中小學高爾夫

㈠ 為什麼職場爭斗中認真幹活的人會敗給不幹活的人

在職場上能夠游刃有餘並且升職加薪的人，大部分都是能夠與領導同步的人。一味的回埋頭苦幹，領導雖答然看到用戶在做事情，卻不知道在忙活什麼，這樣對於領導來說，其實也是很無奈的。一方面領導需要知道下屬在做的事情，以便及時提供需要的幫助以及在有需要的時候提供必要的指導，以免下屬走錯路在工作中白費心思。

另一方面領導也需要和他的上級做工作匯報，總結工作成果。但是如果下屬不及時與領導同步工作，那麼領導再和他上級匯報的時候也是空有一張嘴，什麼也說不出來。所以認真工作的同時，及時和領導匯報工作進度以及努力方向，讓領導看到工作熱情與能力也是很重要的。

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注意事項：

有些人在職場上總是把喜怒哀樂寫在臉上，比如一言不合就翻臉，情緒不好就使小性，被批評就哭鼻子或者惱羞成怒等等，這樣的表現在用戶看來，是快了口舌，釋放了怨氣，解了心頭之恨，殊不知此時的用戶，在領導心目中的印象早已一落千丈。

管理不好負面情緒，就一定管理不好自己的工作，是一個人不成熟的表現，絕不會被提拔重用，這是很多上司的共識，因此要想樹立自己成熟，穩重和值得信賴的個人形象，就要從避免個人情緒化外露開始著手。

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