中小學處分權

❶ 教育局有權辭退或者處分教師嗎

根據《中華人民共和國教師法》第八間第三十七條:教育局有權辭退或者處分教師。

《中華人民共和國教師法》第八間第三十七條規定，教師有下列情形之一的，由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘：

（一）故意不完成教育教學任務，給教育教學工作造成損失的；

（二）體罰學生，經教育不改的；

（三）品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。

教師有前款第（二）項、第（三）項所列情形之一，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

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教師辭職流程：

1、教師個人提出辭職的，必須向所在單位提交書面辭職報告，經單位負責人簽署意見後送交區教育局人事科待批。

2、教師個人不向所在單位提交書面辭職報告而擅自離開工作崗位的，作自動離職處理;教師提交書面辭職報告後，在教育局批准之前必須繼續在崗，如擅自離開工作崗位的作自動離職處理。作自動離職處理的教師的檔案、人事、工資關系均不作轉移。出自

3、教育局人事科將提出辭職的人員名單提交教育局局長辦公會議討論。

4、經局長辦公會議討論同意辭職的，到所在單位辦理辭職、工作移交等手續，並由所在單位負責人開具辦理完辭職、工作移交等手續的《證明》。

5、辭職者持所在單位的《證明》到教育局人事科開具《解除聘用合同證明書》，並將辭職教師的個人檔案、人事工資關系轉移至區人才交流中心。

6、辭職教師須持《解除聘用合同證明書》30日內到區人才交流中心辦理人事代理手續。

參考資料：中國政府網-中華人民共和國教師法

❷ 關於學校少先隊員違紀處分的幾個疑問。。。

1，每個學校的制度不一樣，關鍵是看你們輔導員或者團委如何處理。處理決定如果是學校版團支部做出權的話，那麼執行人即使是班上的中隊長的話，也是可以有權利執行的！無關職權大小。無論是少先隊還是共青團，都應該一視同仁，而且既然被選了，更應該起表率作用，而如果犯了如此大的錯，更應該加倍處罰，因為他們主觀犯錯，影影響極為惡劣！所以更別提職務的大小。＜2＞既然退團退隊了，肯定是要拿掉紅領巾和團徽的，因為你已經不是其一員了。由執行人收繳上交到學校團支部。其實每個學校都不太一樣，都是收回學校最高行政部門存放＜3＞呼…好累…處分和免職是兩個概念，一般是先處分後免職。假如他們所做所為表明了他們不能勝任這項工作，才會免職。但是由於引發處分都是極其惡劣的事情，而極其惡劣的事物會直接表明一個人品德卑劣，所以一般免職和處分同時出現！所以隊標也取消，既然大隊委屬於少先隊，而已經退隊，所以自然不會再是大隊委。改選事項由學校團支部另行決定！希望對你有幫助！

❸ 中小學教師違反職業道德行為處理許可權

學校及學校主管教育部門發現教師可能存在第四條列舉行為的，應當及時組織調查，核實有關事實。作出處理決定前，應當聽取教師的陳述和申辯，聽取學生、其他教師、家長委員會或者家長代表意見，並告知教師有要求舉行聽證的權利。對於擬給予降低專業技術職務等級以上的處分，教師要求聽證的，擬作出處理決定的部門應當組織聽證。

❹ 中小學教師違反職業道德行為處理辦法有哪些

1、警告和記過處分，公辦學校教師由所在學校提出建議，學校主管教育部門決定。民辦學校教師由所在學校決定，報主管教育部門備案。

2、降低崗位等級或撤職處分，由教師所在學校提出建議，學校主管教育部門決定並報同級人事部門備案。

3、開除處分，公辦學校教師由所在學校提出建議，學校主管教育部門決定並報同級人事部門備案。民辦學校教師或者未納入人事編制管理的教師由所在學校決定並解除其聘任合同，報主管教育部門備案。

4、給予批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評，以及取消在評獎評優、職務晉升、職稱評定、崗位聘用、工資晉級、申報人才計劃等方面資格的其他處理，按照管理許可權，由教師所在學校或主管部門視其情節輕重作出決定。

5、給予批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評，以及取消在評獎評優、職務晉升、職稱評定、崗位聘用、工資晉級、申報人才計劃等方面的資格。

6、教師受到處分的，符合《教師資格條例》第十九條規定的，由縣級以上教育行政部門依法撤銷其教師資格。教師受處分期間暫緩教師資格定期注冊。依據《中華人民共和國教師法》第十四條規定喪失教師資格的，不能重新取得教師資格。

7、教師被依法判處刑罰的，依據《事業單位工作人員處分暫行規定》給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。教師受到剝奪政治權利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的，喪失教師資格。

❺ 公立學校有權開除、勸退或讓學生轉學嗎

義務教育階段一般沒有權利，超過義務教育階段，違反校紀校規的，按規定處理。

《義務教育法》第27條規定：

「對違反學校管理制度的學生，學校應當予以批評教育，不得開除。」由此可見，受教育是未成年人的權利，對於成績差、品行不好的學生，學校和老師應當給予幫助，不能歧視，更不能任意給予紀律處分，甚至勒令退學或開除學籍。

對有違紀行為的學生，學校應當給予說服、教育和幫助；確須給予處分的，學校應當先向未成年學生及其監護人說明理由並聽取意見，按照公平、公正的原則作出處分決定。對學校給予的處分不服的，學生或其父母可以向主管的教育行政部門提出申訴，由他們進行處理。

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1、中華人民共和國教育法》和《中華人民共和國義務教育法》規范的，在這兩個法律框架內，目前我國中小學學籍管理還要依據各省市「中小學學籍管理規定」進行，各地均有明確具體的規定。

2、規定一般會明確，學生嚴重違反學生守則和日常行為規范、學校管理和治安管理等有關規定的，應給予處分。處分分為：警告、嚴重警告、記過、留校察看。

3、法犯罪經人民法院判決需服刑、勞動教養的學生，服刑、教養期滿超過十六周歲的，由學校和教育行政部門提出報告，經教育行政部門同意可以取消學籍。

❻ 中學生違反校規算違法嗎

中學生違反校規不算違法

第一條處分依據：為加強學校管理，維護正常的教學、學習和生活秩序，保障師生正當權益，創設良好的校風學風，依據《中小學德育工作規程》中「學校應當嚴肅校紀，對嚴重違犯學校紀律，屢教不改的學生應當根據其所犯錯誤的程度給予批評教育或者紀律處分，並將處分情況通知學生本人和家長；受處分學生已改正錯誤的，要及時撤銷其處分」的規定，參照《中學生守則》、《中學生日常行為規范》和《淮南一中校規細則》，特製定本條例。
第二條適用范圍：本條例適用於我校所有在籍在冊學生。學生凡有違反校紀校規、社會公德的行為，均按照本條例予以處理。學生若有違犯國家法律、法規的行為，由公安司法部門依法追究其法律責任。
第三條工作原則：學校對違反校規校紀的學生，堅持以批評教育為主，教育與處分相結合的原則，受處分學生已改正錯誤的，要及時撤銷其處分。
第四條處分等級：學校對違反校規校紀並造成惡劣影響的學生，根據其所犯錯誤的程度，分別給予下列處分：
（1）通報批評；（2）警告；（3）嚴重警告；（4）記過；（5）記大過；（6）留校察看；（7）勒令退學；（8）開除學籍（參照上級教育主管部門相關規定執行)；（9）構成違法犯罪行為的，報公安司法機關依法處置。
第五條 處分程序：對違紀學生的處分是嚴肅慎重的，應嚴格按照有關程序辦理，具體流程如下：
（1）班主任提出書面申請，說明處分的理由和依據，報年級組審核；
（2）經年級組審核，提出處分方案，年級主任簽字後交政教處；
（3）政教處根據年級組處分方案，擬定處分意見，政教處主任簽字

❼ 初中被學校處分了會怎樣，對以後有什麼影響

學校間對復此並不統一，如果放入制檔案，即包括處分說明和撤銷說明都會一直跟隨在你的檔案中，這對於以後找工作或者升學會有影響的。

同等情況下，學校和工作單位都會優先錄取沒有受過處分的學生。相關規定受過重大違紀處分的不能參加公務員考試，但是留校查看處分算不算重大違紀並沒有明確規定，主要看用人單位的態度。對於報考軍事院校也沒有優勢。留校察看處分屬於行政處分中的教育行政處分，國務院教育主管部門關於各級各類學生的學籍管理辦法中分別予以規定。

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解決方法：

1、第一：找一下班主任或者院系領導、教務處之類的學校領導看看這個記過處分能不能給撤銷掉，需要什麼辦法或者彌補代價。

2、第二：對自己的過錯造成的記過處分要有深刻體會，寫一份深刻的檢討，並保證今後不會再犯類似錯誤，請求學校給你一次機會。

3、第三：痛改前非好好學習，做以為品學兼優的好學生，爭取畢業時能功過相抵，把記過處分能消除掉。

❽ 學法律的進：上海高中處分，開除學生按照哪些法律

很抱歉,現在國家實行的九年義務教育,也就是小學六年加初中三年內,不準學校開除學生,高中已經不在此范圍之內,只要違反學校自己規定的開除要求,就沒辦法了....法律沒有對高中以上的有規定

❾ 學生在小學、初中里攜帶手機 學校有權給這個學生記處分嗎

罰一千元，寫保證書，說好一年以後退錢，但是因此給孩子帶來嚴重心理負擔，開學上課只有七天，如今退學了，幾千的學費和罰款，能不能要回來，安陽柏庄啟明星中學，唉求解答？

❿ 中小學及幼兒園教師違反職業道德行為處理辦法2018年修訂規定，教師受到剝奪政治權利應給什麼處分

喪失教師資格處分。

第十一條教師被依法判處刑罰的，依據《事業單位工作人員處分暫行規定》給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。教師受到剝奪政治權利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的，喪失教師資格。

(10)中小學處分權擴展閱讀：

教師處理按照以下許可權給予處理：

1、警告和記過處分，公辦學校教師由所在學校提出建議，學校主管教育部門決定。民辦學校教師由所在學校決定，報主管教育部門備案。

2、降低崗位等級或撤職處分，由教師所在學校提出建議，學校主管教育部門決定並報同級人事部門備案。

3、開除處分，公辦學校教師由所在學校提出建議，學校主管教育部門決定並報同級人事部門備案。民辦學校教師或者未納入人事編制管理的教師由所在學校決定並解除其聘任合同，報主管教育部門備案。

4、給予批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評，以及取消在評獎評優、職務晉升、職稱評定、崗位聘用、工資晉級、申報人才計劃等方面資格的其他處理，按照管理許可權，由教師所在學校或主管部門視其情節輕重作出決定。