中小學教師招聘考試好處

『壹』 中小學教師招聘考試和特崗教師招聘考試有什麼不同

編制不同：
教師招聘考試在筆試和面試都順利通過的情況下，一般可以說版編制就拿到手了，而特崗教師一般權有3-5年服務期限，之後需要進一步參加招教考核認定才可以有正式編制。
教師招聘考試各地的招考時間不太固定，可以說貫穿一年始終，而特崗教師考試以省為單位統一進行；

『貳』 中小學教師招聘考試和教師國編是一個概念嗎我要准備考江西的教師國編，不知道啥時考，不難吧

江西已經統考了，是一樣的，提前了一個月，4月上旬報名，5上旬筆試，相對面試，筆試還是比較簡單的，其實都很難啊！不報培訓班感覺必須是學霸才能考上啊，但如果我是學霸都不考教師考公務員了，要真是學霸貌似都不用考，自己創業了，扯遠了。。。。
培訓機構我就只知道華圖教師，其餘都不知道了

『叄』 教師招聘考試的內容是統一的嗎考什麼內容

教師招聘考試考什麼內容？

從考試形式來看，各地不同考試之前略有差異，總體分析可以看出，考試內容大致可分為兩種情況3個結果：

統考：

(1)統考筆試內容為「公共基礎知識+教育理論知識」。

非統考：

(1)筆試內容一般為「學科專業知識（綜合知識）+教育理論知識」。

(2)筆試內容為「教育綜合知識」(教育基礎知識)。

接下來敏試教育小編就來跟大家深入剖析一下到底教師招聘考試考些什麼？幫大家理解一下考試內容包括了哪些內容，有哪些題型，不了解的考生請認真查看：

一、教育理論知識都包括哪些題型？

教育理論知識的筆試題型一般分為兩大類：

客觀題主要是指單選題、多選題、不定項選擇題、判斷題、填空題等;

主觀題主要包括名詞解釋題、辨析題、簡答題、論述題、材料/案例分析題、教學設計題(活動設計題)等。

一般地域不同，題型也有所區別。

二、教師招聘的教育理論知識和教師資格證的教育理論知識有什麼區別？

第一，教師招聘的教育理論知識考查范圍更加廣泛，一般都是一張試卷;而教師資格的教育理論知識一般考兩科，包括教育學、心理學或者教育心理學。

第二，教師招聘屬於選拔性考試，教育理論知識的難度相對較大，考的分數越高越好;而教師資格屬於資格認定性質的考試，難度相對較小，一般達到70分合格線即可。

三、中小學教育理論知識包含哪些內容？

中小學教育理論知識考試范圍主要涉及教育學、心理學、教育心理學、教育政策法規、教師職業道德、教育教學能力等;其中主要考查教育學、心理學、教育心理學。

四、中小學教育理論知識的考查重點有哪些？

從各地歷年考試來看，教育理論知識雖然考查范圍廣泛，但相對來說，教育學是重點考查的學科，案例分析題一般都考查的是教育學的知識。一般在只考查教育學、心理學和教育心理學的試卷中，教育學往往能佔到半壁江山。

五、教育學的考查重點一般是哪些章節？

教育學的章節可以分為宏觀教育原理、中觀教育系統、微觀教育實踐三大部分。

其中宏觀教育原理(教育與教育學、教育與社會、教育與個體發展)多考查客觀題，常出現細節識記型選擇題或填空題;

中觀教育系統(教育目的、教育制度、課程)識記型、理解性題目都有涉及，還是以客觀題為主，最多考查到簡答題層面;

微觀教育實踐(學生與教師、教學基本理論、德育基本原理、班級管理)更側重於考查理解分析型題目，尤其是教學和德育兩大部分。其中德育與教學的原則、方法，教學過程，個別教育等知識點是材料分析題的高頻考點。

在復習過程中，對核心的理論和觀點深入理解，需具備聯系實際以及較強的分析能力。

六、心理學的考查重點是什麼？

心理學內容相對較少，重點在心理過程中的認知過程、意志過程、個性心理部分的個性心理特徵等章節。心理學主要集中在客觀題上考查，較少出現案例分析題。在復習過程中，需要重視細節知識點的識記與理解。

七、教育心理學的考查重點是什麼？

教育心理學是所有學科中難度相對最大的學科，涉及的章節內容也很多。其中學習理論、知識與技能的學習、學習心理等章節的知識是考查的重點。

教育心理學的考查題型較為廣泛，主客觀題都有所涉及，主觀題一般以簡答題和論述題的形式出現。在復習過程中，除了識記重點知識理論之外，還要能舉例子並聯系實際，達到掌握應用的水平。

八、教育教學能力考什麼？

教育教學能力有多種不同的叫法，有的地區在公告中稱作教學論，有的稱之為教材教法，有的地區叫做教育教學技能，但無論怎麼變換，核心是考查考生對教育教學理論的實踐應用能力，在試卷中往往結合具體的學科進行考查，出現在試卷的最後一道大題——教學設計題中。

『肆』 教師招聘考試中，abc組有什麼區別

1、所指代的意思不同

A類代表適用於高級中學以及中等職業學校；B類代表回適用於初級答中學；C類代表適用於小學。

2、事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試類別不同

A類考試科目是綜合管理類；B類考試科目是社會科學專技類；C類考試科目是自然科學專技類。

(4)中小學教師招聘考試好處擴展閱讀：

教師招聘考試注意事項：

考試工具袋：身份證原件，紙質版准考證(戳此列印准考證)，2-3支黑色中性筆(不要太細，否則在電腦上效果不佳)，2B鉛筆(如果是需要削的那種，還要帶小刀)，橡皮擦。最好再帶一些備用現金。ps：千萬不要用修正液。

提前30分鍾到考場，若遲到15分鍾是不允許進考場的。

考試時，拿到答題卡後第1件事：填好姓名、座位號、准考證號、貼上條形碼(前2項正反面均需填寫)。

小學教學設計題一定要用2B鉛筆塗黑學科，然後進行作答。

做主觀題前，看看答題框大小，超過答題框范圍電腦無法識別，自然判別無效。

在考場不管發生什麼事，都要先舉手示意，爭得監考老師的同意，以免被誤作弊。

『伍』 在教師招聘中，男生的優勢是不是很大為什麼

近幾年，筆者參加過幾次市裡組織的招聘中小學教師工作，本縣教育局教師招聘和自己學校教師招聘更是逢招必去，對於招聘教師的內情還是比較清楚的，男生占優的情況確實普遍存在，並且是由政策支持的。為什麼會是這樣的呢？筆者談三點具體理由：

綜上所述，筆者認為，教師招聘中，男生確實要比女生佔有更大的優勢，既是現實平衡教師性別差異的客觀需要，又是教育教學中男性教師確實不可或缺的原因；尤其是在校招中，男生特別受青睞，來一個都捨不得放走，作為招聘官，要想方設法替他們找閃光點，也是比較為難的！

『陸』 中小學教師招聘考試難考嗎

每個省份考情不同，考試內容也有所區別，不過現在教師招聘競爭壓力很大， 如果想當老師，就加油准備吧。

『柒』 中小學教師招聘考試都有哪些條件要求

您好，中公教師考試網為您服務。
教師招聘考試每個地區學校的招聘要求都是不一樣的，請問您是哪個地區的呢，您可以查看您所要報考當地的公告要求。一般的要求的有學歷、教師資格證、專業、身體條件、合格的中公公民。希望對您有所幫助。http://www.zgjsks.com/html/zxgg/

『捌』 教師招聘考試該怎麼准備教小學好還是初中好

一、教師招聘與企業招聘有什麼區別？
1、學歷上，企業更挑剔，教師招聘只設本、專科的區別，對211或985無要求。而據小編在企業找工作的經歷，大多數名企明確要求是211或985。

2.實習經驗，教師招聘無實習經驗要求，而企業更傾向於有相關實習經驗的應聘者。

3.個人方面，公立教師招聘不會因為懷孕而歧視應聘者，曾經某次考試錄用的共有4個孕婦，其中已經六七個月孕肚很大，仍順利通過面試。企業不大喜歡育齡女生，25歲未婚未育的女應聘者往往躺槍。

4.綜合看來，體制內的招聘更加公平，更看重個人工作能力，而非過往學歷背景和經驗。
二、考試內容
筆試
各地區的筆試考察內容不大一樣，基本有以下幾種形式：
1、教育理論基礎知識
2、教育理論基礎知識+公共基礎知識
3、教育理論基礎知識+行政職業能力測試
4、教育理論基礎知識+學科知識
大家可以看到，教育理論基礎知識是必考內容。

面試
面試各地主要有兩種形式：
1、試講+答辯
2、說課+答辯
試講：從教材中抽一篇課文講，一般試講6-10分鍾，全英文。筆者參加兩次面試，一次試講要求10分鍾，第二次只給6分鍾
說課：從教材抽一篇課文，說說你的講課思路，比如目的、流程等。
答辯：教育理論類題目，比如「怎樣提高教師專業素養？」「怎樣發揮學生的主體性？
三、筆試題型
不同地區，考試內容也不同，可以分為客觀題（單選、多選、判斷）與主觀題（簡答、論述、案例分析、教學設計）兩大塊。有些地區全部考察客觀題，有些則主客觀題型都有。不同的題型可採取不同的復習策略。

茂名地區教師招聘考試內容為客觀題（單選+多選+判斷）
四、筆試復習策略
客觀題
客觀題要求對知識點理解、再認，能做出選擇和判斷即可。

『玖』 教師招聘中筆試一般都考些什麼

(1)筆試內容為「綜合知識(公共基礎知識)+教育理論知識」。
(2)筆試內容為「學科專業知識+教育理論知識」。
(3)筆試內容為「教育綜合知識」(教育基礎知識)。
教師招聘考試內容按地區的要求存在不同。需要具體關注各地區的教育網或則省教育廳的網站，具體的教師招聘考試內容以公告為准!