中小學師德考核

Ⅰ 中小學教師職業道德考核登記表怎麼填

這個職業道德考核登記表中會有各個不同的欄目的，根據各個欄目的標題的要求來進行填寫就可以了。

Ⅱ 中小學教師師德考核個人自評總結怎麼寫

一、思想認識
在政治思想方面，能堅持學習，努力提高自身的思想政治素質，學習《教育法》、《教師法》，按照《中小學教師職業道德規范》嚴格要求自己，遵守社會公德。把忠誠於人民的教育事業，看成最高美德，時時激勵我，工作上勤勤懇懇，兢兢業業服從領導，不打折扣，認真完成領導交給的各項工作任務，並用「學為人師，行為示範」的要求來約束自己，做家長認可，學生喜歡，學校放心的「三滿意」教師。在平時我經常進行自我反省，時時處處對自己嚴格要求，查找不足，努力營造一個好老師的形象。

Ⅲ 湖南省中小學教師師德表現考核表熱心社會,公益事業情況

呃，熱心社會和公益事業的最好表現是，一出現自然災害什麼的，就要扣工資去當捐款。在城市的老師，尤其是那些名校的老師還好一點，工資和補貼多。在中小城鎮的，尤其是農村地區的老師，都要哭了

Ⅳ 武漢市中小學教師師德考核表中行政職務怎麼填

中小學教師職務任職資格評審表

學 校 名 稱 xxxxx小學
姓 名 xxxx
任 教 學 科 小學數學
現 任 專內 業
技 術 職 務容 小學一級

評 審
任 職 資 格 小學高級教師

填表時間： xxxx年 xx月 xx 日

xxx省 教 育 廳 制

Ⅳ 教師資格定期注冊證明材料中的師德表現怎麼寫

教師資格定期注冊證明材料中的師德表現由所在學校填寫，不用個人操心。

申請教師資格定期注冊應提交《教師資格定期注冊申請表》一式2份，《教師資格證書》，中小學或主管部門聘用合同，所在學校出具的師德表現證明，5年的各年度考核證明，省級教育行政部門認可的教師培訓證明。

正常情況下縣級以上教育行政部門根據當地實際要求提供的其他材料。申請首次注冊的，應當提交上述1、2、4、7項材料，同時提交試用期考核合格證明。

(5)中小學師德考核擴展閱讀：

教師資格定期注冊介紹如下：

經所在學校或上級教育行政部門批準的進修、培訓、掛職、學術交流、工傷、短期病休、產假等原因，中止教育教學和教育管理工作的，提交學校或教育行政部門批假證明。定期注冊周期內跨校流動的，應提交所任教學校的證明材料。

教師資格定期注冊制度破除了教師資格終身制，既有利於盤活現有教師資源存量，激發教師潛心教學、加強學習研究，又有利於教育行政部門和學校摸清教師隊伍底數。

Ⅵ 山東省中小學教師哪年實施師德考核的

你好朋友，山東省中小學教師實施師德考核的時間，開始於2008年。

Ⅶ 洛陽市中小學師德師風建設十項制度

洛陽市中小學師德師風建設十項制度

一、責任制度

各單位要將師德師風建設情況納入單位目標管理考核之中，將師德師風建設作為提升人才培養、社會服務、事業發展水平的重要指標和載體。各學校校長是師德師風建設的第一責任人，負領導責任；分管師德師風建設的的副校長（或書記）為主管領導，負主要責任。對因教育管理不力造成重大師德問題的，對單位、有關領導和責任人在評先評優等方面實行一票否決。對師德師風建設重大問題隱瞞不報，不如實報告、不按時報告、干擾和阻撓如實報告的，追究有關責任人的責任。

二、會議制度

學校班子每學期至少要召開2次師德師風建設專題會議，分析、研究、安排、總結師德師風工作；學校每年要召開一次全校教職員工參加的師德師風建設大會，要將師德師風建設貫穿到各項工作之中。

三、學習培訓制度

各校每月至少要組織1次教師全員參加的師德師風培訓。教師要自覺參加繼續教育培訓，並完成規定學時，按時取得培訓合格證。今後，凡教師培訓都必須講師德、必須講教師禮儀。要把師德師風學習作為教師繼續教育的重要內容，做到學習培訓經常化、制度化，不斷提高學習的針對性和實效性，切實提高廣大教師的師德師風水平。

四、談心制度

學校領導要經常找教職員工談心，了解他們的工作和思想狀況，幫助解決實際困難，構建和諧和校園文化。

五、檔案制度

學校要為每一位教職工建立師德師風檔案，專門記載教師師德師風表現情況。其內容為：教師的個人簡歷、師德師風考核情況、師德師風承諾書或責任狀、師德師風學習體會和演講材料、個人總結、獎懲情況等。師德師風檔案不僅要如實記載教師在師德師風方面取得的成績，而且要如實記載教師違反職業道德方面的情況，既不誇大事實，也不少記漏記，確保記載內容的真實、全面。

六、民主評議制度

要面向社會公開師德師風舉報電話、設立師德師風舉報箱或建立其他舉報和反饋渠道，聘請「師德師風監督員」，構建完善的評議網路，自覺接受學生、家長和社會對師德師風建設進行監督和評議，並採取問卷等方式徵求意見，預防和減少違反教師職業道德的行為。每年九月為全市中小學師德師風活動月。要結合教師節慶祝表彰活動，開門納諫、進行反思、總結提高。

七、情況報告制度

要對照師德規范要求，教師每學年寫出師德師風自查報告，由學校組織鑒定評價，並記入個人師德師風檔案。同時，對本地區、本單位有嚴重違反師德規范行為及重大問題的，應及時向上級主管部門報告。

八、考核制度

學校要成立師德師風考核小組，採取領導考核與群眾考核相結合、定量考核與定性考核相結合、階段考核和年度考核相結合的方法，對領導幹部和教職員工進行師德師風考核。每學期期末，要以年級組或教研組（含行政組）為單位組織教職工進行師德師風自查互查，每位教師在自查中都應如實報告本人該學期遵守師德規范、職業道德的情況，接受群眾評議。考核結果要公示、備案、存檔，並把考核結果記入個人檔案，作為年度考核、評先評優、職稱評定、職務晉升的依據之一。

九、誡勉談話制度

發現教職工在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、師德師風等方面有不好的苗頭和傾向性問題時，單位負責人應及時對其進行誡勉談話，並實施跟蹤觀察，以觀後效。校級幹部的誡勉談話由具有任免許可權的上級主管部門負責。

十、獎懲制度

各校要結合實際，完善獎懲機制。對師德高尚、事跡突出的教師，要大力表彰和宣傳他們的先進事跡；對有失德失范言行的教師，要及時誡勉、警示和處分；對有嚴重失德行為、造成嚴重後果、影響惡劣者，依據《教師法》、《教師資格條例》有關規定，撤銷教師資格並予以解聘；在教師資格認定、職務聘任和晉升、表彰獎勵等工作中實行師德「一票否決」。教職工違規違紀由所在學校處理，校級幹部違紀，按照幹部管理許可權由上級主管部門處理。對觸犯法律的要移交司法機關處理。