麓山國際實驗小學地址

1. 麓山國際實驗小學派位到哪個初中

要考試，才能。前兩百名

2. 長沙麓山國際實驗學校小學部怎麼樣。希望有關人士能綜合的評價一下。謝謝。或者相關學校。

教學好：老復師教科都超過制書本范圍 比外校學生懂得多些 自然成績就好些
壞境好：寢室.教室相對於其他小學來說 算很好的了 要懂得知足
用餐好：營養搭配 只是偶爾會發現一些臟東西
管理好：每個寢室都有一個生活老師 她會管理孩子的起居
活動多：每個幾個星期就有活動 課餘生活精彩
恩恩 總的來說 還是對得起學費的

3. 麓山國際實驗學校小學怎麼收費呀

麓山國際實驗學校： 2006年，我市教育收費項目中已取消辦學經費。但鑒於你校辦學初期的「教育儲備金」遺留問題和改制中的具體情況，經請示省、市領導批准，允許兩年過渡期保留原收費方式。今年，過渡期已滿，現根據省物價局《關於國有民辦學校2006年收費標準的批復》和今年省物價局、省財政廳、省教育廳《關於認真做好2008年秋季教育收費工作有關事項的通知》精神，並經我局成本調查隊對你校辦學成本的審核，經研究決定，自今年秋季招生起，取消原收費項目中的「辦學經費」。你校學雜費包含教學生活各項費用，伙食、住宿、課間課余餐、公寓用品及日常生活用品、冷暖空調、保險、校服、校內醫療、特長培訓、校車接送等費用，均包含在學雜費中。具體收費標准為：小學每生每期9000元，初中每生每期9600元，高中每生每期9800元；初、高中走讀每生每期分別為8800元和9000元。學生節假日自願要求留校的，伙食及其他費用按每人每天45元收取。新生招生測試體檢費仍按每生不超過100元收取（入學後的測試體檢費包含在學雜費中）。國際部專修班學雜費用仍由你校參照同類大專院校收費標准制定，報我局備案。

4. 長沙麓山國際實驗學校是公辦的嗎還是民辦

是長郡寄宿部
也是一個貴族學校
是長郡教育集團的
好像是民辦的
學費超貴

5. 請問長沙市實驗小學和麓山國際小學部哪個好

兩個都很好，實驗小學去雙語多，麓山小學去麓山多，選擇實驗小學相比更好點
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6. 麓山國際小學和長沙市實驗小學哪個更好些

長沙市實驗小學更好些。
老實說：
沒有最好的學校，
只有最好的學生。
好的學校，
都是好的學生堆出來的。
誰招到好學生，
誰就是好學校。

7. 長沙市麓山國際實驗小學，公開招聘在編教師初試的知識測驗的范圍是

長沙市麓山國際實驗小學，
公開招聘在編教師初試的知識測驗的范圍，
可詢問學校辦公室、教務處。
學校辦公室、教務處的解釋是最權威的。
奔跑吧，兄弟。
祝你好運。

8. 長沙麓山國際實驗學校怎麼樣

長沙麓山國際實驗學校是由長沙市教育局直接創辦的一所集小學、初中、高中於一體的寄宿制學校。在長沙同類學校中屬於中等水平。

1、教學成績：小學畢業生參加長沙市調研考試，優秀率和合格率次次名列前茅；初中畢業生參加長沙市中考，成績年年居長沙市前列；高中畢業生參加高考，本科上線率連年攀升，2008年二本以上上線率66.4%，高考成績位居全省前列。2015年一本上線率80%以上，10多人考上清華北大。

2、辦學特徵：學校國際化辦學特色鮮明，先後與法國、紐西蘭等多個國家的學校結成姊妹校，並定期開展交流互訪。學校體藝課程引領三湘，足球、籃球、武術、定向越野、國際象棋、民樂團、合唱團在國內外各級大賽中屢獲大獎。其中校園足球三奪全國冠軍，多次代表中國參加國際賽事。

3、宿舍條件：宿舍有電梯，一間8人，有獨立衛生間，有空調，有熱水（學生自己到生活老師那拿卡，使用熱水時插卡，不使用記得取出來，不然會自動扣費），9點下晚自習，半小時後熄燈就寢。晚自習下課後不能再洗澡。初二初三下晚自習會晚一點。

(8)麓山國際實驗小學地址擴展閱讀：

建校以來，麓山國際實驗學校已獲得國家、省、市級榮譽稱號一百餘項，其中主要包括：長沙市首批素質教育先進單位、長沙市首批「中小學教師基地培訓學校」、長沙市首批「校本研訓示範學校」、長沙市兩型示範學校、湖南省傳統體育特色學校、湖南省創客教育中心牽頭學校；

全國首批青少年校園足球特色學校、全國青少年校園籃球特色學校、全國藝術教育先進單位、全國五四紅旗團委等。新華社、中央電視台、《中國教育報》、人民網、湖南衛視、《湖南教育》等各級主流媒體對學校的辦學成果與辦學特色進行了廣泛報道。

9. 急！長沙麓山國際實驗學校小學部教師工資是多少

《教師工資改革2016-2017,取消中小學教師職稱工資新消息》最新政策還未出台,沿用2016教師工資改革方案新消息之教師工資改革試點方案。
教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。(隨國民經濟增長)
2.教齡工資(含工齡)：每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

10. 麓山國際實驗洋湖小學是市直嗎

麓山國際實驗洋湖小學應該不是市直