① 2014年工作總結及2015年工作計劃及安排
MEI自己根據實際情況來寫吧，主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期
② 2014年小學教師年度工作計劃
首先說一下，這個問題提的有問題，現在都是15年了，還在寫14年的工作計劃，我覺得應該是14年的工作總結吧，15年應該是工作計劃
③ 化驗室2014年工作總結及2015年工作計劃
我剛寫完。\r\n 總結\r\n 2010年是個收獲的一年。。。取得了很多成績內。。也有一些不足。。。\r\n 成績：容1.。。。2.。。。3.。。。4.。。。5.。。。\r\n 不足：1.。。。2.。。。\r\n 感謝：。。。\r\n 展望：。。。\r\n 請領導多批評指正。\r\n 計劃\r\n 簡單回顧今年的人員，設備，儀器等使用情況。。。\r\n 預計來年的人員，設備，儀器等使用情況。。。\r\n 所以需要。。。\r\n 請領導多指導。。。
④ 2014槐衙村工作計劃
首先要明確的是工作內容，工作職責，依照工作內容，和職責去擬定工作計劃。
1. 設定目標值，此值需符合實際，確保可以達到。基準值為100%，計劃值為98%，實際值97%，那麼如果連續幾次的實際值均在96%以下，就需要調整計劃值。
2. 設定細節段，有目標值之後將project 劃分幾個階段，從細節中可以看明顯看到自己能否達到設定目標值。
3.設定起止時間，讓整件事情有起止時間來控制，使事情更能體現時效性。
4.設定責任人，跟進人
5.過程監控：將設定的細節段進行監控，確保目標和實際保持一致。
6.問題點描述：將過程中問題點進行描述；
7.解決方案，將有效方案進行要因分析
8.預期效果，對實際問題分析評估後，做預期效果設定
9.實際效果:將實際效果和預期效果進行比對
10.改善方案; 依照比對後結果，進行後期控制和改善
⑤ 食品廠2014年工作總結及2015年工作計劃
食品安全與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。
⑥ 2014工作總結2015工作計劃
|2014年工作總結及2015年工作計劃
發布時間：2014-07-04 | 人讀過
2014年馬上就要過去了，在經歷了一年的工作之後，我們是一定要為這一年的工作做出總結，在做工作總結的同時也不要忘了對下一年工作的計劃，下面就來看一篇2014年工作總結及2014年工作計劃的範文，希望對大家有幫助。
我認為公司處於探路和摸索階段，對公司未來發展起著至關重要的作用。我們就企業崗位組織架構、完善優化人才招聘、完善調整管理制度、協調優化勞資關系、績效薪酬管理、企業文化建、質量體系貫標、5S開展等多方面取得了一定的效果，同時也存在了諸多不足之處，接下來就這幾方面工作總結分析如下：
一、自我反省，工作總結
1、人事管理方面
（1）人員流失率
2014年全年全公司的人員流失率約為8.55%,整體來看相比去年人員穩定性有所增強。但離理想控制線6%，仍不是很理想。具體每月的人員狀況及流失統計分析見圖表。員工離職原因分好多種，有公司環境因素、工資福利因素、主管管理因素等等，但是作為管理者應該想辦法盡量降低員工流失率，尤其是控制技術能力強的老員工。
（2）管理員工勞動合同、辦理勞動用工及相關手續
本年度所有入職員工（個別管理幹部說與公司簽訂協議的除外）過了試用期均簽訂了勞動合同，勞動合同的及時簽訂對員工的穩定有一定的促進作用，從根本上約束員工的一切勞動行為。此外不同員工簽訂勞動合同是企業的違規之舉，因而勞動合同及時簽訂有很重要意義。
（3）對於公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日後的分析工作提供更准確的信息。
（4）管理員工考勤和請休假，按月准確出具考勤表。
我認為本公司員工考勤也是一個難點，公司實行上班按指紋辦法已經一年多了，受本公司工種影響，個別員工的指紋很難刷上，時常有刷不上的現象發生。其次我們的刷卡指紋機器也不是很好，有時也不是很穩定，時有故障發生。我們的請休假手續執行的還不是很到位，極個別填寫不規范，有沒日期的，有沒姓名的，有沒經過部門主管審核的甚至有不寫請假單的等等不良現象，一些部門主管不負責任，審核把控不嚴所致。
2、招聘與配置工作
本年度人員招聘配置方面基本滿足公司生產運營之需要。相比去年公司規模在擴大，具體崗位人員招聘情況及全公司每月人員情況見人員統計流失分析表中圖標。
3、培訓與開發
2014年度公司的各項培訓工作得到了初步開展，尤其是ISO質量管理體系與ERP工作的開展與推進，但綜合來看培訓工作開展並不是很理想，雖然根據各部門提交的培訓需求制定了年度培訓計劃，大部分的培訓計劃得以了開展落實，但是培訓抵觸情緒較大，大多流於形式過過場而已，培訓質量效果較差，培訓的有效性不理想。
個人認為主要原因如下：
1、各部門對培訓的重視不夠，力度不足，公司培訓管理制度的約束力不強，因此存在著各部門為應付培訓考核指標隨意安排培訓課程或者未按月度培訓計劃嚴格執行的情況；
2、未能系統化和規范化實施，培訓存在盲目性，多為應急式的培訓，臨時說說談談的培訓；
3、培訓跟蹤考核機制不健全，相關培訓都是三分鍾熱度，後續跟蹤考核執行不到位進而影響到培訓效果的達成；
4、明確崗位說明書、績效考核及工資福利方面
2014年進一步明確了公司各個管理崗位的崗位職責，讓員工清晰地知道自己的崗位責任、工作內容、工作許可權、工作條件、必備的崗位技能及與相關崗位的匯報與負責關系等。今年崗位說明書雖已成文下發，但我認為各部門只流於形式，並沒有真正的了解明白自己工作崗位應該去做那些事，需要對那些事負起責任。
本年度公司績效考核工作有所開展，不論對一線作業人員還是管理人員都有了一定的約束，工作質量和效率有所提高。我認為我做的還不夠，我們對績效考核的理解不夠全面，績效考核的目的是為了幫助我們發現不足，通過總結績效面談尋求改進改善的辦法，從而推動工作目標實現，也就是說重點應放在改進提高將來，而不是考核過去木已成舟的事實。
績效考核工作的實施推動了我們公司薪酬體系的改革，更加科學合理完善的薪酬體系才得以適應新的環境。本年度末我們對公司的薪酬體系重新進行了設計，薪酬體系偏重於工作能力，工作目標的達成，全面系統的整合公司的福利待遇，力求公平公正，縮短同崗同工種的兩極分化差距。
5、企業各項宣傳工作、企業文化建設、5S現場管理工作
企業文化建設方面在本年度沒有什麼特色的業績，雖然辦公環境有所改善，辦公室、車間增添一些標語，食堂、樓梯、樓道、衛生間也增添了一些小標語，車間牆壁有混刷、牆洞有填充，但管理者的影響力、感染力這些能促進企業文化形成的並沒有實質性的增強。
企業制度的各項宣傳工作不夠理想，出現脫節的現象。往往上面的政策制度難以執行落實到位，這是2014年必須加強的工作。
建議公司整理整
⑦ 幼兒園大班2014至2015下半學期工作計劃怎麼寫
「一年之際在於春」，當春天緩緩向我們走來的時候，我們和孩子們一起又迎來了新的學期。這是孩子們在園的最後一個學期，也是入小學前最關鍵的一學期。經過大班上學期的學習，總的來看：幼兒在生活自理能力、學習習慣方面都有了較大進步，特別是在體能、語言表達、社會交往、邏輯思維能力等方面表現較為突出。身體發展方面：在家長的配合下，幼兒能遵守幼兒園的常規，個別常遲到的幼兒已能按時入園;知道一些簡單的自護和自救方法，自我服務能力進一步增強;語言發展方面：幼兒傾聽習慣已增強，大部分幼兒能大方、大膽地當眾表達自己的想法;科學方面：幼兒有強烈的求知慾，對10以加減法掌握的較好，但是由於幼兒的能力發展不平衡和家庭環境不同，還普遍存在一些問題：(1)個別幼兒動作發展不協調，有部分的幼兒對體育基本動作還未能完全掌握;(2)幼兒傾聽習慣較差，特別是幼兒語言的完整性、邏輯性、連貫性還需加強;(3)幼兒大膽創造想像的能力有待進一步提高。針對本年段幼兒實際情況及部分幼兒存在的不足之處，本學期我們將繼續注重幼兒良好的行為習慣、生活習慣、學習習慣的培養，現將本學期年段工作制定如下：
一、日常保教工作
本學期是大班幼兒在園的最後一個學期，也是入小學前最關鍵的一學期，我們將以幼小銜接作為本學期的保教工作重點，繼續全面提高保教質量，合理地安排幼兒一日活動，讓幼兒在快樂中學習，在快樂中發展，從而使幼兒順利地完成由幼兒園到小學的過渡，適應小學生活，真正的做到保教並重。
1、能主動積極地傾聽別人談話，用普通話與同伴交流，態度自然大方，會用輪流的方式交談;有一定的前閱讀能力。
(1)繼續為幼兒提供普通話的語言交往環境，在日常生活中繼續為幼兒提供自由交流、表述的機會和條件。首先開展有趣的聽說游戲活動，讓幼兒在游戲中按照一定的規則練習口頭語言，在活動時教師將注重幼兒傾聽能力的培養，要求幼兒在同伴間交談要安靜傾聽，不隨便打斷別人的談話;其次改進看圖講述、情境講述等講述活動的教學形式。從原來的集體集中，適當安排小組集中，讓幼兒更大膽放開地說出自己的見解，又使幼兒在交往中培養一定的傾聽能力;最後充分利用家長資源，讓家長了解家庭是孩子學習語言的重要場所，從而充分利用家庭教育的有利因素，不斷強化家庭中語言教育，如：在家裡利用飯前飯後、入睡前後，與幼兒傾聽、欣賞一些優美的散文、故事等文學作品，在幼兒欣賞時提一些問題，供幼兒在傾聽時思考，幫助他們理解作品內容。
(2)幼兒馬上就要入小學了，具備一定的前閱讀能力是十分必要的，我們將利用圖書、繪畫為幼兒創設書面語言學習情景，多鼓勵幼兒經常將自己喜歡的書帶到幼兒園與其他幼兒分享，在幼兒閱讀過程中，結合《字寶寶》課程，引導幼兒認讀一些簡單的漢字，逐步幫助幼兒養成喜歡閱讀的良好習慣。
2、(1)學習20以內的數及加減，認識空間和時間
為幼兒提供一定的活動空間，提供豐富的，具有適宜結構的可操作性的材料，支持幼兒的操作活動。以集體、小組的活動形式讓幼兒進行學習活動。在集體學習活動中，對於有些的數學知識、技能，教師應直接教給幼兒，而有些數學關系幼兒難以獨自發現和感知，我們將設計一定的情景，引導幼兒觀察，提出問題讓幼兒思考，從而啟發幼兒運用已有的知識經驗，去解決問題，獲得新的知識;在小組活動中，我們將注重數學區角活動，如在區角活動中提供給幼兒充足的時間，讓幼兒在擺弄、操作的過程中充分的感知、體驗、探索，鼓勵幼兒與同伴展開交流、相互討論，學習同伴解決問題的策略，糾正錯誤，共同游戲;同時，讓家長利用日常生活活動的情景和一些偶發事件，如散步，外出遊玩中的情景、事情，引導幼兒注意和關心周圍環境中物體的數量和形狀，物體在空間的位置、時間的長短和更替等，引發和激發幼兒學習「數學」的興趣。
(2)引導幼兒積極探索周圍生活中常見的自然現象，能自己發現問題、提出問題、尋求答案。
為幼兒創設寬松愉悅的心理環境，提供豐富的科學探索類的玩具和材料，讓幼兒在玩中體會科學現象。在一日活動中開展科學游戲活動、角落科學活動、種植飼養活動等科學活動，如：科學游戲活動，提供一些材料或玩具，讓幼兒通過參與一定規則、有趣的玩耍和操作活動，獲取有關的科學經驗;又如：種植飼養活動，利用年段自然角開展一些小小的種植、飼養活動，引導幼兒通過反復的觀察、探索、獲取有關大自然的豐富經驗。同時，利用家長資源，鼓勵家長多帶幼兒走向大自然，利用外出散步，參觀、游覽的機會讓幼兒在輕松、愉快的氣氛中生動的了解一些科學知識。
3、喜歡參與各種藝術活動，大膽表現自己的情感和體驗。
為幼兒提供寬松、自由與近期教育內容相適宜的環境。以集體、小組、個別的活動形式鼓勵幼兒用自己喜歡的方式進行藝術表現活動，如指導幼兒自主選擇身邊的物品或廢舊材料製作玩具、手工藝品等;同時尊重每個幼兒的想法和創造，肯定和接納他們獨特的審美感受和表現形式，放手讓幼兒去想像和創造;最後利用社區資源，讓家長多帶領幼兒參加有特色的民間藝術活動，讓幼兒在欣賞中不斷地提高。
4、保持個人衛生，並能注意到周圍環境的衛生，進一步培養幼兒良好的生活衛生習慣和生活自理能力。
創設「自理」的條件和環境，在日常生活環節中滲透教育，教育幼兒學會自己的事情自己做：整理衣服，保持儀表整潔;手臟、臉臟後能及時清洗;會做餐後、午睡活動後的簡單整理工作;有獨立生活能力，並將根據日常生活環節反復地對幼兒加以提醒，讓幼兒進一步地養成良好生活衛生習慣和生活自理能力，同時，要求家長在家庭中有目的的讓孩子自己整理東西。收拾自己的教具、學具，整理書包等;此外，可讓孩子做一些簡單的家務事，如：拖地、擦桌子、擇菜等，鍛煉孩子的動手能力，這樣幼兒在老師和家長的共同努力下，在入學以前就會做很多事，自理能力有所增強，孩子在入小學後也就能很快適應小學的集體生活。
⑧ 內科護士2014年工作總結及2015年工作計劃書怎麼寫
在年，公司的黨和政府，醫院的正確領導下，醫德圓滿完成任務的全年，年初加強依照指示我們醫院的醫德在醫療和公共衛生系統該公司的XX，牢固樹立「救扶傷，愛心奉獻」的理念。切實解決人民群眾反映強烈的「看病難，看你的士兵」的問題。職業道德方面取得了可喜的成績，現在我們醫院的倫理描述如下。點擊看詳細一個持續狠抓醫德教育 BR>
以為行動的指南，有什麼樣的想法，在黨和政府的什麼樣的行動。學校高度重視思想教育，用「XX醫院報」，「黨的辦公通信「，」醫德簡報「為思想武器，積極推動道德政策法規和典型案例;同時發文並召開全院大會組織職工學習」八榮八恥「 ，開展治理商業賄賂改進活動，使廣大職工在思想上樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，榮辱觀，按照一般的路，下礦井的方向組織董事，礦工的業務經驗的骨幹，努力工作，但也激發了廣大醫療衛生服務的熱情礦工，同時，發布了從儀器的行為對標准化工作人員的行為「XX醫院員工行為守則」，言談舉止。二是著力打造醫院文化，形成共同的價值觀全部職工醫院的，如醫院精神是「癒合，愛與奉獻」的醫院服務理念是「患者至上，誠信第一」的醫院道德哲學是「專業誠信，博愛，奉獻」。 ，同時也加強了廉潔文化，讓來自醫務人員的道德操守的企業文化規范;而科目將採用輪班和政治研究會檢討研究根據衛生部頒發的「八不準」和省衛生廳下發了「十個不準」和「各類醫院工作人員道德規范」;道德來做為新分配人員和實習生也醫德教育體制，使得醫院的醫德教育高達100％。點擊看詳細二，在深入調研的患者，患者有效解決急需解決的問題。點擊看詳細研究始終是我們黨，沒有調查就沒有發言權好壞，醫德醫風和醫療服務只有患者說了算權的優良傳統。要做到這一點深入的醫學倫理專家組織做每月病房，門診服務滿意度調查，我們醫院在醫療，物流，醫學倫理方面的情況，並建議患者進行徵求意見和召開同一主題的病人打破論壇反映反映本摘要連同分類問題的問題和意見，是在黨的共同意見或建議的一個問題加以解決。這樣的患者解決了許多實際問題。為了方便這些嬰兒，誰住在附近的臨時輸液開業的溫泉，熱氣騰騰的飯菜患者翻新科目有微波爐餐盒;為方便患者恢復運動後修剪花園，購買健身器材;為了方便患者重新設置導診圖標，科室牌的處理;一些患者反映病房夏天蚊子蒼蠅，對醫院的屏幕翻新;某些部門反映冷水供水時間短，為延長供水時間;一些患者反映常用葯物有時會中斷的供應，葯品委員會召開了一次特別會議，為此，要加強對葯品的計劃 - 采購 - 介面的工作庫，以確保常用葯物等供應。通過工人的共同努力下，使三滿意我們醫院達到95％以上，接近醫患關系，患者已收到。今年以來，該院共收到1--10 5月12日面對錦旗，感謝信12點擊看詳細三，狠抓關注的焦點在當今社會「紅包」的問題。 2001年，點擊看詳細在我們市醫院首次引入回XX「紅」獎勵制度，同時也對獎勵制度於2006年進行了修訂，以退為進的年終獎的「紅」結束識別索要並接受「紅包」，以五倍給紅包罰款和處罰三個個月的等待名單的量，總之，一方面，引導和鼓勵我們繼續絕大多數醫務人員保健高尚的醫德，在另一方面個別不道德的醫務人員採取嚴厲的高壓政策。由於加強思想教育，全面支持人員的獎罰制度，使退「紅包」已成為我院常見的做法，今年舉辦1--10總撤退「紅」的76 106倍量的醫院一月30900元，其中退「紅」是心臟病的最大的部門，23（次）共7600元，其次是呼吸內科23部（次）總4900元;撤退「紅」是心臟病XX，共3400元返七美元，其次是骨科XX同志導演最個人的同志導演，共2700元算回五次。點擊看詳細四，不亂收費，開單，開「搭車葯」，做臨床。今年糾風重點，點擊看詳細行業仍治理亂收費，努力為患者提供優質的服務。具體措施如下：一，了解學科的醫療服務於社會保障，發現亂收費，計費和更開放的「搭車葯」月租費要求其部門立即糾正這種情況;第二個是在根據該月的分支醫院按照兩級住院費用，逐個檢查其不合理費用的要求，必須進行調整;三是為了防止臨床醫學，葯物通過商業賄賂立即取消在我院葯品流通的手段，非正常，或葯物分布量突然增加顯著完成。同時按照「獎懲辦法XX醫院倫理」的亂收費，計費和更開放的「搭車葯」進行嚴肅處理。此外，為了真正體現「救扶傷，愛崗敬業」的醫院精神，我們有一些經濟困難的一些緩解患者的醫療費用，如患者的家庭康復而很難王亮打破了所有的醫療費用。點擊看詳細五，大力弘揚「救扶傷，愛崗敬業，」點擊看詳細倡導醫生的精神不分貧富的工人絕大多數都很差在醫院里，尤其是很難照顧的弱勢群體，真正體現了社會主義大家庭的溫暖。由於我院呼吸內科呼吸道病人聘請北京專家為健康講座，自費出版的「哮喘防治知識」手冊，免費給病人;婦產科收治的道路孕婦精神無法控制的一面，他們不怕臟，不怕累，給它洗澡，買新衣服，直到很好地生下孩子，被拾起XX市社會福利院。後的孩子變成小兒科，因為沒有家庭，兒科XX我們主任親自買牛奶的兒童，嬰兒奶瓶，兒童服裝，護士定時給孩子餵奶，在「健康生活報」的故事報道;心臟病患病礦工無法控制，這是在行動救市「XX日報」報道，等等不勝枚舉的事跡。與此同時，作為公立醫院，積極承擔社會責任，今年的三路汽車保險杠第六個月XX事故發生後，醫院的費用不計報酬積極搶救50人，xx月xx市市長高度的評價醫院就診，由於我們精湛的醫術，合理的收費，良好的醫德醫風，所以我在周邊地區醫院XX市很高的聲譽。點擊看詳細倫理學雖然我們取得了不錯的成績，但也有不足之處，首先，仍有個別病人推諉，亂計費，病人足夠的耐心現象;其次，缺乏「請進來，走出去」的經驗與醫院的兄弟交流，開拓思路道德發展;再次，缺乏道德過時的學習材料，需要跟上在未來形勢的改革，繼續加強職業道德教育和獎懲，加強經驗兄弟醫院的交流，結合十七大精神，其次是改革的方向，使醫院的倫理XX工作再上新台階。