中小學培訓創業

❶ 辦中小學培訓班能盈利嗎，多久可以回本

能不能盈利，多久能回本，這個是要看你們那個地區的消費能力，家長對這方面的重視程度，還有你的經營狀況以及哪種類型的培訓班等，才能回答的，最好做個全面調查，希望可以幫到你，望採納呦！

❷ 想創業，中小學輔導班加盟好做嗎

現在教培行業競爭太大了，現在開始創業，想做起來真的是很難做，好多家回長給孩子答報班都看品牌的，名師、名校特別能吸引家長。比如，快樂學習已經做了10多年的輔導教學，長期積累了很多年的經驗，只要能夠合作，就可以把他們的品牌，優質的課程體系，包括雙師課堂這種線上線下相結合的模式嫁接過來，對自己非常有幫助。

❸ 我是浙江的一名本科在讀生，我想自主創業，主要是想開一個中小學教育培訓機構，或者是中小學教育咨詢機構。

你的問題其實來是兩種不自同的機構，辦理許可證的管理部門和程序都不一樣。
第一種是一個社會非法人團體的資質證明，就是培訓機構的許可證。它先需要根據你的場地狀況能不能達到培訓場地的標准，國家民辦機構辦學條例里有詳細規定，你自己需要作出書面材料連同你的機構負責人個人資料、師資個人資料、辦學申請等書面材料，報當地教育部門批文認可，取得民辦機構辦學許可證。然後在對你辦培訓機構的教學設備和資金保障讓會計事務所作出資產評估報告，帶上主管部門的批文、辦學許可證、資產評估報告去當地民政部門申請社會團體非法人資格證書，至此你的培訓機構證照就算辦理齊全了。
第二種教育咨詢機構是一個服務類型的企業，你可以帶上你的場地證明（如果場地是租賃的，需要租賃合同，如果是你自己的場地，需要房產證明），身份證復印件，兩張一寸彩照，去當地工商部門申請服務類個體工商執照，再去稅務部門辦理稅務登記證即可。這個企業的證照就辦理齊了！
不知這樣的答復能不能讓你得到幫助！

❹ 大家好，我想開一個中小學教育培訓機構，如何才能招到學生

當事人想開一個中小學教育培訓機構，想招到學生的方法很多，具體方法、步驟和技巧可以參考如下：

一、最重要是保證教學質量，只有好的教學質量，才能穩定生源，否則即使招到學生，教學質量跟不上，生源也會慢慢的丟失。因此聘請有經驗和有教育水平的老師很重要。

當事人想開一個中小學教育培訓機構，是一個很好的創業計劃，除了應該詳細了解中小學教育培訓機構的設置手續和資質條件、制定相應的開辦計劃外，未來經營和預期收益評估很重要，其中最關鍵就是保證招到學生，才能保證培訓機構順利運作。

中小學教育培訓機構實際上是中小學的課外輔導培訓，針對中小學生的各個考試科目和興趣科目進行課外的輔導和培訓，從而滿足學生的培訓要求，該潛在人群與學生成績和智力無關，與個人需求有直接關系。

一般說來，一個中小學教育培訓機構的招生狀況和生源，與培訓效果、知名度與規模、服務質量、教師水平、交通地點和其他因素等等有關，而新開設的培訓機構，在這方面是一個空白，如果交通地點和其他方面沒有優勢，起步可以說是很艱難的，因此應該通過各種辦法招收學生，為培訓機構創業開個好頭。

❺ 開一個中小學培訓班需要什麼條件

辦中小學培訓班視同一種辦學行為，要向教育主管部門申請，具體辦法如下：

一、到辦學所在地的教育局去索取並填寫申請表，（要提供開辦者的相關資質，學歷學位證明等）經過審核批准，頒發許可證才能開辦，這是第一關；

第二關，就是向工商行政部門申請營業執照進行法人登記（要提供驗資證明、經營場所狀況等等）；

第三關，是辦理稅務登記。第四關，是支付注冊資金。

(5)中小學培訓創業擴展閱讀：

1. 辦學許可證

《辦學許可證》是民辦培訓學校取得辦學資格的證明。

各民辦培訓學校應嚴格遵照《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》的規定，按《辦學許可證》中所註明的地址、層次、內容、形式辦學，不得買賣、出租、出借《辦學許可證》，不得將辦學資格和辦學項目委託或承包給其他機構和個人，不得擅自改變辦學地點，不得擅自增加、變更辦學層次、內容和形式。

2. 辦學許可證的申請材料

申請籌設或正式設立民辦教育機構，申請辦學許可證，需提交下列材料：

（1）申辦報告。內容主要包括：舉辦者、培養目標、辦學規模、辦學層次、辦學形式、辦學條件、內部管理體制，經費籌措與管理使用等；

（2）舉辦者的姓名、住址或者名稱、地址。

（3）資產來源、資金數額及其有效證明文件，並載明產權；

（4）屬捐贈性質的校產須提交捐贈協議，載明捐贈人的姓名、所捐資產的數額、用途和管理方法及相關有效證明文件。

申請正式設立民辦學校的，舉辦者還應當向審批機關提交下列資料：

（5）學校章程、首屆學校理事會董事會或者其他決策機構組成人員名單。

（6）學校資產的有效證明文件；

（7）校長、教師、財會人員的資格證明文件。

❻ 做中小學教育培訓，如何有效的管理和培訓老師

常言道，一分錢一分貨，就是好價錢才有好老師，多少錢的薪酬，帶來多少價值的老師，一千塊你招到的永遠都是實習生。培訓行業想做好，老師是核心。

所以，做中小學教育培訓，首先是合理的薪酬體系，這肯定是大基本，你能否保證老師的薪資對他有足夠的吸引力，當然這也許不是最高的，但也許是最合理的；
你想穩坐江山，沒有鐵了心跟你的人，難。所以，我把做好機構的第一件事放在老師的待遇上，具體細節，各位看官自行腦補。
一般的教師薪酬體系，是底薪加課時費加保險。如果老闆有餘力，可以再加年終獎和季度獎，旅遊，節日福利。有個小竅門，少漲工資，多發福利，可以降低用工成本，提升員工幸福感。
在管理教師團隊的層面上，我有以下幾點想要分享給大家：
•基於考核評比的較高課時費，獎金以及分紅作為激勵教師團隊的源動力；
•基於企業文化的人性化管理，提升教師幸福感；
•基於校區的精細化管理制度，嚴格把控教學各個環節及效果。

其次就是團隊建設應該有一些企業文化的東西，比如說教學理念、教學初衷，包括初心，應該讓你的員工都知道你是一個喜歡教學而且熱愛學生的人，這樣他才願意跟著你干。由內而外逐步滲透企業文化，打造團隊凝聚力，並從中培養出合格的中層領導。

第三就是教師素質整體的提高，這是一個長期工作。比如關注他們的學習過程以及平時定期開展的教學教研活動，要幫助他們取得進步。教師是培訓機構最重要的財富，不斷的吸收好教師，儲備好教師，留住好教師，才是企業長青的根本。

我只是探討常規的一些情況，不一定要這么做，在實際經營中做好自己的變通，希望所說的對大家能有一些啟發。

❼ 想加盟一家中小學教育培訓機構

加盟中小學教育的話可以考慮下東方沸點教育，之前看過朋友在它們那邊加盟過託管教育，而且現在在口碑方面也都是比較好的，有很多家長也都喜歡將孩子送到它們那邊去託管，

❽ 誰知道，中小學教育培訓加盟哪個比較靠譜啊

東方沸點可以加盟啊，正規，時間長，注冊備案，享有知識產權保護