小學教師入職考試

『壹』 教師招聘考試有幾種

您好，教師招聘考試是各個省份或者各個市、區舉辦的考試，一般考試形式。筆試＋面試。即參加教師招聘考試的考試成功上岸後，都是公立學校的正式編制。

『貳』 教師事業編都考什麼內容

招聘採取筆試與面試相結合的方式進行。筆試原則上5月上旬進行，中小學教師崗位考試科目為「教育綜合知識」和「學科專業知識」兩科，筆試成績與面試成績各佔50%;幼兒園教師崗位考試科目為「幼兒教育綜合知識」一科，筆試和面試成績分別佔40%和60%。

筆試之後，根據筆試成績從高分到低分，中小學教師崗位按以下比例確定入闈面試人員：5人及以下的崗位，比例為1:3;6人到10人的崗位，比例為1:2.5;11人及以上的崗位，比例為1:2;幼兒園教師崗位按1:5的比例確定面試人員。

面試由各地教育部門會同人力資源和社會保障部門組織實施，主要考察考生的教育教學能力和水平，一般採取試講、說課等方式進行。面試前應精心制定面試方案，明確時間、地點、方式、內容、程序和評分規則等。面試方案須報設區市教育行政部門同意、人力資源和社會保障部門備案後組織實施。

(2)小學教師入職考試擴展閱讀：

在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。

優勢：

第一，教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險和養老保險。機關事業單位養老並軌，有望解決這個問題。

第二，有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。

第三，有編制的教師工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。

教師有無編制的區別主要體現在以下幾個方面：

1、有編制可以調動，有相應的職稱工資並可以晉升，退休後享受相應的社保和職業年金。

2、無編制的學校教師往往屬於臨聘人員，無法晉升，無法調動，即你只屬於某一學校臨聘人員（俗稱代課老師），往往也無職稱，更無職稱工資（非在編有職稱也常無法聘任）。退休後按照與當初所在單位簽訂的合同處理。

在私立學校中，因學校按照相關法律規定必須幫其工作人員繳交社保，所以退休後一般享受社保待遇。在公辦學校中的臨聘人員，因為財政困難等原因，一般不幫其繳交社保或者只繳交部分如工傷保險。

『叄』 教師的入職考試都考什麼

教師的入職考試是試講，考察教師的授課能力。
選題。通常考察人員回是不會讓面答試者自選題目的，主要是通過抽簽的方式進行，抽完簽後確定每名面試者的試講內容以及上場次序，所以，在面試之前，最好多准備一些試講內容，以免抽到不熟悉的課程。
備課。面試人員在抽完簽之後會有一定的時間來備課，而備課最主要的任務就是完成教案。教案所涉及的內容主要包括教學目標、教學內容、教學方法等。
講課。備完課面試者按次序上台進行試講，在試講過程中，要在心裡有一個整體的方向，不一定要按照教案原封不動的照搬，從整體把握整個課堂。
總結。在試講即將結束的時候，要對整個課進行總結，最好能有比較新穎的形式出現。通常結課包括了總結教學和設計告別語。想要給評委們留下一個好印象，這一塊兒是要好好准備的了。

『肆』 教師入職考試

什麼考試？
可以去當地的教育論壇上看看。

『伍』 教師編制怎麼考，每年什麼時候考

教師編制每年三抄月份和九月份各有一襲次。師范專業可以報考教師招聘的編制。非師范類學生要取得教師資格，2012年開始全國統考，筆試必須通過教育知識與能力和綜合素質，中學的還要多加一門專業知識的考試。需准備復習參加教育部門舉辦的考試或者去考自學考試相關的科目。具體報名時間，可以咨詢當地教育部門。
(5)小學教師入職考試擴展閱讀
在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。
非在編老師，一般稱作代課老師。
參考資料：搜狗網路
教師編制

『陸』 紹興縣小學教師入職考試都考什麼

類似於公務員考試吧~政治時事題，還有教育學心理學的一些相關知識 ...

『柒』 小學教師招聘考試流程是什麼

1、查看當地的教師招聘公告，一切考試時間、考試內容以公告為准。
2、在公告上指定網址報名，網上資格審查，審核通過，才有考試資格。
3、列印准考證，在指定時間帶上准考證和身份證去參加筆試。
4、筆試成績公示，筆試通過需要去參加現場資格復審，復審通過，可以參加面試（專業測試工作由市、縣（市、區）負責，具體時間看當地網站公布）。
5、面試之後，面試成績公示，合格的話，即可參加統一體檢，公示與聘用（各市、縣（市、區）在當地網站負責公布），最後上崗培訓。

『捌』 在北京的小學教師入職前有個統一考試，都考什麼不是那個教師資格證考試啊！

育德教師資格培訓專業解答
先取得了教師資格證就有資參加北京各區縣組織的教師招聘考試!

『玖』 教師入編考試的要求是什麼

入編考試現在各區抄基本都統一為省教育廳試卷，以前是各區考各自的，比較容易走關系，現在比較嚴，需要好好學習認真對待，通過入編考試才意味著有資格接觸學校參加各校自己組織的招聘。
教師招聘考試狹義上指招聘學校組織的考試，經常是3:1的名額招考，形式有筆試、說課或是上課；廣義上來說進入教師行業參加的各種各類考試、考核。
還是說一下流程吧，可能你都糊塗了，因為經歷過還有點印象：
1）各學校上報招聘名額，招聘學科和招聘要求；
2）有資格人員（師范生或研究生）對某校某職位感興趣，首先需參加省教育廳出題，無錫市教育局組織的統一考試，通過才能進一步接觸學校；
3）學校以3:1的名額從上一步通過名單里挑人才，那接下來也就是說必須參加學校組織的各類考核，擠掉另外兩個，則成功進入教師行業，否則等待下一個機會。

『拾』 教師入職考試和入編考試區別

教師分無編制和有編制的，入職考試就是無編制的。

教師有無編制的區別主要體現在以下幾個方面：

1、有編制可以調動，有相應的職稱工資並可以晉升，退休後享受相應的社保和職業年金。

2、無編制的學校教師往往屬於臨聘人員，無法晉升，無法調動，即你只屬於某一學校臨聘人員（俗稱代課老師），往往也無職稱，更無職稱工資（非在編有職稱也常無法聘任）。

3、工資待遇差別：有編制工資高，無編制工資低；

4、穩定性差別：無編制的教師隨時面臨被炒魷魚；

5、有編制教師可以做任課老師、班主任、行政人員；無編制教師最多可以當任課老師，其他沒有機會。

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教師編制和教師職稱兩者是不同的概念。教師編制也稱為在編教師，非教師編制的就稱為編外教師。

編制教師優勢：

第一、教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險和養老保險。機關事業單位養老並軌，有望解決這個問題。

第二、有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。

第三、有編制的教師工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。