中小學教師漲工資

『壹』 中小學教師漲工資小高比 小一多漲多少

100元

『貳』 2015年中小學教師什麼時候漲工資

教師工資改革最新消息2015：
傳聞稱2015教師工資改革方案基本敲定，教師漲工資或將全面啟動。曾經有這么一個笑話，聽到2015教師漲工資，首先想到的電器是空調;之後又聽到該類消息，美的空調;後來聽到農村教師漲工資，空調下鄉!可見，在漲工資的落實上，部分地區還是有一定的滯後性的。
作為人類靈魂的工程師，低廉的工資與付出極不成正比。有年齡較大的教師稱，起的比周扒皮還早，睡的比高長寶還晚。
的確，和早出晚歸，風雨兼程，一心教育相比，教師工資確實相對較低。2015教師漲工資就成了多數園丁們的期盼。
網上有教師漲工資最新消息稱，2015年事業單位漲工資勢在必行。如果上述信息屬實，那麼在公立學校任職，同時有正式編制的教師將會獲得同樣的待遇——我國教師法第25條規定，教師工資不得低於公務員!水漲船高，隨著事業單位、公務員工資上調，教師漲工資應該不難。
不過，上述教師漲工資最新消息並未得到證實。
網上傳言稱「教育部出台2015年最新教師工資改革試點方案」。對此，教育部新聞辦公室官方微博也於2015年7月作出回應進行辟謠。
網傳所謂的「方案」稱，將取消中、小學教師職稱工資，改革後教師收入由基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。基本工資按照教師資格定為小學、初中、高中、大專、大學教師分別為3000元、3500元、3800元、4100元、4500元……
就此事，教育部回應稱，按照規定，包括各級各類學校在內的事業單位收入分配改革由國務院授權人社部、財政部研究制定並統一部署。目前，教師工資仍實行2006年事業單位收入分配改革建立的崗位績效工資制度。教師工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補助四部分組成，其中，崗位工資主要體現崗位職責和要求，薪級工資主要體現實績和貢獻，津貼補貼主要體現向艱苦邊遠地區和特殊崗位的傾斜。
當然，2015教師工資改革方案還應與各地的經濟情況有關。一是地域差異化，二是部分縣市不執行地方補貼，三是部分地區還存在變相剋扣教師工資現象，以上三種因素，使得教師漲工資最新消息越來越像空調。
不過，考慮到物價上漲，各省最低工資標准調高，以及十八大提出來2020年收入翻番的目標，2015教師漲工資應該是板上釘釘的事情。我們也將通教師朋友一起，繼續關注教師漲工資最新消息。

『叄』 2020年江蘇在職中小學教師漲工資嗎

根據你們當地標准，看看你們其他老師有沒有

『肆』 教師評了高級何時漲工資

（一）中小學教師待遇水平低，老師們抱怨多
「我是一名高中教師，擁有高級職稱，但由於沒有相應崗位，享受中級待遇，月工資不到4000元，而大部分年輕教師工資還遠遠低於這個水平。他們每月除去房租、吃飯和必要的生活用品開支，幾乎沒有結余。」一位在東部地區的縣城高中教師如是說。

「老師之所以迫切需要漲工資是因為老師們活得很困難，尤其是我們農村單職工家庭，我工作十三年，每月領到手工資3274元，每月上1167元房貸，物價飛漲，一家人加上老人我覺得自己已經活不下去了，想貸款做生意又怕影響工作。跟太多的人相比我們的日子只能用『一家人尚且在喘氣』來形容，無法安心工作，整天在想錢怎麼掙。」其他一些男老師尤其是鄉村男老師也有同樣的感受，他們抱怨說如此低的工資，連媳婦兒都娶不起，難以養家糊口。

（二）教師為學生的成績和身心健康付出了極大心血，理應得到更多回報
有人認為教師就是一個職業，給那麼高待遇幹嘛？要知道，教師是一個特殊的職業，這個職業不僅要求教師本身有知識、有文化、專業程度要高，而且在教育過程中，教師對學生需要付出很多心血。尤其是中小學教師，他們所教的學生是處於成長中的孩子，這些孩子復雜而多變，而且彼此之間存在很大差異，更需要因材施教。因此，教師這個崗位不是隨便什麼樣的人都能勝任的。在日常生活中，一些為人父母者在面對自己孩子出現的問題時，常常束手無策，有的打電話給老師，有的送到學校讓老師來處理。

教師不僅要承擔教學工作，還要承擔大量與教學無關的雜事，這更讓教師心累。一名小學教師說，從教三年，自己就沒覺得自己有過假期，總是有忙不完的事情，除了關注孩子們一天的種種，還要備課、上交各類文件、布置環境，每天有人來督察衛生、檢查寢室、看早自習、晚自習、還得妥善處理與家長的關系，從早上6:30忙到晚上9：00。

小編也覺得教師為學生付出這么多心血，理應得到更多的回報。

（三）提高中小學教師的待遇和社會地位，保障良好的師資隊伍
教師的重要性幾乎等同於教育的重要性。老師承擔著培養、教育下一代的神聖職責，而目前中小學教師的較低待遇，顯然已經無法吸引足夠多承擔這一使命的人才。當前，大家都在談供給側改革，企業要給社會提供優質的產品，教育也要為社會提供更優秀的人才，教育也需要供給側改革。如何保證良好的師資隊伍，提高中小學教師的待遇和社會地位，無疑是解決上述問題的關鍵。

提高教師待遇，可以以薪養廉。許多老師因為工資低，在課余時間和假期開辦各種有償輔導班，甚至有的老師課堂教學時有所保留，強迫學生參加自己辦的輔導班，這無疑加重了學生的負擔。有的老師因為賺錢少，到輔導機構兼職，不專心教學。因而，提高教師待遇後，可以讓教師安心教學，以薪養廉。

提高教師待遇，讓老師更有尊嚴，教育才能吸引人才，教育才有希望，中國的教育夢才能實現。

如何改善教師待遇，老師們有話說

（一）提高工資
對中小學教師的調查反饋顯示，絕大多數老師認為應該提高教師工資水平。在中教君的後台留言中，不少老師都反映目前自己的收入是3000元左右，他們表示低收入使他們生活拮據。那他們的薪資要求是多少呢？

「一個月6000就好」、「內地高中老師每月至少拿到六七千吧」部分老師認為中小學教師收入應該在6000以上。

一位鄉村教師說，如果工資應漲到4000多就好了。

「每個月至少七八千吧，這樣好多人會去搶老師這一飯碗吧。」

還有老師反饋說，現在的工資已經跟不上生活水平了，車子，房子，老人，孩子等家庭各方面都需要支出，現在的工資只有三千多，只夠一個人開銷！月尾有工資月頭就要赤字了！「總歸一句話，工資誰都不會滿足，但至少跟得上生活水平就好！」

也有一些老師沒有談具體的薪資要求，而是建議，教師漲工資符合當地的經濟發展的整體標准，不搞全國一刀切，科教興國，落實到實處，均衡調整。小編覺得說得蠻有道理。

（二）加大住房公積金補貼
一些老師留言抱怨說，「現在工資2100，希望漲到2500，在廣西北流的一個偏僻的小鄉村呆八年了，縮衣節食也沒辦法湊一套房的首付。」 「昆明房價均價8000多。我在市區公辦學校，工作兩年，月均收入3500不到，其他為零，買不起房子。」「我上班16年了，拿的是初級工資，一直不到3000塊，上了半輩子的班才8萬塊的公積金，真坑人啊！」改善教師待遇他們希望可以加大住房公積金補貼。

（三）提供充足的培訓進修機會
「除了漲工資，教師社會地位應該提高，多一些更新知識儲備的培訓，貨真價實、不講『假』『大』『空』流於形式的培訓。工作之餘，應該設法豐富教師生活，減少教師職業倦怠。」多一些有針對性的高規格培訓，讓老師們不斷更新知識，提高技能，拓寬視野，開闊眼界，這對提升教師專業水平和職業幸福感都有幫助。

（四）改革職稱晉升制度，改為績效制度
在工資收入分配上，一些老師希望改革教師職稱評聘制度，改為績效工資。「我認為晉級和漲工資不應該掛鉤。晉級是名、漲工資是利，現在單位里這樣名利雙收的老師從一線退下來，干最清閑的工作，還占著副高的名額，遲遲不退休，其他老師做最累的工作，卻與晉級無緣。我和同事都認為，績效工資最合理。」其他老師們同意嗎？

（五）更多利好政策向鄉村教師傾斜
改善教師待遇許多老師為之歡呼 。一些鄉村老師則希望這些利好政策更多向鄉村教師傾斜。

「我是一個鄉村教師，任教17年了，1999年畢業於師范專科學校，現在工資2915元，感覺生活壓力山大呀！如果工資應漲到4000多就好了！」，「鄉村教師的住宿條件需要改善，不能總是住一些危房，甚至沒有房住。」

今日，多地鄉村教師評職稱論文、英語不做要求，是否如鄉村教師所願，還有其他好消息呢？

『伍』 今年加工資的七類人員中有中小學教師嗎

您好！具體是如下七類：
1、醫務人員薪酬待遇將提升
2、科研人員和高校教師：可適度兼職兼薪
3、個稅改革方案有望上半年出爐 大多數群體將受益
4、公務員：職務與職級並行 不升職也能加薪
5、鄉村教師生活待遇將改善
中小學老師漲工資中小學老師基本工資漲10%
離退休人員每月增加離退休費的標准
6、創業者、企業管理者：完善薪酬制度
7、技術工人：薪酬、落戶、培訓都優化
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。

『陸』 中小學教師年底漲工資是真的嗎

中小學教師年底前漲工資確實是有希望能夠落實下來，教育部規定各地要在今年年底前落實好入教育教師平均工資收入水平不低於當地公務員平均工資收入水平的這一標准，也就是意味著中小學教師年底前有希望能夠漲工資，因此中小學教師年底漲工資是真的。

提高中小學教師的工資收入水平，有利於增強教師這份職業的吸引力，吸引更多優秀的人才加入中小學教師的隊伍。

當然落實好“中小學教師的平均工資收入水平不低於當地公務員平均工資收入水平”的這一條標准需要一定的時間，希望在2020年底前能夠全面落實下來，我們也更加希望不僅是教師的平均工資收入水平不低於當地公務員，更希望教師的實際工資收入水平不低於公務員，公務員能夠享受到的各項福利待遇，教師們也應該能夠享有，這樣才能夠有利於提高教師的社會地位，增強教師這份職業的吸引力。

除了落實好義務教育教師待遇保障的問題之外，我們也希望各地不要拖欠教師的工資，能夠按時下發老師們的工資，教師們辛辛苦苦工作，如果工資被拖欠，這會打擊他們從教的信心和積極性。

話題討論：你們認為今年年底前中小學教師有希望能夠漲工資嗎？歡迎大家在下方的評論區發表不同的觀點和看法。

『柒』 2020年四川省中小學教師漲工資嗎

中小學老師每年都會漲工資的，因為老師的工資是按照工齡的變化和變化的。

『捌』 2020年末靠近，教師「漲工資」能全面落實嗎

2020年末靠近，教師“漲工資”能全面落實嗎？

我感覺是可以落實和實現的。

因為我們都知道現在的整體的教育水平正在迅速的發展，無論是小學的教育還是高等教育，很多教師都是非常受歡迎的，而且有一些家長對於孩子的教育也非常重視。

以上就是我對這個問題的回答，希望我的回答能夠對大家有所幫助，喜歡的朋友可以在下方評論區點贊關注，我將會和大家積極互動，繼續討論。

『玖』 吉林省 公務員有年終獎，等於變相漲工資了，中小學教師沒有怎麼辦啊，都是全額財政開支，教師工資如何增長

您好，中公教育為您服務。

吉林省2015年下半年公務員考試報名時間預計是在7月份，筆試時間預計是在9月20日。您可以關注吉林省公務員考試網，第一時間了解相關的招考信息。

2015年吉林省公務員考試筆試科目為行測和申論。

行政職業能力測驗包括言語理解與表達、常識判斷（側重法律知識運用）、數量關系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題。

申論主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。
公務員考試考核的內容極為繁雜，涉及到數量關系、言語理解、判斷推理、常識和資料分析五大部分。無論哪個專業的考生，都很難同時擅長這五大部分的題目。因此，考生應該積極的從多方面的渠道深入了解公務員考試的內容和形式，通過網路、講座、看書、聽取已考過公務員考生的經驗等多方面、多渠道掌握公務員考試的總體情況。

您可以通過中公教育網站，了解更多公務員考試資料。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

『拾』 江蘇徐州市中小學教師漲工資了嗎

老師會漲嗎？進度好慢啊
我沒有看到漲