2016蘇州中小學校園電視評選結果

⑴ 2016蘇州市學科素養競賽怎麼查成績

如果你們的考試不是國家級職稱考試，那基本上不會有查詢網站
除非你們學專校或相關人士發查詢系屬統，並公開查詢網址
你學校如果有官網的話，點擊學校網站的教務管理系統，輸入號學號密碼，選擇身份，接著進入另外一個界面，點擊查詢績，再進入一個界面，選擇時間，系別，班級，科目，點擊查詢，不過我建議，不要選擇科目，直接查詢，就可以看全班級全科目成績，如果學校沒網站或自己上網條件不允許，打電詢問老師也可以。

⑵ 2016蘇州好少年獎狀幾時發

有獎狀的但是我們的獎狀是學校保管的= =而且我畢業了學校都不還給我= =我是去年畢業的= =

⑶ 2016江蘇蘇州教育局直屬教師招聘考試內容是什麼

2016江蘇復甦州教育局直屬教師招聘制考試分兩部分：
招聘考試分為筆試、面試兩個部分。筆試總分為100分，設60分為合格分數線。面試根據招聘計劃數，從筆試合格者中按照從高分到低分的順序，以 3:1的比例確定取得面試資格人選，不足3：1比例的，按實際符合條件人數確定進入面試人選，面試總分為100分，設60分為合格分數線。
招聘考試總分(100%)=筆試(按佔比40%計)+面試(按佔比60%計)。
筆試形式和內容：筆試採取閉卷形式，重點考察專業理念、專業知識和專業能力。
面試採取以試講為主的專業面試，講一節與應聘專業、層次相一致的微型課(或說課)。
職業學校的專業課教師崗位(崗位簡介表中有▲教師崗位)和中小學音樂、體育、美術學科教師崗位面試須增考專業技能測試，試講與專業技能測試各佔50分。
面試分數以百分制計，保留小數點後二位小數，第三位四捨五入。設60分為合格分數線，面試成績不合格者不計算總成績。面試成績當場公布。如考試總成績相同的以筆試成績高者在前。如筆試成績、面試成績和考試總成績均相同的，則由主管部門另行安排加試，然後根據加試成績排序。

⑷ 2016年蘇州市各級各類中小學幼兒園入學入園招生人數有多少

每一個學校班級數量不一樣。幼兒園招收的大、中、小三個年齡段的班級數量要基本相當內。容幼兒園每班幼兒人數一般為小班(3至4周歲)25人，中班(4至5周歲)30人，大班(5周歲至入小學前)35人，混齡班30人。

⑸ 2016江蘇蘇州教育局直屬教師招聘考試面試內容是什麼

2016江蘇蘇州教育局直屬教師招聘考試面試內容：
面試採取以試講為主的專業面試，講一節與內應聘專業、容層次相一致的微型課(或說課)。
職業學校的專業課教師崗位(崗位簡介表中有▲教師崗位)和中小學音樂、體育、美術學科教師崗位面試須增考專業技能測試，試講與專業技能測試各佔50分。
面試分數以百分制計，保留小數點後二位小數，第三位四捨五入。設60分為合格分數線，面試成績不合格者不計算總成績。面試成績當場公布。如考試總成績相同的以筆試成績高者在前。如筆試成績、面試成績和考試總成績均相同的，則由主管部門另行安排加試，然後根據加試成績排序。

⑹ 蘇州中小學學生一年考幾次試，都是在什麼時間

4次，都分上下學期每次都分別是期中考試和期末考試。這四次都是比較重要的因為有時候會是統考的，就是所有蘇州市都考同一張考卷的。其他的有些好一點的學校會有時候做一點小的測驗的

⑺ 蘇州高新區金色小學的學校簡介

美麗校園，環境育人，辦學特色，精彩紛呈：師生才藝交流展示中心「金色大廳」，鍛造教師課堂才藝的「微格教室」，可以轉播報告廳、微格教室、金色大廳等教育教學活動的「金色校園電視台」，凸顯吳文化藝術氛圍的蘇州古橋、蘇州園林、姑蘇美食的「文化樓梯」，給學生課余活動帶來無限情趣的色彩柔和、環境優雅的「棋藝空間」「閱讀天地」……硬體過硬，軟體緊隨 精心打造教師隊伍是追求高質量教育的保障，我校35周歲以下青年教師佔70%以上，師徒結對、導師引領、基本功競賽、「三二一加一」培訓、教學沙龍，一系列管理舉措，促使青年教師迅速成長。才藝教師、才藝課堂 為培養才藝學生打下扎實基礎，學校不遺餘力地培養、發展學生才藝 通過課堂教學、主題活動、學生社團等途徑，搭建金色舞台，鍛造才藝學生，提升學生綜合素養。我校定期邀請器樂方面的老師、表演家為孩子們表演、上課，鼓號隊、尤格利利社團、長笛社團等小樂團讓學生盡情綻放金色夢想，「閑話蘇州」社團幫助孩子感受體驗吳文化的深厚及語言魅力……「學生官掛牌授權制」「五項常規評比」讓金色學子張揚個性，培養自我管理能力。金色小學正成為師生共同發展、追求美好人生的「金色舞台」。 創校以來，學校獲得了「蘇州市教育技術裝備管理先進學校」「蘇州市德育先進學校」「蘇州市中小學合格心理咨詢室」「蘇州市綠色學校」等榮譽。全校師生在「以人的發展為本，讓每一個人追求成功」的辦學理念指引下，銳意進取，奮發向上，努力實現「金色小學，金色童年，金色夢想，金色人生」之教育理想。