① 作為一名農村教師面對學生流失該怎麼做
其實，教育的目的是為了讓學生成才，只要學生在念書沒有輟學就不算流失。關於領內導與個人的政績在容其次。如果自己確實不如別的老師教的好，那學生找到更適合的老師，對學生的一生是好事，何必阻攔呢？更沒有什麼煩惱可言。
② 在農村小學如何促進教師主動防止學生流失
讓他們看到學好的希望
這就意味著要從方方面面來引導他們，當然家庭方面的影響也不容小視
③ 怎樣解決農村教師流失和短缺問題
第一，加強農村教師的社會保障，對不在編制內的教師給予編制；
第二，專農村條件本來就艱苦一些，屬應提高教師的經濟水平，不能總在社會價值高上做文章；
第三，鼓勵和獎勵農村教師參加業余文化學習，取得一定成績的以資嘉獎；
第四，每季度一次考核，總分高的老師可以參加學校組織的旅遊。
④ 針對當前的鄉村教師流失到城市的問題解決對策建議
正所謂「人往高處來走，水自往低處流」，鄉村教師把工作調到城市為了給自己更好的展示機會，給孩子更好的生活和教育環境，所以要留住優秀鄉村教師，第一、校領導要尊重教師，不管鄉村教師還是城市教師，尊嚴是等量的；第二、校領導要賞罰分明，不要只顧把好處留給自己的親戚或和自己走的近的教師，鄉村教師調到城裡也是費錢又費力，教師的工資又不高，如果校長對他們很好的話，他們也沒心思換環境啊；第三、校領導要關心一線教師的生活和子女的教育問題，多關心他們的疾苦。
⑤ 如何解決農村教師流失問題
(一)統籌發抄展城鄉教育，重視鄉村教育發展城鄉二元教育結構，使得鄉村教師隊伍更加不穩固，要努力打破城鄉二元教育結構，改革城鄉教育投入制度、教育管理制度、人事制度以及教育質量保障制度，不斷強化鄉村教育的重要地位，加強城市學校和鄉村教師之間的相互支持和互動交流，加快構建城鄉教師隊伍協調發展機制,以滿足農村學生充分享有優質師資資源。
(二)改善鄉村教師的薪酬待遇，吸引優秀教師到鄉村任教鄉村教師隊伍是鄉村教育事業成敗的關鍵。只有關心理解支持他們的工作，最大限度地改善他們的工作和生活環境，保障他們穩定的收入，提高他們的社會地位,才能打造一支高素質高水平的鄉村教師隊伍，促進鄉村教育的快速發展。
(三)拓展鄉村教師補充渠道，鼓勵青年教師到鄉村任教。
第一，完善師范生免費教育政策,逐步擴大免費師范生培養規模。
第二，鼓勵高校畢業生、優秀教師到鄉村任教，取得教師資格並且到鄉村學校任教一定期限的高校畢業生，要切實按照中央和省有關規定，讓他們享受學費補償和國家助學貸款代償政策。
⑥ 為什麼農村教師流失嚴重，該如何解決這一問題
相較於市區，一些偏遠縣鎮的學校基礎設施不健全，財政扶持能力有限導致教師待遇相對較低回，尤其是一些答貧困縣，有時財政方面連教師工資都開不出，可能是導致農村地區人才流失的重要原因。
隨著今年國家對教師行業改革意見的要求，要加大對教師水平較低區域的扶持力度，增強教師幸福感和社會地位，增加教師收入。隨著教師准入制度的越來越完善相信未來一定會更加光明
⑦ 農村小學如何解決師資力量薄弱問題
農村小學現在的現象都是一師多用
有資金就有培訓、有硬體、有設備
歸根到底還是錢的問題
現在明顯教育經費分布不均
好的大的學校投入越來越大
小的學校投入反而越來越小
⑧ 《農村中小學教師生存狀況及解決對策》的論文怎麼寫
現成的論文可以參回考：答http://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTotal-QNKX200912191.htm