被收回了，你只能自某職業，即便找到了新的醫院，這個編制也沒有了。工資方面稍有差別，但差別不大，各項保險一應俱全。還有一點，如果你所在的是那種實力雄厚的大醫院，在分房的問題上可能會稍遜於正式在編人員。下面再說第二種合同，這種就比較慘了，差別太大，因為公立醫院是差額撥款事業單位，國家財政只投入一般分資金，比如50%或60%，那麼剩下的資金缺口就需要醫院自己創收來填補，所以醫院員工不可能全都享受國家財政，那些享受不了國家財政的人就是勞務派遣合同制員工，這些人的薪資福利全來源於醫院自己的創收部分，醫院的原則是盡量結省成本和開支，所以勞務派遣合同制人員的薪資水平都比較低。而且這部分人員不跟院直接簽合同，他們先要跟勞務派遣公司，也就是俗稱的中介公司簽合同，然後派到醫院幹活兒，中介公司不是義務學雷鋒，人家就是吃這碗飯的，公司也會從中抽頭，所以最後付給這些員工的錢就很少了。說到簽合同，還有一點，勞務派遣合同的期限一般都比較短，最多5年，大部分一般都是3年，合同一到期，院方就可以單方面提出不在續簽合同，這也就意味著失業，雖然據我的經驗來看，三年就不再續約的情況比較少，但是基本上怎麼也堅持不到45歲以後，退一萬步講，就算醫院能堅持那麼長的時間一直簽約，員工本人也忍受不了，乾的工作都一樣，甚至比在編人員還辛苦，可薪資水平也就是人家的60%-70%，有的醫院更黑，拿的錢更少。還有，勞務派遣人員的保險繳納比例跟在編的不一樣，人家的繳納數額是按照事業單位的編制繳納的，而勞務派遣人員要按照城鎮職工統一編制繳納，這個就比較吃虧了。還有一些醫院自己制定的福利待遇也很難享受到，比如交通補，供暖補，葯補，奧，當然這也得看醫院的實力，各醫院的情況不一樣，如果是大型三甲醫院的話，效益好，勞務派遣人員也能占點光，小醫院就不行了，至於說分房子就永遠不用想了。還有，就晉升的問題，就拿護士為例來說，勞務派遣合同護士一律都升不到一道杠以上，其他科室的頂多也就是中級職稱就到頭兒了。對了，還有一點，如果是剛入職的勞務派遣人員是拿不到全額獎金的，一般要干1-2年之後才能拿到全額，當然這也不是統一標准，因為我不知道你是什麼科室的，有沒有資格證，什麼學歷，這也是很有講究的。最後，我再啰嗦幾句，我知道，看了我上面講的內容，你心裡可能會比較沉重，不過我得說，這年頭兒進個公立醫院太不容易了！如果你能簽人事代理合同，那我恭喜你，祝你大展宏圖。但如果天不隨人願，你也不要輕易放棄，公立醫院好歹是事業單位，即便如此也比那些烏糟貓的爛公司強百倍。醫院工作講究的是個經驗積累，我估計你現在應該還不到30歲，將來的路還很長，起點低沒關系，前期幾年多積累些經驗，對跳槽有很大幫助，將來還是大有機會的

❿ 公立醫院招聘信息到哪邊去找啊

公立醫院的招聘信息一般都是發布在當地的衛生人才網的哦，你可以去看看
求採納